Le calcul des coûts unitaires de la main bac pro aménagement paysager

Coût Horaire Module : MP2 1
Le calcul des coûts unitaires de la main – d’œuvre
Décomposition du coût :
Client Entreprise Employé Les charges
sociales
Prix de
vente
unitaire de
main-
d’œuvre
Prix de
revient
Coût
effectif
Coût
théorique
Salaires
Brut
Salaires
Brut cotisations
Charges
Salariales
Charges
salariales
Salaires Net
Charges
patronales
Charges
patronales
Heures non
facturées
Frais
généraux
Bénéfices
Les charges Sociales :
Pour l’entreprise : Charges patronales.
Toute entreprise participe aux dépenses de la sécurité sociale, d’assurance chômage et de
retraite complémentaire, en versant des cotisations à différents organismes publics.
Cette part patronale représente au minimum 30% du salaire de l’employé.
Pour l’employé : Charges salariales.
Comme tout salarié, il participe aux dépenses de la sécurité sociales, d’assurance chômage
et de retraite complémentaire, en versant des cotisations à différents organismes publics.
Cette part salariale représente environ 20% , voire plus, de son salaire.
Salaire Net 8€/h Salaires Brut 10€/h Coût Salaire 13€/h

Coût Horaire Module : MP2 2
Exercice 1 les charges :
A quoi servent-elles ?
Qui paie les charges sociales ?
A partir de quelle base repose le calcul des charges ?
Coût Théorique
Salaire :
Salaire Brut Charge Patronale
Ce sont les heures payé
-Heures hebdomadaires de travail : 35 soit 7 heures par jour pendant 5 jours.
-Jours payé 261, soit 7x261= 1827 heures payées/an.

Coût Horaire Module : MP2 3
Coût réel :
Ce sont les heures travaillées.
Les heures correspondant aux activités effectuées pour et au sein de l’entreprise. Toutes ces
heures ne sont pas effectuées sur le chantier.
Temps Payé
Temps de présence
Absences rémunérées
CA, jours fériés, congés
familiaux, congés entreprise,
formation.
Heures payées non travaillées
-Congés payés : 28, soit x = h
-Jours fériés : 9, soit x = h
-Congés familiaux : 1 soit x = h
-Congés entreprise : 1, soit x = h
-Congés maladies enfants : 3, soit x = h
-Formation : 2, soit x = h
-Intempéries : 3, soit x = h
Total pour l’année 28+9+1+1+3+2+3= 47 jours soit 47x7= 329 heures non
travailler
Coût Effectif :
Temps payé
Temps de présence Absences rémunérées
Temps effectif
Heures
transport,
Heure de
préparation,
intempéries
chantier
CA, jours fériés, congés
familiaux, congés entreprise,
formation.
Ce sont les heures effectives de chantier.
-Heures de préparation, approvisionnement non facturées 1h30/jour travaillé soit
(261-47) 214 jours x1.5=321 h

Coût Horaire Module : MP2 4
Coût de Revient :
Coût effective Frais généraux
Frais généraux : définition
Les frais généraux correspondent aux coûts de fonctionnement d’une
entreprise au quotidien. Composés de charges fixes et variables, ils doivent
impérativement être pris en compte dans le budget prévisionnel de
l’entreprise.
Les dépenses de loyer, d’assurances, de salaires et de frais de déplacements constituent
par exemple des frais généraux.
Les frais généraux sont toutes les charges non-affectables au chantier en
lui-même, à l’inverse du déboursé sec
Différence entre frais variable et frais fixes
Les frais généraux se divisent en deux sortes : les charges fixes et
les charges variables. Il est important de bien faire la distinction entre chaque
type.
Les frais fixes, ou charges de structure, désignent l’ensemble des
coûts liés à l’existence même de l’entreprise. Ils ne fluctuent pas ou
très peu dans le temps et sont dûs quels que soient l’activité et le
chiffre d’affaires de l’entreprise. On pense par exemple au loyer, dont
la somme reste inchangée d’un mois à un autre. À noter que si le bail
prévoit une clause d’indexation du loyer, celui-ci peut par contre
augmenter d’une année à l’autre.

Coût Horaire Module : MP2 5
Les frais variables, aussi appelées charges opérationnelles,
dépendent à l’inverse directement du volume d’activité de la société.
Les frais de déplacement sont typiquement des frais variables : ils
varient suivant le quantité de chantiers à réaliser, la distance entre
votre lieu de travail et le domicile du client, le nécessité de dormir sur
place ou non, etc.
Pour calculer les frais généraux :
Chiffres
d’affaires Bénéfices Charge personnel productif
Achats des
fournitures de
chantier
De manière général, c’est le comptable qui détermine ce coefficient.
Le Coefficient de frais généraux est donc propre à chaque entreprise.