Les congés en période d`essai

Les congés en période d'essai
L'usage de la période d'essai est maintenant quasi systématique.
Dans la mesure où sa durée peut être prolongée, qu'advient-il des
congés pendant cette période particulière ?
Des congés payés
Tout salarié a droit à des congés payés, quelle que soit la nature de son
contrat de travail et même pendant sa période d'essai, à la condition
d'avoir travaillé au moins un mois dans l'entreprise.
Le salarié acquiert des droits à congé de deux jours et demi par mois
avec, comme année de référence, la période qui va du 1er juin de l'année
au 31 mai de l'année en cours. Mais beaucoup d'entreprises, pour mieux
gérer le système des RTT en phase avec les congés payés, sont en train de
se caler sur l'année civile.
Mais attention, c'est l'employeur qui fixe, après consultation des
représentants du personnel, la période de l'année pendant laquelle les
congés seront attribués aux salariés ainsi que les dates de congés suivant
notamment l'ancienneté du salarié. Ainsi, il est souvent d'usage qu'un
salarié en période d'essai ne puisse pas prendre d'emblée des congés.
L'avantage, c'est qu'il accumule ses congés payés. En cas de départ de
l'entreprise, il est donc possible de récupérer une indemnité de congés
payés. C'est toujours ça en plus.
Des congés maladie
Le salarié en période d'essai bénéficie aussi des prestations en nature ou
en espèces de la Sécurité sociale en cas de maladie, d'accident du travail
ou de maternité. Pour cela, il faut justifier l'acquittement de
cotisations pendant une période de référence antérieure. Mais des
exceptions sont prévues notamment pour les salariés nouvellement
immatriculés. Renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurance maladie.
Suspension de la période d'essai
L'absence du salarié suspend la période d'essai. C'est le cas notamment
lors d'un congé maladie, d'un accident du travail, de congés payés.
Autrement dit, la période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à
l'absence.
Bon à savoir
Les salariés en période d'essai peuvent bénéficier sans condition
d'ancienneté de courts congés pour événements familiaux (mariage,
naissance ou adoption d'un enfant, décès d'un parent...).
D'autres congés sont subordonnés à une certaine ancienneté dans
l'entreprise (congé parental d'éducation, congé sabbatique...). A cet
égard, il faut savoir que l'ancienneté du salarié est calculée à partir du
1er jour de la période d'essai. Renseignez-vous auprès du représentant du
personnel et demandez à consulter la convention collective qui vous est
applicable.