UNION D`ECONOMIE SOCIALE (UES) située à

UNION D’ECONOMIE SOCIALE (UES) située à ANGOULEME (16) Gestionnaire d’un ensemblier: ‐
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1 ETTI 2 AI 1 centre de formation interne annexé Chiffre d’affaire consolidé : 2 600 000 € (2015) Recherche son directeur H/F CDI temps plein Statut cadre Formation initiale : niveau III minimum, niveau II apprécié (ou équivalence, VAE) Poste à pourvoir au 1/03/2017 Responsable de la gestion : ‐
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Administrative Du personnel Budgétaire Grille salariale adossée à la CC3218 (Travailleurs du lien social, ex Centres sociaux) Salaire brut annuel : 42 000 € (selon niveau de formation initiale et après pesée du poste) Progression à l’ancienneté Avantages professionnels Documentation complémentaire sur demande Dépôt des candidatures avant le 15 décembre 2016 Capacités : ‐
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Bonne connaissance de la gestion et de l’animation d’une structure relative à l’insertion par l’activité économique et plus particulièrement du modèle intérimaire Bonne connaissance de l’environnement administratif et juridique du secteur Expérience cadre préférable Maîtrise de la conduite de projets, capacités de développeur Capacités d’animateur (trice) d’équipe (9/10 salariés) Capacités de représentation et de négociation auprès des financeurs (CD16, DIRECCTE, …) Connaissance du Poitou‐Charentes et/ou du territoire charentais appréciée Adresser candidature à : Par courrier : Mr Le Président, ATTJ, Bât. Navarre N°7, Espace Saint Martial, 16000 – ANGOULEME Par mail : jean‐[email protected] Définition de la fonction : DIRECTION Définition de l’emploi Mission générale : La direction assure la responsabilité générale de l’Union Economique sociale et des associations adhérentes par délégation du Conseil d’Administration : -
elle dirige, assume, coordonne et anime l’ensemble des structures et des équipes. Elle est responsable de l’administration générale, de la bonne gestion des structures et des ressources humaines. Elle participe à la recherche de financements par la réalisation de dossiers et de projets. Auprès des élus du conseil d’Administration, elle assure une fonction de veille et de conseil. Elle est le garant de la mise en œuvre des décisions du Conseil dans le respect de son éthique et de la finalité des associations. Elle recherche et développe les partenariats nécessaires extérieurs et travaille en réseau. Par délégation du Conseil, elle assure une fonction de représentation ; elle participe à la vie associative. Formation (N 5 / 6) -
diplôme de niveau III au minimum (Bac +3) ; diplôme de niveau II (Bac +4) apprécié. Une expérience dans le secteur économique et social parait indispensable. A défaut le(la) candidat(e) doit montrer une connaissance approfondie du secteur de l’économie sociale et/ou développer, lors de l’entretien et de la période d’essai, des aptitudes à créer du lien entre les deux concepts « économie » et « social » et à développer une argumentation favorisant l’insertion des personnes dans le milieu économique. Les caractéristiques de l’emploi -
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Complexité (N 6) : les groupes d’activités devant être coordonnés, le poste exige une maîtrise de plusieurs domaines (entreprises, insertion, insertion par l’économique) ou, à défaut, une expertise dans un domaine particulier avec une aptitude à une disponibilité intellectuelle. Autonomie (N 4 / 5) : mise en œuvre des orientations, des objectifs et des plans d’action définis en Conseil. La direction rend compte régulièrement. Responsabilité financière (N 6) : responsable de la recherche de financements structurel, de la gestion d’un budget confié (on peut préciser le montant). Responsabilités humaines (N 4) : gestion technique, par délégation, des ressources humaines. La direction intervient dans le processus de recrutement. Elle a la responsabilité de la coordination des équipes, du plan de formation et de l’évaluation des missions accomplies. Responsabilités de sécurité et de moyens (N 3) : responsable de la sécurité des personnes et des biens de l’UES. Incidence sur le projet de l’association (N 3) : le poste a une incidence importante sur la réalisation des projets. Il contribue à l’évolution des projets de l’association. Dimensions relationnelles: o en interne et en externe : résolution des conflits concernant les aspects techniques, humains et commerciaux (N 3); o sens de la diplomatie et de la négociation, nécessité d’être convainquant, proposer des solutions (N3 / 4).