Notre mission est d`aider les Canadiens et les Canadiennes à

Notre mission est d’aider les Canadiens et les Canadiennes
à maintenir et à améliorer leur état de santé.
Santé Canada
Enquête nationale sur le conflit entre le travail et la vie personnelle (2001) : Rapport 1 a été préparé par
Dr. Linda Duxbury et Dr. Chris Higgins pour la Division de la santé des collectivités, Santé Canada. Les opinions exprimées
dans ce rapport sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les points de vue de Santé Canada.
Cette recherche a été financée par Santé Canada.
Also available in English under the title:
The 2001 National Work–Life Conflict Study: Report One.
ISBN : 0-662-87397-1

Enquête nationale sur le conflit entre le travail et la vie personnelle (2001):
Rapport 1
Chris Higgins, professeur, Richard Ivey School of Business, University of Western Ontario
Linda Duxbury, professeur, School of Business, Carleton University
Rapport final
mars 2002

Table des matières
Remerciements ..................................... vi
Avant-propos ...................................... vii
Cadre théorique ..................................... viii
Une série de rapports ................................ x
Organisation du Rapport............................... x
Résumé ......................................... xii
Chapitre 1 :
Introduction
1.1 Objectifs de recherche du Rapport 1 ...................... 2
Chapitre 2 :
Ouvrir la voie : le conflit entre le travail et la vie personnelle au Canada durant les
années 1990
2.1 Qu’est-ce que le conflit entre le travail et la vie personnelle? ........... 3
2.2 Pourquoi le conflit entre le travail et la vie personnelle est-il un
enjeu actuel pour le Canada? .......................... 4
2.2.1 Les forces démographiques ou sociétales ................ 4
2.2.2 Les forces économiques ........................ 6
2.2.3 La pression en faveur des pratiques exemplaires ............. 8
Chapitre 3 :
Méthodologie
3.1 Échantillon .................................. 11
3.1.1 Procédure d’échantillonnage ...................... 11
3.1.2 Procédure de sondage ......................... 11
3.2 Questionnaire ................................. 12
3.3 Taux de réponse ................................ 12
3.4 Comparaison entre les groupes ......................... 13
3.4.1 Pourquoi tenir compte du sexe ? .................... 13
3.4.2 Pourquoi considérer le type d’emploi ? ................. 13
3.4.3 Pourquoi examiner le statut de responsable de la garde de
personnes à charge ? ......................... 14
i

3.4.4 Pourquoi tenir compte du secteur? ................... 14
3.4.5 La méthode employée dans ce document pour étudier les
différences entre les groupes ...................... 15
3.5 Analyses statistiques.............................. 15
3.6 Répartition de l’échantillon ........................... 15
3.6.1 Le sexe ................................ 16
3.6.2 Type d’emploi ............................. 16
3.6.3 Personnes à charge .......................... 17
3.6.4 Secteur ................................ 17
Chapitre 4 :
Profil des répondants : caractéristiques démographiques
4.1 Âge...................................... 18
4.2 État matrimonial................................ 19
4.3 Type de famille ................................ 20
4.4 Lieu de résidence ............................... 22
4.5 Statut socioéconomique ............................ 23
4.5.1 Type d’emploi ............................. 24
4.5.2 Scolarité ............................... 25
4.5.3 Revenu personnel ........................... 26
4.5.4 Revenu du ménage .......................... 27
4.5.5 Situation financière du ménage ..................... 28
4.6 Résumé – profil démographique des répondants ................. 29
Chapitre 5 :
Profil des répondants : responsabilité de la garde des personnes à charge
5.1 Statut de parent ................................ 31
5.2 La responsabilité des soins aux aînés ...................... 34
5.3 La responsibilité des soins aux parents handicapés................ 36
5.4 La génération tartine .............................. 36
5.5 En résumé : responsabilité de la garde des personnes à charge des répondants. . . 37
Chapitre 6 :
Profil des répondants : caractéristiques du travail
6.1 Statut de supervision.............................. 38
6.2 Expérience de travail.............................. 39
6.3 Statut syndical ................................ 40
6.4 Formule de travail ............................... 41
6.5 Résumé : caractéristiques du travail....................... 46
ii

Chapitre 7 :
Profil des répondants : exigences professionnelles
7.1 Mesure des exigences professionnelles ..................... 48
7.2 Le temps consacré au travail .......................... 49
7.3 Les exigences liées aux déplacements ...................... 57
7.4 Résumé : exigences professionnelles ...................... 59
Chapitre 8 :
Profil des répondants : exigences personnelles
8.1 Mesure des exigences personnelles ....................... 62
8.2 Temps consacré à des activités personnelles................... 63
8.3 Diminution du temps consacré à des activités personnelles entre 2001 et 1991 . . 65
8.4 Temps consacré à des activités professionnelles et personnelles par les
ménages canadiens .............................. 65
8.5 Résumé : exigences personnelles ........................ 66
Chapitre 9 :
Principales constatations et recommandations
9.1 Réponses aux questions du sondage ...................... 68
9.2 Incidence du sexe, du type de travail, du secteur et de la garde de
personnes à charge .............................. 71
9.3 Recommandations............................... 74
Bibliographie .................................. 76
Annexe A .................................... 79
Annexe B .................................... 81
Annexe C .................................... 83
iii