Lycée Claude Monet AEHSC Année 2011-2012
A retenir : F. Knight, Risk, Uncertainty and Profit (1921).
b) Pourquoi substituer l’organisation au marché ?
L'économie des coûts de transaction de Coase et Williamson
A retenir : R.H. Coase (1937), coûts de transaction comme coûts de coordination,
Williamson (1975): Markets and Hierarchies. Williamson (1985): The Economic
Institutions of Capitalism, courant néo-institutionnaliste, complexité de
l'environnement et facteurs humains (opportunisme) comme source des coûts de
transaction, actifs spécifiques, applications (intégration verticale, firmes
multinationales), Arrow (1974).
La théorie des droits de propriété et des contrats incomplets
A retenir : définition des contrats incomplets, Alchian et Demsetz (1972), Grossman
and Hart (1986), droit de contrôle résiduel, bénéfice résiduel.
Le problème du hold-up
A retenir : Klein, Crawford and Alchian (1978), l’exemple GM-Fisher body.
Les relations internes à la firme : la théorie de l’agence et des incitations
A retenir : Jensen et Meckling (1976), asymétrie d’information, principal-agent,
aléa moral, recherche de contrats incitatifs.
II. L'ENTREPRISE CAPITALISTE, LA CONCENTRATION ET LA MUTATION DE L'APPAREIL
PRODUCTIF (XIXème - XXème siècles)
1) DU ‘PATRON’ A L’’ENTREPRENEUR’ A L’AGE PRE-INDUSTRIEL
A retenir : Les quatres éléments pour pouvoir parler d’entreprise, la manufacture
drapière des Poupart de Neuflize à Sedan (G.Gayot)
2) L’ENTREPRISE DE LA REVOLUTION INDUSTRIELLE (1780-1870)
(a) Industrialisation et entreprise
La coexistence des formes nouvelles et anciennes d’entreprises
Les éléments moteurs du changement : progrès technique et coût relatif du travail
(b) Une taille modeste
A retenir : Les exceptions dans l’industrie cotonnière (Dollfus-Mieg et Cie en
Alsace, Lowell dans le Massachusetts), la Compagnie d’Anzin et le Creusot.
(c) La figure de l’entrepreneur et les dynasties
Le mythe du « self made man »
A retenir : étude de F.Crouzet (1985), une exception Richard Cobden, famille
Krupp.
Les dynasties et leurs stratégies de « pérennisation »
A retenir : La loi des trois générations (les Marshall, Pouyer Quertier et La
Foudre), les différentes stratégies matrimoniales, la dynastie des Motte-Bossut.
(d) Les formes juridiques des entreprises
A retenir : Code du commerce (1807), société en nom collectif, commandite simple,
commandite par actions, la Société Anonyme (loi de 1867).
3) LES « GRANDES ENTREPRISES » MODERNES A PARTIR DE LA FIN DU XIXE SIECLE
(a) Les formes multiples de concentration ou d’entente
A retenir : Croissance interne, intégration verticale, concentration horizontale,
absorption, fusion, ententes, cartels, R.Hilferding (« capitalisme financier »),
E.H.Chamberlin (1933), Interstate Commerce Commission Act (1887), Sherman
Antitrust Act (1890).
(b) Des causes multiples de développement de la grande entreprise
A retenir : Elargissement et instabilité des marchés, hausse des coûts fixes, accès au
marché financier, montée des « managers ».
(c) Quelques spécificités nationales
Le ‘modèle américain’
A retenir : Duke et American Tobacco Company (1890), Singer (une des premières
multinationales).
Les autres pays industriels
A retenir : Konzern, holding.
4) LES EVOLUTIONS DE L'ORGANISATION INTERNE DE L'ENTREPRISE AU XXEME SIECLE
(a) De l'ère des managers au retour de l’actionnaire
A retenir : Organisation, A.A. Berle et G.C. Means (1932), révolution managériale,
J.K. Galbraith, Le nouvel Etat industriel, (1967), technostructure, A.D. Chandler,
La main visible des managers, (1977), dynasties, corporate governance.