L’interdépendance a enn une dernière dimension : celle du tout. Comme dans la philosophie
Taoïste, c’est comprendre que le système est aussi un élément de son système qui interagit avec
tous les éléments qui le composent.
L’exemple du couple permet d’illustrer ce point :
l’Homme et la Femme sont deux éléments du système couple. L’Homme et la Femme sont
interdépendants, mais il y a un troisième élément dans le couple, c’est le couple lui-même.
L’Homme et la Femme vont construire leur relation sur la base d’un équilibre à trouver dans leur
couple, l’Homme et la femme sont ici en constante interaction avec le couple.
L’Homme a ses activités propres, la Femme a ses centres d’intérêt propres et enn en couple ils
feront encore d’autres activités qu’ils ne feraient pas individuellement.
De la même manière l’entreprise doit être comprise comme un employé à part entière avec lequel
les employés interagissent. On pourra parler parfois de conscience collective. Les employés doivent
considérer leur entreprise comme un élément avec lequel chacun est en lien. L’entreprise pouvant
prendre des décisions de fonctionnement qui impactent les employés, mais inversement des employés
peuvent inuencer des orientations de l’entreprise…enn l’entreprise est aussi un élément d’un
système plus grand, par exemple celui du tissu industriel de la région.
> Reconnaitre la valeur de l’entreprise comme réunion des talents … voilà qui peut aussi augmenter
chez les employés un sentiment d’appartenance et d’engagement fort.
> Lorsque le sentiment d’appartenance de l’employé est fort, il est partie prenante de la vie
d’entreprise, et devient un actionnaire de cœur !
L’enracinement est une notion dérivée du taoïsme appliquée dans les arts martiaux. Dans la pratique
des arts martiaux on apprend que le haut du corps sera d’autant plus uide, mobile et donc efcace
dans la portée de ses gestes que le bas du corps, en particulier que les pieds seront bien ancrés
dans le sol, comme enracinés.
Dans le cadre de l’entreprise, l’enracinement fait appel à l’histoire de celle-ci, cette histoire doit
être partagée avec tous les employés, communiquée, même implicitement.
Au cours du temps l’entreprise s’est développée, construisant une culture et des valeurs qui lui
sont propres, ces valeurs ne sont pas imposées par l’entreprise ou son management, ces valeurs
ont été portées par les employés eux-mêmes, et si ces valeurs sont reconnues par le management,
et explicitement afchées par l’entreprise alors les employés développeront un sentiment fort
d’appartenance.
Le sentiment d’adhérence aux valeurs de l’entreprise sera renforcé si les employés ont accès à la
frise historique de cette entreprise, et chaque employé doit pouvoir se dire :« je suis arrivé dans
l’entreprise exactement là ! …au moment de tel évènement (par exemple lors du lancement de ce
produit ou de ce service), et depuis j’ai contribué au développement de tous ces nouveaux produits
ou services… ».
Un nouvel embauché doit pouvoir aussi être er de rejoindre une entreprise qui a son histoire et
son devenir !
Partager l’histoire de l’entreprise et permettre à chaque employé de se repérer dans cette histoire
renforceront le sentiment d’adhérence de l’employé aux valeurs de cette entreprise, il sera er de
faire partie d’un réseau de racines.
2- LE VIDE MÉDIAN ET LA TRANSFORMATION:
Le monde est organisée de telle façon que les éléments et les systèmes sont tous interdépendants.
Le vide Médian, c’est l’espace entre 2 ou plusieurs éléments. Cet espace n’est pas réellement vide.
Pour les taoïstes il est un terrain fertile où s’exerce l’interaction et où va naitre la transformation.
Dans la philosophie Zen, le vide occupe une place importante, par exemple les espaces Zen
comportent peu d’ameublement, ils sont épurés, il y a justement beaucoup de vide, mais ce vide
donne à l’ensemble de l’ameublement une énergie particulière. Il en émane une organisation
harmonieuse, le vide nous invite à pénétrer la pièce, en même temps lorsque vous entrez dans
ces espaces comme par respect, vos déplacements seront feutrés, contrôlés, vous allez parler
doucement…bref, ce vide et l’ambiance énergétique qui en ressortent font que l’on ressent
immédiatement le calme, la douceur de vivre, le respect, l’ouverture et l’harmonie.