Rapport mardi 13 septembre 11

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Formation sur la liberté
syndicale et la réforme
structurelle des syndicats
Compte rendu de la journée du
Mardi 13 septembre 2011
Liberté d'association et réforme
structurelle des syndicats
Lieu de la formation :
salle de la formation N° 73 du
Centre International de l’OIT à
Turin
Liberté d'association et réforme
structurelle des syndicats
Responsable du programme :
Mban Kabu
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Facilitateur : Insa Ben Said DIA
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Assistante : Gaelle Stierlam
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Heure de début : 08h30
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• Présentation du programme du jour par le
facilitateur Ben Saïd, suivie de la
présentation du compte-rendu des travaux
de la veille par la camarade Sidonie
DJOUMESSI TAGNI du Cameroun;
compte-rendu fidèle fait sur Power Point,
qui a pris en compte même les moments
de détente avec photos à l’appui, et qui a
séduit tous les participants. Un exemple
de rapport à suivre selon le facilitateur.
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Introduction par le camarade Kabu, du camarade Martin
Gasser/EMILD-ITC ILO, chargé d’entretenir les
participants sur l’Economie Sociale et Solidaire (ESS).
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Répartition des camarades en trois groupes pour réfléchir sur
les questions ci-dessous, proposées par le camarade
GASSER comme prétexte pour introduire le cours :
1. Comment définissez-vous l’économie sociale et solidaire
dans votre pays?
2. Quelles sont les caractéristiques communes des
organisations de l’économie sociale et solidaire?
3. Comment votre travail est en relation avec l’économie
sociale et solidaire?
4. Quelles sont les avantages comparatifs de l’économie
sociale et solidaire?
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Après 30 minutes de travail de groupe, les
réponses suivantes ont été proposées par les
groupes:
1. Alternative à l’économie libérale, basée sur la solidarité,
l’entraide, la mutualité les coopératives et
l’indépendance;
2. Caractéristiques communes des organisations de
l’ESS, associations, syndicats, participation collective,
décisions démocratiques etc..
Questions 3 et 4 prises en compte dans l’exposé compte
tenu du temps limité.
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Quelques éléments à retenir :
Définition de travail de l’économie sociale et
solidaire :
•des entreprises et organisations – en particulier
les coopératives, les mutuelles, les associations,
les fondations et les entreprises sociales – qui ont
comme spécificité de produire des biens, des
services et des connaissances tout en poursuivant
des objectifs à la fois économiques et sociaux et
de promotion de la solidarité.
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Cartographie de l’économie
sociale et solidaire
Coopératives
(quelques)
Fondations
Associations et
Organisations
communautaires
Economie
sociale et
solidaire
Mutuelles
Entreprises
sociales
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Caractéristiques communes des
organisations de l’économie sociale
et solidaire
Participation
Fonction
économique
et sociale
Engagement
volontaire
Econmie
sociale
et
solidaire
Dimension
collective
Autonomie
Solidarité
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Avantages comparatifs
de l’économie sociale et solidaire
- Cohésion sociale
- Autonomisation
- Economie plurielle
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Ensuite débat et réflexion autour de la
différence entre économie informelle et
économie sociale et solidaire.
Quelques rappels de Ben :
- A la conférence de Johannesburg en 2009,
les employeurs ont pensé qu’il fallait
préparer un plan d’action sur l’ESS;
- De ce fait, les organisations des travailleurs
et travailleuses doivent amorcer la réflexion
et être en phase.
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Remerciements des participants à l’endroit
du camarade GASSER, par la voix du
camarade Dieudonné KANTSHIESSA
KASSOGO de la RDC.
Pause à 10h50
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Reprise à 11h20
Ouverture de la 2ème partie de la matinée par
la présence …
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Du camarade Giacomo, Responsable des
programmes de formation des travailleurs du CIF
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Ecoute de la voix des participants par
Giacomo à travers un tour de table des 18
intervenants.
Présentation des expériences et
perspectives d’avenir des uns et des
autres.
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Constats :
- Emiettement des syndicats dans tous les pays à
l’exception du Comores
- Nécessité de l’unité syndicale
Perspectives :
- Construction de l’unité syndicale
- Restructuration du mouvement syndical
- Fusion CSI/OUSA (Pour la CSI, les comités des jeunes
constituent une porte d’entrée non négligeable; et pour
l’OUSA, certains programmes comme le PANAF qui est
fédérateur déjà dans 15 pays, permettent de garder
l’espoir pour la fusion).
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Pour Giacomo:
- Le plus important, c’est de parvenir à identifier les
objectifs raisonnables à long et à court terme, et de
répondre aux besoins des travailleurs;
- Les différences existeront toujours, mais il faut savoir les
gérer.
- La fragmentation, le renforcement des capacités
opérationnelles, le rappel des valeurs et principes des
libertés démocratiques de l’indépendance et de
représentativité sont des enjeux et pour l’ACTRAV et
pour les organisations nationales. En perspective, il faut
bâtir une nouvelle culture syndicale pour l’économie
informelle et faire l’équilibre.
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En conclusion, souhait des participants de
voir leur plan d’action soutenu par le
programme de formation des travailleurs.
Pause déjeuner : 13h
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Reprise : 14h
• Présentation du thème: Lutte contre la
discrimination et l’inégalité des genres
dans le monde du travail par…
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Johanne LORTIE, Responsable du Département
Genre, ITC-ILO
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Constitution par la formatrice de deux
groupes en vue de travailler sur l’exercice
consistant :
-Pour le 1er groupe à fermer les yeux et écouter
le diapo
- Pour le 2ème groupe, regarder et écouter le
diapo.
Ceci est un prétexte pour définir le genre
vis-à-vis de la société.
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QU’EST CE QUE LE GENRE?
SEXE
 FONCTIONS
BIOLOGIQUES
GENRE
 ROLES ET
RELATIONS
CONSTRUITES
 Société
 Culturel
 Traditionnel
 Relations de pouvoir
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QUOI?
Education
Croyances
religieuses
Ethnicité
Genre
Conditions
de santé
Age
Status socio
économique
Phase “Femmes en croissance
(WID)...
WID
Sensible aux questions de la femme
In projects and activities
Phase “Genre et
Développement”...
Sensible aux questions de la femme
Transversalité de Genre
• Egalité des opportunités et
droits pour hommes et femmes
• Transforme les inégalités
systèmatiques en législation, en
politique, en programmes etc.
en structures équitables et
justes
4 secteurs de l’OIT
Emploi:
quantité et
qualité
Normes
Internationales
Du Travail
Transversalité
De genre
Protection Sociale
SST
Dialogue Social
• Comment la question du genre a été introduite
dans les secteurs?
Quelques recommandations de
Johanne LORTIE :
- Promouvoir l’égalité dans les organisations
syndicales
- Meilleure implication des femmes
- Prendre des mesures d’action qui
permettent aux femmes d’évoluer
Pause : 15h45
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Reprise : 16h
Introduction du thème « le rôle des syndicats et en
particulier des femmes dans la prévention, la
gestion, la résolution des conflits et la
réconciliation d’après-guerre » introduit par Ben
Saïd DIA.
Constitution de deux groupes de travail pour
réfléchir sur les questions ci-dessous:
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•
•
•
•
•
•
Qu’est-ce qu’un conflit?
Un conflit armé?
Prévention des conflits?
Etapes pour résoudre un conflit?
Différence entre dialogue social et débat?
Rôle des syndicats dans la prévention des
conflits?
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Présentation des travaux suivie de l’exposé de Ben à
travers les slights que les participants sont invités à lire à
tour de rôle.
Intervention du camarade KABU sur les 11 ans de la guerre
de la Sierra Leone dont les causes sont entre autres
l’exclusion sociale, la pauvreté, la mauvaise gouvernance,
etc. Le Front Populaire a utilisé les enfants armés.
Aujourd’hui il y a la paix et le comité vérité et réconciliation
qui a pardonné et reconstruit une nouvelle nation. Les
syndicalistes ont joué un rôle important dans la pacification
et la réconciliation. Le SG du Syndicat des Enseignants a
été nommé Ministre Travail, mais n’est pas parvenu à
s’entendre avec les travailleurs et travailleuses, et à
prendre en charge leurs préoccupations.
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Pour le Burundi, une paix relative est
constatée. Le mouvement syndical doit
rester vigilant pour jouer un rôle d’alerte.
Pour le Liban, il faut se libérer des partis
politiques, revenir à l’orthodoxie :
l’indépendance et l’autonomie du
mouvement syndical.
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Forte recommandation de Ben Saïd:
• L’implication des femmes dans le
règlement, la pacification et la prévention
des conflits.
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Points forts :
Méthode participative du cours
Ecoute et disponibilité des facilitateurs et
facilitatrices
Disponibilité des documents
Echanges fructueux
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Opportunités d’amélioration :
- Gestion du timing
- Précision et concision des interventions
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Le Rapporteur
Abdou SY
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
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