pour que l’on n’oublie pas la formation de rattrapage. Il y a là un potentiel important étant donné
que 600'000 personnes en Suisse entre 25 et 64 ans ne disposent pas de formation.
Il est réjouissant que le Conseil fédéral inscrive la question des contingents dans un contexte plus
large que la simple politique d’admission. Cela va dans le sens des revendications de Tra-
vail.Suisse exprimées en particulier dans son document de position sur la politique migratoire
ou
dans la partie du document du congrès de novembre 2011 consacrée à la politique migratoire.
En effet, avec le vieillissement de la population, un défi de l’avenir sera de maintenir un taux
d’activité suffisant et de trouver suffisamment de personnel pour différentes branches qui, déjà
aujourd’hui, ont des difficultés à trouver tout le personnel qualifié ou moins quallifié dont elles ont
besoin.
Il faut savoir que le vieillissement de la population est aussi marqué dans l’UE et qu’une concur-
rence toujours plus forte est en train de se mettre en place entre pays pour attirer le personnel
étranger, qualifié en particulier. Il est donc dans l’intérêt de la Suisse d’accorder à la migration de
main-d’œuvre la place qu’il faut mais aussi, afin de ne pas en être trop dépendante, activer toutes
les mesures que l’on peut prendre en Suisse pour mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre à
disposition. Cela a aussi l’avantage de faire mieux accepter auprès de la population la nécessité de
recruter du personnel étranger aussi.
Travail.Suisse est aussi conscient qu’à l’avenir, sous la pression des milieux économiques, et de
surcroît si la situation économique s’éclaircit, que les contingents seront vraisemblablement aug-
mentés. Dans ce cas de figure, si l’on a auparavant pris des mesures pour favoriser l’accès à
l’emploi pour les travailleurs et travailleuses déjà présents en Suisse, l’acceptation d’un plus grand
nombre de spécialistes étrangers de pays tiers pourra plus facilement être défendue et comprise
par la population.
En attendant, au vu du climat tendu en raison des effets de la libre circulation des personnes
comme en témoignent les initiatives sur l’immigration de masse de l’UDC et celle d’Ecopop, une
politique migratoire relativement restrictive s’impose là où on dispose encore d’un peu de marge de
manœuvre.
Dans quelques années, et pour autant que l’on ait fait des progrès dans la formation continue, la
formation de rattrapage, les moyens destinés à l’intégration, Travail.Suisse pourra vraisemblable-
ment avoir une attitude relativement positive quant à la nécessité d’augmenter le nombre de spé-
cialistes en provenance de pays tiers pour couvrir les pénuries de personnel dans certaines
branches. La question du recrutement de personnel peu et moyennement qualifié de pays tiers
devra aussi avoir lieu car aujourd’hui cette demande est en partie couverte, de façon hypocrite, par
des «sans-papiers » que l’on peut exploiter en raison de leur situation statutaire très précaire.
Travail.Suisse, Hopfenweg 21, 3001 Berne, Tél. 031 370 21 11, info@travailsuisse.ch,
www.travailsuisse.ch
http://www.travailsuisse.ch/de/node/2977