TES2 Dissertation du Bac Blanc. Dans quelle mesure la flexibilité du

TES2 Dissertation du Bac Blanc. Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ?
Analyse du sujet :
Redéfinir les termes et comprendre l’enjeu.
Flexibilité du travail : la flexibilité du travail est la capacité des entreprise d’adapter le travail aux variations de la demande. Elle ne concerne pas uniquement la
flexibilité des rémunérations (qui est une forme de flexibilité), mais aussi la flexibilité quantitative externe (recours à la sous-traitance, travail temporaire, CDD,
assouplissement du droit de licenciement), mais aussi interne (variation du temps de travail, des rémunérations, mais aussi modification de l’organisation du travail et
développement de la capacité d’adaptation des travailleurs). Elle comprend donc l’ajustement du coût du travail, les formes de contrat de travail, le droit du travail et
son évolution, l’organisation du travail.
Emploi : vous pouvez privilégier l’aspect quantitatif de l’emploi (activité rémunérée associée à un contrat de travail), puisque c’est bien la manière de lutter contre le
chômage qui est au centre de la question … donc vous pourriez reformuler la question « … favorise-t-elle la hausse de l’emploi ? » MAIS l’emploi a aussi un aspect
qualitatif : comme évolue la qualité des emplois ?
Délimitation spatio temporelle : sujet générique, mais au vu des documents, il s’agit surtout d’éclairer le cas de la France à l’aide de l’exemple des autres pays
développés… temporellement, rien n’est précisé, mais vous devez évoquer l’évolution récente du marché du travail (chômage, mais aussi éventuellement politiques
de l’emploi… qui visent à plus de flexibilité depuis au moins le début des années 1990, avec les exonérations de charges sur les bas salaires)
Plans possibles
Une question « Dans quelle mesure implique une réponse du type oui/mais pas toujours (ou mais sous certaines conditions) »
Du coup, il s’agit bien de lire les documents avec les deux questions guides :
I. Comment montrer que la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi ?
II. Comment montrer les limites de cette relation ?
Attention, dans quelle mesure est différent de « En quoi » (qui nécessiterait alors un plan oui pour telle raison/ oui pour telle autre raison… mais ce plan est
inadapté pour répondre à la question dans quelle mesure ? De même, quantitatif/ qualitatif est peu adapté pour la question qui nécessite de mettre en débat
l’efficacité d’une mesure.
Enjeu : l’enjeu est quasi évident et très important, et vous avez fait des introductions appliquées, mais très scolaires et plates. POURQUOI CETTE QUESTION
EST ELLE IMPORTANTE ET MISE EN DEBAT ?: c’est bien sûr une manière de lutter contre le chômage… (et ses conséquences) qui est mise en débat.
De très nombreuses mesures qui ont été prises dans les années 1990 visent à assurer la flexibilité accrue du travail, souvent au détriment de la sécurité des
travailleurs (pour des questions de maintien de la compétitivité des entreprises, mais aussi de lutte contre le chômage) en s’appuyant sur un discours d’inspiration
libérale. Ce type de mesure est-il une solution pour lutter contre le chômage ? Le taux élevé de chômage que connaît la France est-il donc à un marché du travail
trop rigide qu’il faudrait assouplir ? (Éventuellement, accroche sur les débats autour du CNE ou du CPE ; ou sur les négociations récente sur le contrat de travail
pour lutter, selon vos préférences)

Doc
Arguments/ Idées
Notions clé (à mobiliser et à
expliciter si possible)
Eléments/ connaissances de cours à mobiliser
Pour éviter la paraphrase
Dans quelle partie ?
1
Lecture : ce sont des indices, ils servent à comparer
des évolutions. Entre 1991 et 2000, le nombre
d’emplois à durée limitée a augmenté de 80%
Question à laquelle répond le document : Y a-t-il
une corrélation nette entre le nombre de chômeurs
et les emplois à durée déterminée ?
PERIODISEZ
1991/1994 : les deux augmentent en même
temps (d’ailleurs, c’est peut-être le chômage qui
conduit au développement des CDD avec un
rapport de force défavorable au salariés)
1994/1999 : stagnation du chômage,
augmentation des emplois à durée déterminée (sans
cette augmentation des le nombre de chômeurs
aurait peut-être encore plus fortement augmenté)
1999/2002 : évolution inverse
Conclusion : pas de corrélation univoque. Vous
pourriez émettre de nombreuses hypothèses
Chômeurs au sens du BIT
CDI pour expliquer ce qu’implique
la durée limitée, comparativement
à la durée indéterminée (en terme
de contrainte et d’avantages pour
l’employeur et le salarié)
Eventuellement, CDD/ contrats
aidés (éventuellement donner des
exemples)/ apprentis
Flexibilité externe
Lecture d’un indice : présenter directement les variations
Expliquer en quoi les emplois à durée limitée peuvent être liés à la
notion de flexibilité du travail et comment ils permettent une
meilleurs flexibilité quantitative externe en fonction des variations
de la demande.
Vous avez des connaissances que vous pouvez mobiliser sur
l’évolution de la croissance économique sur la période. (très faible,
voire récession en période 1 ; croissance plus forte en période 3)
Vous pouvez aussi vous appuyer sur le TD6 pour expliquer le
développement des emplois aidés à partir de 1993-1994
Note : ce graphique ne donne pas l’évolution de la Population
active, ni celui de la création d’emplois ; on ne sait donc pas à quoi
imputer l’évolution des chômeurs ; vous pouvez le rappeler quand
vous utiliser ces données, pour nuancer les conclusions que vous
pouvez en tirer.
Période 3 : partie I
Période 1 et 2 : partie II
2
On présente ici différentes manières d’enrichir la
croissance en emplois, en rappelant que un même
taux de croissance ne mène pas à un même rythme
d’emploi. Comment se fait-il que la croissance soit
plus ou moins riche en emploi ?
Cette différence est, selon le texte, due à plusieurs
facteurs
L’un tenant à la flexibilité (développement d’emplois
atypiques et réduction du coût du travail, temps
partiels)
Mais l’autre, la réduction collective du temps de
travail ne visait pas a priori le développement de la
flexibilité
Enrichissement de la croissance en
emploi
Emploi atypique, FPE
Réduction du temps de travail
Coût du travail (charges patronales
+ salaire brut)
Eventuellement effet d’aubaine
(limites des mesures prises
favorisant la flexibilité)
Expliquer le rééquilibrage dans le recours aux facteurs de
production (qui sont le capital et le travail) : si le coût du travail
n’augmente pas trop, et si le licenciement devient moins
contraignant, au niveau micro économique, les entrepreneurs vont
moins systématiquement substituer du capital du travail.
Expliquer pourquoi la réduction du temps de travail peut conduire à
créer des emplois (cf explications du Doc 3)
Donner des exemples des mesures de flexibilisation prises (cf doc 4
p.125 du livre)
Partie I Montrer comment
certaines mesures (baisse du
coût du travail, CDD,
temps partiels) peuvent
permettre de stimuler
l’emploi en vous appuyant
sur le TD6
Partie II : rôle de la RTT
(décision politique)

3
En quoi le développement du temps partiel peut
stimuler la quantité d’emplois ?
On est ici dans la logique du point de vue de l’offre
Stimulation de l’emploi par aménagement du temps
de travail ; réduction du coût des temps partiels par
allègement de charges sociales ; réduction de la durée
(et donc plus d’emplois disponibles)
Temps partiel
Efficacité du travail
Rentabilité des entreprises
Compétitivité
Conditions de la demande
(donner des exemples concrets)
Coût du travail (charges
patronales + salaire brut)
Expliquer en quoi le temps partiel permet de réduire les coûts de
production (augmentation ce la productivité horaire+ meilleur
ajustement aux besoin de Main d’œuvre par exemple pour les
caissières qui viennent aux heures de pointe… ce qui satisfait mieux
les conditions de la demande des clients qui viennent en masse aux
heures de pointe))
Souligner que l’amélioration de la compétitivité des entreprises (qui
est une politique de l’offre, peut stimuler la croissance)
Expliquer la manière dont l’allégement sur coût du travail via
l’exonération des cotisations sociales sur les temps partiels été pensée
comme une politique de l’emploi, incitant les entreprises à choisir
deux emplois au lien d’un… et donc a augmenter le nombre
d’emplois
Partie I : montrer que la
flexibilité quantitative
interne permet de stimuler
l’emploi
Partie II : du point de vue
qualitatif, les emplois créés
ne donnent aussi lieu qu’à
un salaire partiel… et on
peut les considérer comme
une forme de sous emploi ;
De plus, cela instaure un
dualisme sur le marché du
travail
4
Y a-t-il un lien entre un indicateur de flexibilité et un
taux de chômage ?
Lecture d’une donnée : Alors que l’indicateur de
flexibilité conventionnelle des Etats Unis est de 6,
son taux de chômage est de 5%.
Idée : Si le degré de flexibilité déterminait le taux de
chômage, le nuage de points ne seraient pas si étalés
et s’organiserait plus nettement autour d’une droite.
Le lien n’est pas mécanique pourtant, si vous séparez
en zones le graphique
certains pays laissent à penser que OUI, il y a un lien
Exemples de forte flexibilité et faible chômage :
Canada, RU, EY (inversement, exemple de l’Italie,
de la France, de l’Espagne qui connaissent en 1999
les plus forts taux de chômage et une flexibilité
plutôt faible)
D’autres que Non (Norvège, Autriche, Pays-Bas)
Taux de chômage
Bien lire la manière dont
l’indicateur de flexibilité
conventionnelle est construit
Flexisécurité éventuellement pour
commenter Norvège Danemark
Vous pouvez ici vous en tenir au constat statistique, les explications
pourront être trouvées essentiellement dans les autres documents
Eventuellement noter que les pays anglo-saxons servent de référence
et de modèle
Expliquer éventuellement ce qu’est la flexsécurité pour montrer qu’il
n’y a pas qu’une politique qui marche pour lutter contre le chômage
Partie I : les pays oui
Partie II, les pays en bas à
gauche

5
Lien avec le document 5. Comparaison des
performances en terme de chômage dans les pays
développés
Les chiffres de l’Italie montre qu’un pays à faible
Flexibilité conventionnelle n’empêche pas la création
d’emplois et que ces emplois créés sont stables
(pourtant, cette hausse des emplois nécessite une
croissance forte.
« Modèle du marché du travail »
Emploi stable vs emploi instable
Décrire les institutions qui encadrent le marché du travail, pour
expliquer concrètement la différence entre un marché rigide et un
marché flexible: le SMIC et son niveau, le droit du travail et de
licenciement, les conventions collectives, les exonérations de charges,
la possibilité ou non d’utiliser des formes flexibles d’emploi,
l’indemnisation plus ou moins forte, plus ou moins longue du
chômage.
Expliquer la théorie néoclassique du marché du travail qui souligne
l’importance de la possibilité de la baisse du salaire réel : le travail
doit être considéré comme une marchandise comme une autre
Partie I : expliquer la
théorie néoclassique du
marché du travail
6
Lien entre la croissance et le rythme de création
d’emplois.
1. La création d’emplois dépend aussi de la
croissance économique (cf. Italie, Japon,
Royaume-Uni) même si ce lien est parfois
plus incertain
2. LA bonne idée est de mettre en lien avec le
doc 4. Par exemple : le RU a une flexibilité
conventionnelle beaucoup plus forte que la
France, une croissance économique plus
forte en 1990-1999… et pourtant un
rythme de création d’emplois moins élevé
PIB
TCAM
Rôle de la demande et des anticipations des entrepreneurs pour
l’embauche
Lecture correcte du TCAM
Vous savez aussi depuis le devoir Maison et le Bac Blanc que
l’enrichissement de la croissance en emplois dépend aussi du
caractère intensif ou extensif de la croissance économique. D’après le
texte du DM, c’était d’ailleurs plus une croissance avec un faible
progrès technique qui expliquait dans un premier temps la croissance
américaine plus riche en emplois qu’en France. Cela peut-être une
hypothèse pour le paradoxe apparent de la comparaison entre France
et RU. (Peut contrebalancer le document 3)
Partie II : souligner le rôle
de la croissance et donner
le contre exemple de la
comparaison France EU à
mettre en regard du
document 2 :
l’enrichissement de la
croissance en emplois ne
dépend pas uniquement de
la flexibilité.

Corrigé de la dissertation
Introduction
Accroche : importance du problème du chômage et mesures de flexibilisation du contrat du
travail présentées comme une solution possible. En profiter pour expliciter la notion de flexibilité mais
aussi d’emploi. Annoncer l’enjeu (cf plus haut). Annoncer le plan
I. La flexibilité du travail peut stimuler la création d’emplois
1. Les Etats-Unis et le Royaume Unis comme exemples de la supériorité libérale
a. Constat : Lien entre flexibilité du marché du travail et taux de chômage faible
b. Un marché du travail moins rigide peut permettre d’expliquer la réactivité accrue des entreprises. La
capacité de licenciement et d’embauche rapide, des salaires qui ont la possibilité de baisser
peuvent expliquer cette création d’emplois, puisque les entrepreneurs hésitent moins à
embaucher. De plus, les chômeurs sont poussés à accepter rapidement un emploi, car ils sont
peu indemnisés. Enfin, quand il secteur est peu compétitif il disparaît rapidement ce qui accélère
l’intégration du progrès technique.
2. Ce constat est renforcé par des arguments théoriques en faveur de la flexibilité du travail
a. La théorie néoclassique du marché du travail explique le chômage par une impossibilité de
l’ajustement par les prix entre offre et demande
b. Une flexibilisation du travail permettrait alors d’enrichir la croissance en emplois (cf doc 2) et
d’abaisser le seuil de croissance à partir duquel des emplois sont créés.
3. De fait, des mesures prises en France favorisant la flexibilité ont stimulé la création d’emploi par
une politique de l’offre.
a. Le développement du temps partiel (flexibilité interne) a eu des effets positifs sur l’emploi de
trois manières en partageant le travail et en rendant les entreprises plus compétitives (doc 3)
b. Entre 1997 et 2002 il semble y avoir un le lien entre création d’emplois à durée limitée (flexibilité
externe) et réduction du chômage (doc 1)