Motion de solidarité envers les travailleurs victimes de

Bruxelles, le 28 février 2014
Motion de solidarité envers les travailleurs victimes de licenciements
Lors d’un Comité fédéral consacré à l’Europe et à la problématique du dumping social, la
FGTB a approuvé une motion de solidarité envers les travailleurs victimes de licenciements.
Depuis la survenance de la crise financière de 2008, les travailleurs ne cessent d’être
victimes de licenciements et pertes d’emploi. L’ONEm vient ainsi de confirmer la perte de
plus de 30.000 emplois en 2013 et de plus de 100.000 au cours des quatre dernières années
en particulier dans l’industrie.
Malgré les messages rassurants qu’on tente de nous faire croire, une vraie reprise n’est
toujours pas d’actualité. Les annonces de fermetures et de restructurations ne cessent de
se succéder à un rythme insupportable.
La FGTB veut exprimer sa solidarité avec les travailleurs et les délégués qui se battent pied
à pied pour la sauvegarde ou le maintien de leur emploi et ce, malgré la grande incertitude
dans laquelle ils sont plongés. Hier, Ford Genk, Arcelor ou Caterpillar. Aujourd’hui, Saint-
Gobain et tout le secteur verrier, Heinz mais aussi Gate Gourmet (LSG Sky Chefs Brussels
International), Axa, Ingram Micro…
Tous ces drames sociaux sont inacceptables d’autant plus qu’ils révèlent à chaque fois des
motifs de spéculation ou de concurrence déloyale et sont le fruit de décisions
déshumanisées prises dans des capitales lointaines par des employeurs/spéculateurs.
Face à ces drames, certains veulent profiter de la situation et pointent du doigt le coût du
travail ! Alors que les salaires sont gelés et que l’austérité imposée aux salaires aggrave la
situation économique et sociale et ne permet pas d’endiguer l’augmentation du chômage.
Pourtant, la FGTB le martèle : les salaires ne sont pas le problème mais bien le manque
d’investissements dans la recherche, l’innovation, la formation des travailleurs.
Pour la FGTB, il est plus qu’urgent d’investir massivement dans l’emploi de qualité et le
redéploiement de l’économie en général et de l’industrie en particulier.
Des alternatives existent pour contrer le dumping social qui existe à l’intérieur de l’UE mais
aussi avec les pays émergents :
- la création d’un salaire minimum dans chaque état membre de l’UE ;
- une fiscalité plus juste pour les travailleurs par rapport au capital et harmonisée au
niveau européen ;
- une protection sociale forte ;
- des services publics qui garantissent l’accès à des services de qualité et un contrôle
régulateur en matière de lutte contre la fraude.
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