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Information syndicale mensuelle de
Septembre 2016 - N°77
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Mensuel - Septembre 2016
contact@ solidaires-soprasteria.fr solidaires-soprasteria. com
Sopra Steria
A Solidaires Informatique
nous nous attachons à faire reconnaître le travail des
salarié-e-s, et à assurer des conditions de travail
décentes: temps, heures, trajet, sécurité, confort, respect
de la vie personnelle…
Nous n’avons pas vocation à accompagner
la direction dans son action de moins-disant social, de
réduction permanente des coûts, non justifiée par la
situation économique de l’entreprise.
Voter Solidaires Informatique c’est le moyen
d’être représenté-e et défendu-e au mieux.
L’enjeu du premier tour :
la représentativité syndicale
La représentativité syndicale
se mesure au niveau de l’entreprise, de la branche
professionnelle et au niveau national. Son poids permet la
négociation à chaque niveau. C’est donc dès le premier
tour que votre choix est très important, pour peser dans le
dialogue social au sein de l’entreprise et au-delà. Chaque
voix compte à chaque niveau ! À SopraSteria même,
l'accord sur le Termps de Travail ne profite qu'à la
direction : la « validation » des heures supplémentaires
permet de ne pas les payer : « On ne te les a pas
demandées!» et qu'importe s'il a bien fallu les faire pour
finir en temps et en heure...
La CFDT en est même à se plaindre
en Comité d'Etablissement : « Ce n'est pas ce que nous
avons signé»...
Et bien si !
Mais la CFDT était trop pressée d'apparaître comme le bon
élève, et de faire sa publicité avec cet accord...
Et à Sopra HR Software,
l'accord, toujours signé par la CFDT et la CGC, est encore
pire, bloquant les rémunérations des nouvelles recrues,
réduisant leur droit à RTT, et faisant disparaître, pour tou-
tes les salarié-es qui se déplacent, les compensations
honnêtes de ces déplacements (passer de 50 ou 80 euros
à 5 euros, ça motive !).
Pire encore,
des salarié-es sont en-dessous des mini Syntec à Sopra HR
Software comme ailleurs dans l’UES (y compris pour la
Convention Collective Métallurgie), La CCN impose que
leurs salaires soient à niveau des minima Syntec (115% ou
120% selon les modalités) et à défaut, d’être régularisés
mensuellement, au pire annuellement.
Faire pire que le SYNTEC, il faut oser!
Voter pour un syndicat maison,
pro-patronal (Traid-Union)
ou pas (Avenir, S3i),
c’est réduire la portée de votre vote.
D’autres syndicats,
représentatifs au niveau national, approuvent des accords
toujours orientés vers plus de flexibilité et de sécurité pour
les patrons, et reportant les efforts et les risques sur les
salariés, avec moins de moyens d’action pour les instances
représentatives du personnel, avec le renvoi à des
négociations ultérieures en échange de « nouveaux
droits » hypothétiques pour les salariés, et même pis, à
une négociation de gré à gré entre le salarié et sa
direction!
L’accord ANI de 2013,
les lois Rebsamen et El Khomri en sont de funestes
exemples.
Voter pour un syndicat
qui soutient ces textes
(CFDT, CFE-CGC, CFTC),
c’est valider les reculs sociaux.
Jeunes embauché-es
à SopraSteria...