Pour aujourd’hui…
La suppression effective du secret bancaire par la
création d’un point d’information qui permette au sc
d’avoir accès à tous les mouvements de l’ensemble des
comptes bancaires en Belgique.
Pour demain…
§
Le maintien de la liberté de négociation salariale par
les interlocuteurs sociaux;
§
Des augmentations de salaire en brut (qui contribuent
à nancer notre sécurité sociale et votre pension);
§
La taxation des revenus nanciers;
§
La révision de la progressivité de l’impôt (pour que
les bas revenus soient moins taxés et que les hauts
revenus le soient plus);
§
La suppression des intérêts notionnels & le
conditionnement des aides publiques au maintien et à
la création d’emplois de qualité;
§
Des moyens nanciers et humain à l’administration
scale pour faire un travail efcace de lutte contre
la fraude.
Le gel des salaires
Geler les salaires, comme décidé par le Gouvernement belge
§
va entraîner une baisse de la consommation et gripper
l’économie plutôt que de la relancer (entrainant faillites,
restructurations, chômage, précarité);
§
témoigne du suivisme des Gouvernements par rapport
aux politiques de droite de la Commission et du Conseil
européens, qui prônent le tout à l’austérité;
§
est un signe inquiétant de la conscation par le politique
de notre modèle de concertation sociale mais aussi de
notre «liberté syndicale».
La manipulation de l’index
Une révision du panier de l’index était prévue en 2014.
Elle a été anticipée à la demande des employeurs.
Désormais, le panier devra prendre en compte les soldes et
un nouveau calcul pour le oul domestique. Perte pour les
travailleurs et les allocataires sociaux ? De 80 à 90 €/an pour
un salaire moyen.
Le mensonge sur nos salaires soi-disant
«trop élevés»
Le coût salarial par unité produite (donc en tenant compte de
la productivité) dans l’industrie est inférieur en
Belgique (0,67 €) par rapport à la France (0,74 €) ou
à l’Allemagne (0,75 €)!
Ce ne sont donc pas les salaires qui posent problème mais
bien le manque d’innovation, de formation et de R&D des
grandes entreprises.
Le lobby des employeurs sur un «écart salarial»
avec les pays voisins
Alors que si l’on compte TOUS les cadeaux donnés par l’Etat aux
entreprises privées, le soi-disant écart salarial avec nos voisins
français, hollandais et allemands passe de 5,2% (thèse patronale)
à 1,8% sur 16 ans!
La ambée des prix
La ambée des prix alimentaire & de l’énergie est bien plus
importante en Belgique que chez nos voisins. Gaz et électricité
ont augmenté de plus de 100% en dix ans ! C’est ce qui rend la vie
chère, y compris aux entreprises. C’est au politique de réguler
la marché.
La modération salariale à l’allemande
Elle est un contre-modèle pour l’Europe: 16% de pauvreté en
Allemagne et cinq millions de travailleurs pauvres
(jobs à 400 €/mois).
Les Allemands n’arrivent à exporter leurs productions que parce
que les autres pays européens ont des salaires plus élevés pour
les acheter, le temps que cela dure…
Les inégalités qui augmentent, avec la richesse
Les salaires continuent à baisser alors que les dividendes des
actionnaires augmentent encore et toujours. La logique du tout au
prot du système capitaliste est criminelle tant pour l’emploi des
travailleurs, leur pouvoir d’achat, que pour l’activité économique.
Le rôle de l’Europe
L’Europe sociale que les travailleurs attendent devrait mettre
n au dumping salarial entre travailleurs mais aussi enrayer le
dumping scal entre les entreprises; elle devrait par ailleurs
jouer un rôle dans la régulation des produits importés en Europe
(et fabriqués dans des pays qui ne respectent pas les règles
environnementales et sociales de l’OIT).
Ce que nous dénonçons
Le pouvoir d’achat est le moteur de l’économie.
Pas touche aux salaires & à l’index!
Ce que nous
proposons