Le calcul des coûts unitaires de la main bac pro aménagement paysager
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Coût Horaire Module : MP2 1 Le calcul des coûts unitaires de la main – d’œuvre Décomposition du coût : Client Prix de vente unitaire de maind’œuvre Entreprise Prix de revient Coût effectif Coût théorique Employé Salaires Brut Charges Salariales Salaires Brut Les charges sociales cotisations Charges salariales Salaires Net Charges patronales Charges patronales Heures non facturées Frais généraux Bénéfices Les charges Sociales : Pour l’entreprise : Charges patronales. Toute entreprise participe aux dépenses de la sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire, en versant des cotisations à différents organismes publics. Cette part patronale représente au minimum 30% du salaire de l’employé. Pour l’employé : Charges salariales. Comme tout salarié, il participe aux dépenses de la sécurité sociales, d’assurance chômage et de retraite complémentaire, en versant des cotisations à différents organismes publics. Cette part salariale représente environ 20% , voire plus, de son salaire. Salaire Net 8€/h Salaires Brut 10€/h Coût Salaire 13€/h Coût Horaire Module : MP2 Exercice 1 les charges : A quoi servent-elles ? Qui paie les charges sociales ? A partir de quelle base repose le calcul des charges ? Coût Théorique Salaire : Salaire Brut Charge Patronale Ce sont les heures payé - Heures hebdomadaires de travail : 35 soit 7 heures par jour pendant 5 jours. Jours payé 261, soit 7x261= 1827 heures payées/an. 2 Coût Horaire Module : MP2 3 Coût réel : Ce sont les heures travaillées. Les heures correspondant aux activités effectuées pour et au sein de l’entreprise. Toutes ces heures ne sont pas effectuées sur le chantier. Temps Payé Absences rémunérées CA, jours fériés, congés familiaux, congés entreprise, formation. Temps de présence Heures payées non travaillées - Congés payés : 28, soit x = h Jours fériés : 9, soit x = h Congés familiaux : 1 soit x = h Congés entreprise : 1, soit x = h Congés maladies enfants : 3, soit x Formation : 2, soit x = h Intempéries : 3, soit x = h = h Total pour l’année 28+9+1+1+3+2+3= 47 jours soit 47x7= 329 heures non travailler Coût Effectif : Temps payé Temps de présence Temps effectif Heures transport, Heure de préparation, intempéries chantier Absences rémunérées CA, jours fériés, congés familiaux, congés entreprise, formation. Ce sont les heures effectives de chantier. - Heures de préparation, approvisionnement non facturées 1h30/jour travaillé soit (261-47) 214 jours x1.5=321 h Coût Horaire Module : MP2 4 Coût de Revient : Coût effective Frais généraux Frais généraux : définition Les frais généraux correspondent aux coûts de fonctionnement d’une entreprise au quotidien. Composés de charges fixes et variables, ils doivent impérativement être pris en compte dans le budget prévisionnel de l’entreprise. Les dépenses de loyer, d’assurances, de salaires et de frais de déplacements constituent par exemple des frais généraux. Les frais généraux sont toutes les charges non-affectables au chantier en lui-même, à l’inverse du déboursé sec Différence entre frais variable et frais fixes Les frais généraux se divisent en deux sortes : les charges fixes et les charges variables. Il est important de bien faire la distinction entre chaque type. Les frais fixes, ou charges de structure, désignent l’ensemble des coûts liés à l’existence même de l’entreprise. Ils ne fluctuent pas ou très peu dans le temps et sont dûs quels que soient l’activité et le chiffre d’affaires de l’entreprise. On pense par exemple au loyer, dont la somme reste inchangée d’un mois à un autre. À noter que si le bail prévoit une clause d’indexation du loyer, celui-ci peut par contre augmenter d’une année à l’autre. Coût Horaire Module : MP2 5 Les frais variables, aussi appelées charges opérationnelles, dépendent à l’inverse directement du volume d’activité de la société. Les frais de déplacement sont typiquement des frais variables : ils varient suivant le quantité de chantiers à réaliser, la distance entre votre lieu de travail et le domicile du client, le nécessité de dormir sur place ou non, etc. Pour calculer les frais généraux : Chiffres d’affaires Bénéfices Charge personnel productif Achats des fournitures de chantier De manière général, c’est le comptable qui détermine ce coefficient. Le Coefficient de frais généraux est donc propre à chaque entreprise. Coût Horaire Module : MP2 Exercice Dans une entreprise, un employé au salaire annuel de 18000 € ( salaire net de 14823.84 €) représente un coût annuel pour l’entreprise de 24297.60€. Sur l’année, elle a relevé les données suivantes : - Heures hebdomadaires de travail : 35 h (7 h par jour, 5 jours sur 7) Jours payés : 261 jours, Congés payés : 28 jours, Jours fériés : 9 jours, Congés d’entreprise : 1jours, Congés familiaux :1 jours, Intempéries 6 jours, Formations 2 jours, Heures non facturées : 1h /jour travaillé, Heures de préparations non facturées : 0.5h/jour travaillé, 1. A partir des données suivantes, faites le compte des heures travaillées et des heures facturées 2. Calculez - Le coût théorique d’une heure payée, - Le cout réel d’une heure travaillée, - Le coût effectif d’une heure de main-d’œuvre sur le chantier. 3. Calculez le coefficient C2 que vous utiliseriez pour estimer le coût d’une heure de main d’œuvre sur le chantier à partir du coût théorique d’une heure payée à l’employé par l’entreprise. 6
