dialogue social au sein de l’entreprise et au-delà. Chaque voix compte à chaque niveau ! Voter pour un syndicat maison, pro-patronal (Traid-Union) ou pas (Avenir, S3i), c’est réduire la portée de votre vote. Sopra Steria Information syndicale mensuelle de Septembre 2016 - N°77 votez solidaires informatique D’autres syndicats, représentatifs au niveau national, approuvent des accords toujours orientés vers plus de flexibilité et de sécurité pour les patrons, et reportant les efforts et les risques sur les salariés, avec moins de moyens d’action pour les instances représentatives du personnel, avec le renvoi à des négociations ultérieures en échange de « nouveaux droits » hypothétiques pour les salariés, et même pis, à une négociation de gré à gré entre le salarié et sa direction ! L’accord ANI de 2013, les lois Rebsamen et El Khomri en sont de funestes exemples. Voter pour un syndicat qui soutient ces textes (CFDT, CFE-CGC, CFTC), c’est valider les reculs sociaux. À SopraSteria même, l'accord sur le Termps de Travail ne profite qu'à la direction : la « validation » des heures supplémentaires permet de ne pas les payer : « On ne te les a pas demandées ! » et qu'importe s'il a bien fallu les faire pour finir en temps et en heure... La CFDT en est même à se plaindre en Comité d'Etablissement : « Ce n'est pas ce que nous avons signé »... Et bien si ! Mais la CFDT était trop pressée d'apparaître comme le bon élève, et de faire sa publicité avec cet accord... Et à Sopra HR Software, l'accord, toujours signé par la CFDT et la CGC, est encore pire, bloquant les rémunérations des nouvelles recrues, réduisant leur droit à RTT, et faisant disparaître, pour toutes les salarié-es qui se déplacent, les compensations honnêtes de ces déplacements (passer de 50 ou 80 euros à 5 euros, ça motive !). Pire encore, des salarié-es sont en-dessous des mini Syntec à Sopra HR Software comme ailleurs dans l’UES (y compris pour la Convention Collective Métallurgie), La CCN impose que leurs salaires soient à niveau des minima Syntec (115% ou 120% selon les modalités) et à défaut, d’être régularisés mensuellement, au pire annuellement. A Solidaires Informatique Nous n’avons pas vocation à accompagner la direction dans son action de moins-disant social, de réduction permanente des coûts, non justifiée par la situation économique de l’entreprise. Voter Solidaires Informatique c’est le moyen d’être représenté-e et défendu-e au mieux. L’enjeu du premier tour : la représentativité syndicale La représentativité syndicale se mesure au niveau de l’entreprise, de la branche professionnelle et au niveau national. Son poids permet la négociation à chaque niveau. C’est donc dès le premier tour que votre choix est très important, pour peser dans le Faire pire que le SYNTEC, il faut oser ! Jeunes embauché-es à SopraSteria... nous nous attachons à faire reconnaître le travail des salarié-e-s, et à assurer des conditions de travail décentes : temps, heures, trajet, sécurité, confort, respect de la vie personnelle… L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria Mensuel - Septembre 2016 contact@ solidaires-soprasteria.fr solidaires-soprasteria. com