II. L'ENTREPRISE CAPITALISTE, LA CONCENTRATION ET LA MUTATION DE L'APPAREIL
PRODUCTIF (XIXème - XXème siècles)
1) DU ‘PATRON’ A L’’ENTREPRENEUR’ A L’AGE PRE-INDUSTRIEL
A retenir : Les quatres éléments pour pouvoir parler d’entreprise, la manufacture
drapière des Poupart de Neuflize à Sedan (G.Gayot)
2) L’ENTREPRISE DE LA REVOLUTION INDUSTRIELLE (1780-1870)
(a) Industrialisation et entreprise
La coexistence des formes nouvelles et anciennes d’entreprises
Les éléments moteurs du changement : progrès technique et coût relatif du travail
(b) Une taille modeste
A retenir : Les exceptions dans l’industrie cotonnière (Dollfus-Mieg et Cie en
Alsace, Lowell dans le Massachusetts), la Compagnie d’Anzin et le Creusot.
(c) La figure de l’entrepreneur et les dynasties
Le mythe du « self made man »
A retenir : étude de F.Crouzet (1985), une exception Richard Cobden, famille
Krupp.
Les dynasties et leurs stratégies de « pérennisation »
A retenir : La loi des trois générations (les Marshall, Pouyer Quertier et La
Foudre), les différentes stratégies matrimoniales, la dynastie des Motte-Bossut.
(d) Les formes juridiques des entreprises
A retenir : Code du commerce (1807), société en nom collectif, commandite simple,
commandite par actions, la Société Anonyme (loi de 1867).
3) LES « GRANDES ENTREPRISES » MODERNES A PARTIR DE LA FIN DU XIXE SIECLE
(a) Les formes multiples de concentration ou d’entente
A retenir : Croissance interne, intégration verticale, concentration horizontale,
absorption, fusion, ententes, cartels, R.Hilferding (« capitalisme financier »),
E.H.Chamberlin (1933), Interstate Commerce Commission Act (1887), Sherman
Antitrust Act (1890).
(b) Des causes multiples de développement de la grande entreprise
A retenir : Elargissement et instabilité des marchés, hausse des coûts fixes, accès au
marché financier, montée des « managers ».
(c) Quelques spécificités nationales
Le ‘modèle américain’
A retenir : Duke et American Tobacco Company (1890), Singer (une des premières
multinationales).
Les autres pays industriels
A retenir : Konzern, holding.
4) LES EVOLUTIONS DE L'ORGANISATION INTERNE DE L'ENTREPRISE AU XXEME SIECLE
(a) L'ère des managers
PHILIPPE ESCANDE est éditorialiste aux « Echos ». pescande@lesechos.fr
A retenir : Organisation, A.A. Berle et G.C. Means (1932), révolution managériale,
J.K. Galbraith, Le nouvel Etat industriel, (1967), technostructure, A.D. Chandler,
La main visible des managers, (1977), dynasties, corporate governance.
(b) L'organisation du travail et de la production
L'organisation scientifique du travail (OST) et la production en série
A retenir : F.W. Taylor, division verticale et horizontale du travail, "travail en
miettes" (G. Friedmann), H. Fayol (hierarchie fonctionnelle), H. Ford, travail à la
chaîne, convoyeur, five dollars a day.
Les critiques psychosociologiques de l'OST
A retenir : Ecole des Relations Humaines (ERH), E. Mayo et F.G. Roethlisberger,
Hawthorne, Western Electric (1927), D. Mac Gregor (théorie X, théorie
Y), F. Herzberg, enrichissement et élargissement des tâches, post-taylorisme.
Innovation technologique et variété de la demande. Les solutions face à l'impératif de
flexibilité
A retenir : Le toyotisme de T. Ohno, les cercles de qualité d'Ishikawa, flux tiré
(Kanban), et flux tendu (zéro stock, zéro panne, zéro délai, zéro défaut, zéro papier),
cohésion sociale, culture d'entreprise, W. Ouchi (théorie Z), néo-taylorisme.
5) LES MUTATIONS DE L'APPAREIL PRODUCTIF AU XXème SIECLE
(a) Définitions