SECTION A : IDENTIFICATION (doit être complétée par le candidat)

Formulaire d’évaluation du
personnel de soutien
Service des ressources humaines
29 février 2016
Nom :
Prénom :
Titre :
Classe :
Échelon :
Département ou
Service
Section :
Date de la dernière évaluation du rendement :
Cliquez ici pour entrer une date.
À L’ATTENTION DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT
1. Tenez compte dans votre appréciation des résultats que le salarié a obtenus en assumant les
responsabilités que vous lui avez confiées.
2. Appuyez votre jugement sur l’analyse du rendement au travail du salarié, plutôt que sur les traits de
sa personnalité.
3. Tenez-vous en à la période écoulée depuis sa dernières évaluation du rendement.
4. Veillez à ce que toutes les indications s’appuient sur des faits contrôlables, mesurables si possible, que
vous pourriez prouvez et justifier.
5. Préparez bien votre entretien avec le salarié, discutez franchement du contenu de l’évaluation du
rendement en cherchant à être aussi objectif que possible.
6. Faites parvenir l’évaluation du rendement dûment complétée et signée au Service des ressources
humaines.
TÂCHES DU SALARIÉ
Décrivez les principales tâches et responsabilités spécifiques du salarié (à être complété dès la demande
d’engagement d’un employé)
NOTE
 Assurez-vous de bien comprendre le sens des facteurs
 Choisissez la mention appropriée
 Citez des faits affirmant un rendement « médiocre » ou « excellent » dans l’espace libre à droite
MENTION
MÉDIOCRE : Rendement nettement inacceptable
FAIBLE : Rendement qui est inférieur aux normes
BON : Rendement qui satisfait aux normes
TRÈS BON : Rendement qui excède les normes
EXCELLENT : Rendement qui excède nettement les normes

Formulaire d’évaluation du
personnel de soutien
Service des ressources humaines
29 février 2016
FACTEURS
1.
Rythme d’apprentissage : maîtrise démontrée des procédures et techniques
requises.
Ne s'applique pas
2.
Précision dans l’exécution : capacité démontrée d’exécuter des travaux
selon les directives reçues ou établies, et ce, sans erreur d’exécution.
Ne s'applique pas
3.
Rapidité d’exécution : capacité démontrée d’entreprendre et d’achever les
tâches assignées avec diligence et promptitude, compte tenu des reprises
dues aux erreurs du salarié.
Ne s'applique pas
4.
Respect des échéanciers : capacité démontrée de prendre les mesures
nécessaires à compléter les tâches dans les délais prévues.
Ne s'applique pas
5.
Communication : capacité démontrée de recevoir et transmettre toute
information de façon efficace et cordiale.
Ne s'applique pas
6.
Degré d’autonomie : capacité démontrée de déterminer les priorités et les
besoins quotidiens relatifs à ses tâches et responsabilités ainsi qu’à celles de
son secteur de travail.
Ne s'applique pas
7.
Assiduité : présence régulière au poste de travail aux jours prévus.
Ne s'applique pas
8.
Ponctualité : présence ou poste de travail durant les heures prévues.
Ne s'applique pas
FORCES
Résumez les éléments de rendement évalués « excellent » et « très bon » ou tout autre élément qui mérite
mention.
FAIBLESSES
Résumez les éléments de rendement évalués « médiocre » et « faible » ou tout autre élément qui mérite
mention.
RECOMMANDATIONS
 Le maintenir dans son emploi
 Le retourner à son ancien poste
 Lui faire bénéficier de cours de perfectionnement
 Prolonger sa probation
 Mettre fin à son emploi

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personnel de soutien
Service des ressources humaines
29 février 2016
SIGNATURES
À l’intention du supérieur immédiat
Fonction :
Signature
Date
À l’intention du directeur de département ou service
Commentaires :
Signature
Date
À l’intention du salarié évalué
Je reconnais avoir pris connaissance de l’évaluation de mon rendement par mon supérieur immédiat.
Signature
Date