Psychologie sociale appliquée: contextes

Les débouchés du Master pro
Psychologie sociale appliquée:
contextes, décisions & organisations
•Quels domaines?
•Les études de marché.
•Le sondage d’opinion.
•Les études publicitaires et la communication.
•Le conseil et l’ingénierie de la formation.
•Le domaine sanitaire et social: (prévention, santé,
évaluation des actions).

Les études de marché.
•Comportements d’achat (psychologie de la
consommation).
•Etudes qualitatives et quantitatives.
•Entretiens, questionnaires, analyses de données,
animation de groupes de consommateurs.
•Elaboration de connaissances par
typologies(psychologie économique):les « socio-
styles », l’endettement, les jeux de hasard.

Le sondage d’opinion.
•Analyse quantitative des opinions des français.
•Tous les domaines de la vie quotidienne sont
étudiés: politique, sexualité, école, sécurité, santé,
justice, etc.
•Enquêtes par entretiens et questionnaires.
•Méthodologie poussée de l’outil au niveau de son
élaboration (choix des variables explicatives
pertinentes, structure formelle pour prévenir les
biais)
•Au niveau de son exécution: techniques
scientifiques d’échantillonnage, formation
spécifique des enquêteurs.

Les études publicitaires et la
communication.
•Marketing : accroître les processus d’influence
favorisant la reconnaissance, la diffusion et
l’acquisition d’un produit.
•Analyse d’impact d’un produit ou d’une marque,
connaissance des besoins, tests de notoriété,
évaluation d’une campagne de publicité (pré et
post tests publicitaires).
•Application de modèles dérivés sur l’influence et la
persuasion en psychologie sociale.

Le conseil en organisation et
l’ingénierie de la formation.
•Améliorer la performance en tenant compte des
facteurs psychologiques et socio organisationnels
susceptibles de l’inhiber.
• Interventions visant à analyser les causes de
conflits internes, baisse de productivité, turn-over,
absentéisme, les résistances au changement:
approche exploratoire quanti. et quali.;
préconisations.
•Mise en place de dispositifs spécifiques par la
formation: les organisations apprenantes,
l’implémentation de la « fairness »,
l’accompagnement au changement.