émetteur ou nom de la direction - Conseil Général du Territoire de

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DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Avis de vacance de poste
Réf. VT/NF
Affaire suivie par Nathalie Fusser
Tél. 03 84 90 90 40
Fax 03 84 90 90 44
Belfort, le 2 octobre 2014
Il convient de pourvoir un poste à mi-temps de :
Conseiller emploi formation insertion territorial (H/F)
Au sein du Point accueil solidarité (PAS) Carré Liberté en lien avec le Pôle Politiques
d’Insertion de la Direction de l’Insertion.
Vous trouverez, ci-après, le profil de poste.
Les personnes intéressées, relevant des filières administratives et médico-sociales
(cadre B) sont invitées à se faire connaître par courrier, accompagné d’un curriculum
vitae, adressé à la Direction du management et des ressources humaines, au plus tard
le 14 octobre 2014.
Pour le Président du Conseil général,
Evelyne Perriguey
Directrice du management
et des ressources humaines
Hôtel du Département
Place de la Révolution Française
90020 Belfort cedex
Tél. 03 84 90 90 89
Fax 03 84 90 90 44
www.cg90.fr
DIRECTION DU MANAGEMENT
ET DES RESSOURCES HUMAINES
Profil de poste
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du PAS, en lien fonctionnel avec le
Responsable de Pôle Politiques d’Insertion, le Conseiller emploi formation insertion
territorial (CEFIT) est la personne ressource en matière d’insertion professionnelle.
– MISSIONS PRINCIPALES
-
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COMPETENCES REQUISES
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–
Préparer et accompagner les bénéficiaires du RSA dans un parcours d’insertion
professionnelle vers l’emploi durable dans le cadre des dispositifs d’insertion
existants sur le département.
Accompagner les employeurs qui accueillent les bénéficiaires du RSA et assurer
un rôle de médiation pour les salariés en parcours d’insertion professionnelle.
Participer à des temps d’échanges professionnels.
Connaissance du dispositif du Revenu de solidarité active.
Connaissance des dispositifs locaux d’accompagnement social et professionnel
(structures d’insertion), du monde de l’entreprise.
Connaissance et expérience dans le domaine de l’accompagnement
professionnel.
Capacité d’écoute et d’adaptation à tout public et capacité à dynamiser un public
en difficulté.
Savoir analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à établir des partenariats
(travail en réseau)
Conduite d’un entretien.
Capacité à animer un groupe : informations et actions collectives (projet, mis en
œuvre…)
Savoir identifier l’aspect professionnel du besoin exprimé par les demandeurs et
proposer les démarches et moyens les plus appropriés (modalités de
recrutement, préparation au recrutement, recherche de formation…)
Savoir identifier le besoin exprimé par les entreprises en terme de compétences
afin de réaliser la meilleure adéquation avec les profils des bénéficiaires du RSA capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnel
Savoir utiliser les outils bureautiques.
Capacité rédactionnelle.
Qualités relationnelles.
Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICES DU POSTE
- Possession du permis de conduire B.
- Nombreux déplacements.
CONTACTS
–
Madame Nathalie VIENNE -  03 84 90 19 39
Responsable du Point Accueil Carré Liberté
Madame Valérie POURTIER -  03 84 90 93 69
Directrice de l’Insertion
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