Enfin,desdispositionsducodedelapropriétéintellectuellepermettentdesanctionnerlaviolationdesdroitsdespropriétairesde
dessinsetmodèles(L.521‐1),destitulairesdebrevets(L.615‐1etsuivants)ainsiquelarévélationdessecretsdefabriquepardes
directeursousalariés(articleL.621‐1dececode,reproduisantl'articleL.1227‐1ducodedutravail).
Cependant,dansquelquescas,parexempleencasd’appréhensiond’informationssansdétention,mêmebrèvedesonsupport,ou
dedétournementd’informationspardespersonnessansliencontractuelavecl’entreprise,l’incriminationpénalepeutêtredélicate
surlefondementdesdispositionsquiviennentd’êtrementionnées.
LeGouvernementfaitaussivaloirquedeslégislationsétrangères,notammentl’EconomicEspinageActaméricain(1996)réprime
précisémentetefficacementl’atteinteausecretdesaffaires.
Aussi,afind’assureruneprotectioncomplètedecellesdesinformationsrelativesàl’activitédesentreprisesdontladivulgationest
susceptibledecompromettreleursécuritéouleurcompétitivité,leGouvernementenvisage‐t‐ild’introduiredanslecodepénalde
nouvellesdispositionspermettantdesanctionner,demanièregénérale,larévélationnonautoriséedetellesinformations,pour
lesquellesseraitdéfiniundispositifspécifiquedeprotection,moyennantuneclassificationdesinformationsàprotéger,misen
œuvreparlechefd’entreprise.
Ledispositifdeprotectionconsisterait,selondesmodalités,déterminéespararrêtéduministredel'économie,desfinancesetde
l'industrie,inspiréesdesrèglesrelativesàlaprotectiondusecretdeladéfensenationale,enuneclassificationpréalable,
dénommée«confidentielentreprise»,decertainesinformations,assuréeparlechefd’entreprise.Celui‐cidésigneraitles
personnesautoriséesàavoirconnaissancedecesinformationsprotégées.Ladivulgationdecesinformationsàdespersonnesnon
habilitéesàenconnaîtreseraitsanctionnéepénalement.
Ilconvientaupréalabledereleverquecettevoiedeladéfinitiond’uneinfractionnouvelleàlargespectren’estpaslaseule
envisageablepouraméliorerledispositifexistant.Unesolutionalternativeconsisteraitàcomplétercertainesdesdispositions
existantespourcomblerleslacunesquiontétérelevées.
1)Surlacompatibilitéaveclesprincipesetrèglesàvaleurconstitutionnelled’uneinterdictiondedivulgationd’informations
relativesàuneentreprise:
Aucunprincipen’imposelalibrecommunicationdesinformationsdétenuesparlesentreprises.
Aucontraire,lesinformationsrelativesàlaviedel’entreprise,relevantdusecretdesaffaires,sontunélémentdudroitaurespect
delavieprivée.Pourassurerlaprotectiondecedroit,lechefd’entreprisepeut,autitredesonpouvoirdedirectiondel’entreprise,
déciderquecertainesinformationsneserontcommuniquéesqu’àcertainspersonnelsdel’entrepriseetqueleurdiffusionà
l’extérieurdel’entrepriseserainterditeoulimitée.
Ledroitdelibrecommunicationetlalibertéd’expression,garantisnotammentparlesdispositionsdel'article11delaDéclaration
desdroitsdel'hommeetducitoyen,nes’opposentpasàcequelelégislateur,compétentauxtermesdel'article34dela
Constitutionpourfixer«lesrèglesconcernantlesdroitsciviquesetlesgarantiesfondamentalesaccordéesauxcitoyenspour
l’exercicedeslibertéspubliques»édictedesrèglesdenatureàconcilierl’exercicedecettelibertéavecl’objectifdeprotectiondela
vieprivéeet,notamment,dusecretdesaffaires.
Laprotectiondelaconfidentialitédecesinformationsdoitseconcilieravecleprincipeconstitutionneldeparticipationdes
travailleursàlagestiondesentreprises,poséau8ealinéadupréambuledelaConstitution,entantque,notamment,ilprévoitles
conditionsdel’informationducomitéd’entreprise.
Lesdispositionsassurantlaprotectiondusecretdesaffairesnepeuventdavantagefaireobstacleàl’informationdespersonnes
détenantdesdroitsdepropriétésurl’entreprise.
Enfin,l’organisationdecetteprotectiondoitassurerlerespectdesobligationscommunautairesrelativesàlacommunicationdes
documentscomptablesetfinanciers.
2)Surlapossibilitépourlechefd’entreprisededéciderdeclassifierdesinformationspourréserverleurcommunicationàdes
personnesdésignéesparlui:
Lechefd’entreprisepeutlibrementdéfinirlesconditionsd’accèsdespersonnelsdel’entrepriseauxinformationsdétenuespar
l’entreprise,souslesréservesmentionnéesau1.
S’agissantdepersonnesextérieuresàl’entreprise,ilestégalementloisibleauchefd’entreprisededéterminerlesconditionsdans
lesquelleslesinformationspeuventêtrediffusées,sousréservedesdroitsdecommunicationdesjuridictionsetdesadministrations
etdesobligationscontractuellesdel’entreprise.
Cesconditionsd’accèspeuventnotammentêtreorganiséesparundispositifcomportantunesignalisationspécifiquedes
informationsprotégées,autitred’uneclassificationdeconfidentialitépropreàl’entrepriseainsiqu’unelistelimitativedes
personneshabilitéesàconnaîtredecesinformations.
Laméconnaissancedecesrèglesinternesàl’entreprise,souslesréservesdéjàmentionnées,peutfairel’objetdesanctionsdansles
limitesdupouvoirdisciplinaireduchefd’entreprise.