SEANCE 1-2014-JFDvf-INTRO-Histoire et évolution de la

2ème Année ESSCA
CYCLE 2014/2015
Équipe d’enseignants :
J.-F. DESCHAMPS, J. DORIDOT, D. EL AMOURI, H. FEERTCHAK-GERY,
HOFAIDHLLAOUI Mahrane
F. LINDENMANN, P.MARTIN, B. RAVELEAU
Coordinateur :
Pascal MARTIN
Psychosociologie
des organisations
1

Exemple PNC
•Situation
•Méthode
•Résultats °°°/---
2

PNC , 2
Quelques Lois Psychologiques expliquant ces Résultats
•Théorie de fixation des buts ( Locke et Latham , 2002).
•Méthode de mobilisation de Fordyce et Weil (1971).
•Normes sociales.
•Motivation de réussite (« Achievement need »)
Cf McClelland (1985), et Atkinson (1978). Leurs travaux s’appuyaient sur ceux de Maslow
(1973) concernant la pyramide des besoins, et notamment le besoin de « self-actualization » ; et
le modèle ERG d’Alderfer (1969).
•Les travaux de Carl Rogers (1980) sur le développement (« growth »), de Hull (1988) sur
l’apprentissage, et la théorie Y de McGregor (1960) : le travail est naturel –
•le sentiment de compétence étudié par Bandura (1981); et sur l’implication, étudiée par
Aubret et Gilbert (2002),
•les Attentes au Travail (cf étude Bréchon –2000- réalisée à partir des European Values
Surveys.)
3

4
La théorie de la fixation
d’objectifs
(Locke et Latham- 1/4)

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La théorie de la fixation
d’objectifs
(Locke et Latham- 1/4)
•La volonté d’agir dans un sens donné résulte
d’abord de l’existence d’un objectif à poursuivre.