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3. 1. L’engagement
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>.+7,??"/$
)« un ensemble de cognitions orientées positivement qui
reflètent l’attachement, l’identification et l’adhésion des parties prenantes à la relation
et à un ensemble de valeurs qui la fondent 3»
$(
1((
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**K>03.,?@L/()« les
participants à l'échange relationnel peuvent en retirer des avantages personnels, des
satisfactions complexes, de nature non-économique et s'engager dans des
échanges
sociaux »&1(
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(« habitude »&
>6(
3. 2. La confiance
9.,???/) « un état psychologique plus ou moins
prégnant, assimilable à un sentiment de sécurité, soit individuel, soit perceptible
globalement dans un climat organisationnel et ressenti, consciemment ou non, vis-
àvis
d’un partenaire (individu, organisation ou marque) dans une situation d’échange
(de savoirs, de savoir-faire, de biens ou de services) en dépit des risques actuels et
potentiels susceptibles d’en découler »*(&
)-« la présomption que, en situation d’incertitude, l’autre partie
va, y compris face à des circonstances imprévues, agir en fonction de règles de
comportement que nous trouvons acceptables » .<,??@/
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$« confidence » )>
« trust »
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