2015 08 11 MK-Lohnforderungen-2016 Redetext

Conférence de presse du 11 août 2015 / Texte d’allocution
Les augmentations salariales sont possibles même avec un
franc fort
La décision de la Banque nationale suisse, prise au début de l’année, de supprimer le cours
plancher et la réévaluation du franc par rapport à l’euro qui a suivi pénalisent l'économie suisse.
Même si différentes entreprises ou branches souffrent fortement du taux de change modifié,
une large crise de l’économie suisse n’est pas à craindre. Des augmentations salariales pour la
plupart des travailleurs et travailleuses sont donc tout à fait possibles, même dans un environ-
nement avec un franc surévalué. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travail-
leurs et travailleuses, réclame que les gels de salaires restent une exception pour les revendica-
tions salariales 2016 et que des augmentations salariales entre 0.5 et 1.5 % soient accordées à
la plupart des travailleurs et travailleuses.
Gabriel Fischer, Responsable de la politique économique, Travail.Suisse
La suppression du cours plancher a réévalué de manière brutale le franc par rapport à l’euro, ce qui a
clairement pénalisé l'exportation ainsi que le tourisme. Il faut cependant disposer d'une vue d'ensemble
pour procéder à une évaluation concrète. Même si les termes utilisés mentionnent souvent la force du
franc, il s’agit en premier lieu de la faiblesse de l’euro. Par exemple, on voit que le franc n’est pas plus
évalué aujourd’hui par rapport au dollar américain ou à la livre sterling qu’il y a un an.
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Un franc fort pénalise les exportations, mais favorise en même temps les importations. Les entreprises
peuvent acheter moins cher des matériaux et des intrants dans la zone euro et également les prix du
pétrole et des autres matières premières sont très bas d’un point de vue historique. Qui plus est, les
différentes branches sont confrontées aux différentes sensibilités de prix de leurs clients. Traditionnelle-
ment, par exemple, la branche de l’industrie chimique et des produits pharmaceutiques est moins sen-
sible aux fluctuations des taux de change et l’industrie horlogère s’attend, elle aussi malgré un franc
surévalué, à un développement stable des exportations à un haut niveau
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pour 2015.
La surévaluation du franc constitue sans aucun doute un grand défi que l’économie suisse doit relever,
mais l’impact concret sur les différentes entreprises ou branches ne peut être évalué que de manière
différenciée. Pour l’ensemble de l’économie, les perspectives restent stables dans l’ensemble et une
crise élargie n’est pas à craindre. Le groupe d'experts de la Confédération part du principe que, sans
une récession profonde, l’économie suisse est capable de s’adapter à la nouvelle évolution du taux de
change.
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1
Cf. SECO Tendances conjoncturelles été 2015; p.12ss.
2
Cf. Fédération de l’industrie horlogère suisse FH, Communiqué de presse du 21.7.2015
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Cf. SECO Communiqué de presse du 16.6.2015

L’économie suisse évolue dans un environnement difficile mais avec des perspectives stables
Malgré un léger recul du produit intérieur brut au premier trimestre 2015 de 0.2%, le Secrétariat d’État à
l’économie, SECO
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, prévoit une croissance économique de 0.8% pour toute l’année et ses pronostics
pour 2016 envisagent une augmentation de la performance économique de 1.6 %. Le baromètre con-
joncturel du Centre de recherches conjoncturelles (CRC) de l’EPF Zurich a progressé, le mois dernier,
pour retrouver sa valeur moyenne à long terme. Le CRC conclut « que le choc de la surévaluation du
franc perd lentement en intensité » et « que l’économie suisse espère pouvoir résorber le premier choc
de surévaluation du franc au cours des prochains mois ».
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L’économie d’exportation suisse se trouve dans un processus d'adaptation au taux de change modifié
entre le franc et l'euro et bénéficie d'une stabilisation du développement économique dans la zone
euro. Le rétablissement dans la zone euro a continué de se consolider au premier trimestre 2015 et les
prévisions misent sur une croissance de 1.4% pour 2015 et, pour 2016, sur une croissance écono-
mique favorable de 1.7%.
Le marché intérieur reste un pilier important de notre économie
Alors que l'exportation doit se battre avec les conséquences du franc fort, le marché intérieur reste très
solide. Comme les années précédentes, la consommation des ménages s’avère être un pilier porteur
de la conjoncture suisse. La consommation privée devrait rester très importante également dans un fu-
tur proche. Le Centre de recherche conjoncturelle de l’EPF Zurich (CRC)
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évalue une augmentation de
la consommation privée à 1.9% pour 2015. La consommation privée joue donc aussi un rôle important
en tant que pilier de la conjoncture suisse, durant la période d’adaptation à la nouvelle évolution du
taux de change.
Les premiers signaux d’alarme sur le marché de l’emploi
Le marché de l’emploi n’a pas encore complètement subi les conséquences de la surévaluation du
franc. Une légère augmentation des personnes inscrites au chômage a, certes, été constatée depuis le
mois de février et le chômage partiel augmente de nouveau, mais dans l’ensemble l’étendue des con-
séquences négatives est encore modeste. Cependant les perspectives pour le deuxième semestre
2015 et pour l’année 2016 se sont clairement détériorées. Ainsi, les indicateurs du développement futur
sur le marché du travail sont clairement négatifs et le SECO mise sur une augmentation du taux de
chômage qui atteindra 3.3% dans l’année en cours et 3.6% en 2016.7
Pour Travail.Suisse, la sauvegarde des emplois est la première priorité. Il ne s'agit pas seulement d’évi-
ter du chômage à court terme, mais aussi de maintenir l’emploi en Suisse, à moyen terme. Il faut pour
cela un engagement clair de l’économie en faveur de la Suisse comme site de production, un accord
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Cf. SECO Tendances conjoncturelles été 2015
5
Cf. CRC Communiqué de presse du 30.07.2015
6
CRC Pronostics pour l’été 2015
7 Cf. SECO Tendances conjoncturelles été 2015

entre partenaires sociaux en cas de situations extrêmes et un soutien politique, comme par ex. un ac-
cès simple au dédommagement du chômage partiel ainsi que son extension éventuelle.
Des augmentations salariales différenciées d’un montant modeste sont possibles
La surévaluation du franc pénalise l’économie suisse, mais toutes les branches ou les exploitations ne
sont pas touchées de la même manière. Il faut donc aborder l'automne salarial avec une approche dif-
férenciée. Pour les entreprises dont l’existence est menacée par la problématique du taux de change,
des solutions basées sur un partenariat social sont proposées pour protéger les emplois. Dans la me-
sure où les problèmes sont exposés de manière transparente et qu’une symétrie des sacrifices équili-
brés ne met pas seulement les travailleurs et travailleuses à contribution, des mesures à durée détermi-
née ayant pour but la sauvegarde des emplois sont envisageables. Dans ces situations d’exception, il
est possible de renoncer à une augmentation salariale pour contribuer de manière supplémentaire à la
sauvegarde des emplois. Dans le même temps, Travail.Suisse et les fédérations affiliées Syna, trans-
fair et Hotel&Gastro Union exigent que les gels de salaire n’aient lieu que dans ces cas d’exception jus-
tifiés et que la majorité des travailleurs et travailleuses puissent profiter d’augmentations salariales
équitables. Comme à l’accoutumée, les fédérations de Travail.Suisse ont une approche différenciée et
tiennent compte des situations spécifiques de chacune des branches et des entreprises. Il devrait être
possible d’octroyer à la majorité des travailleurs et travailleuses des augmentations salariales entre 0.5
et 1.5%.
Evolution modeste des salaires nominaux au cours des dernières années – redistribution unilatérale
L’augmentation des salaires a été très modérée depuis 2010, malgré un rétablissement économique
rapide après la crise économique et financière mondiale à partir de 2007. La tradition en Suisse voulant
que les augmentations de salaire soient modérées durant la période de croissance économique favo-
rable et qu'en contre-partie, les augmentations de salaire soient octroyées également dans des pé-
riodes économiquement plus tendues a été clairement pratiquée. Les travailleurs et travailleuses ont
contribué, avec un développement modéré de leurs salaires et un grand engagement lié à une grande
flexibilité, au bon maintien de la Suisse durant les années de crise mondiale. Il est d’autant plus impor-
tant qu’aujourd’hui la volonté d’engagement et la performance des travailleurs et travailleuses soient
récompensées. Dans un avenir proche, c’est notamment la consommation privée qui reste un pilier im-
portant de la conjoncture suisse. Il est donc important que les négociations salariales 2015 renforcent le
pouvoir d’achat des travailleurs et travailleuses et soutiennent la consommation privée.
Les études faites par Travail.Suisse sur les salaires de managers montrent que l’écart salarial, l’écart
entre le salaire le plus élevé et le plus bas dans une même entreprise, s’est encore creusé au cours
des dernières années. Alors que les étages supérieurs ont multiplié leurs parts du gâteau, les travail-
leurs et travailleuses n’ont eu que quelques augmentations minimes, en guise de miettes. Si la crois-
sance obtenue profite en premier lieu aux chefs et aux actionnaires, cela conduit à une répartition iné-
gale des revenus. A côté d’une solution politique au problème des salaires abusifs des managers, il faut
obligatoirement avoir des augmentations de salaire conséquentes et continues pour ne pas mettre en
danger la cohésion sociale de la société.
Focalisation sur les salaires minimum et les salaires des femmes :

Du point de vue de Travail.Suisse, cet automne salarial doit notamment voir augmenter les salaires mi-
nimum. Les employeurs doivent prouver leur volonté d’améliorations ciblées dans les négociations sa-
lariales pour les travailleurs et travailleuses aux plus bas revenus, comme cela est toujours annoncé.
La surévaluation du franc entraîne en 2015 également un recul du renchérissement. Selon les pronos-
tics du SECO8 , les prix baisseront en 2015 de 1% et le retour du renchérissement sera reporté à 2016.
L’occasion se présente donc de permettre, avec un relèvement des salaires minimum, une croissance
sensible des salaires réels pour les revenus les plus bas, ce qui, en tant qu'augmentation directe du
pouvoir d’achat, profitera directement à l’économie. Pour Travail.Suisse, il est clair que lors de l'au-
tomne salarial de cette année, il faudra mettre l’accent en particulier sur des accords, respectivement
des augmentations en fonction des lieux et des branches où les salaires minimum sont habituellement
les plus bas.
Il en va de même pour l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Le dialogue sur l’égalité des sa-
laires effectué sur une base volontaire a échoué sans résultat. Désormais, c’est aux employeurs de
prouver que l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes ne reste pas uniquement lettre
morte dans la Constitution, mais qu’elle est activement poursuivie. Travail.Suisse réclame donc, lors
des négociations salariales de cet automne, la focalisation concertée des partenaires sociaux sur
l’amélioration des salaires des femmes. Dans le même temps, le Conseil fédéral est prié de présenter
enfin les mesures efficaces, promises depuis longtemps, pour lutter contre l’inégalité salariale entre
hommes et femmes.
Des augmentations salariales régulières au lieu de bonus, et des augmentations salariales générales
au lieu d’individuelles
Travail.Suisse réclame pour les travailleurs et travailleuses des augmentations salariales régulières au
lieu de bonus. Seules des augmentations de salaire régulières garantissent un développement durable
des salaires et conduisent à une consolidation des droits à la retraite. Un bonus peut, certes, être un
complément bienvenu, mais il ne fait pas partie intégrante du salaire et ne doit être versé que dans des
cas d'exception et surtout pas pour remplacer le versement d’augmentations salariales régulières.
Travail.Suisse demande que les augmentations salariales soient accordées en premier lieu de manière
générale. Tous les travailleurs et travailleuses doivent pouvoir participer à la croissance économique.
Seule une petite part de l’ensemble des augmentations de salaire doit être utilisée pour les augmenta-
tions salariales individuelles. Alors que depuis 2010, la part des augmentations salariales générales a
augmenté9, les nouveaux chiffres de l’Office fédéral de la statistique montrent, qu’en 2013 et 2014, plus
de la moitié des augmentations salariales ont été versées à titre individuel. Cette tendance doit impéra-
tivement être rectifiée.
8 Cf. SECO Tendances conjoncturelles été 2015, p.12ss.
9 OFS, Accords salariaux dans le cadre des conventions collectives de travail 2014