presentation latioui khelil memoire fin de cycle m ii

Monsieur le président, Madame et Monsieur les
membres du jury, honorable assistance Bonjour et
Bienvenue.
Dans le cadre de l’obtention du Diplôme de
Master en Psychologie clinique.
J’ai l’honneur de vous présentez l’essentiel de
notre modeste travail sur le thème intitulé
L’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL CHEZ
LES INFIRMIERS EXERÇANTS DANS UN
SERVICE DE RÉANIMATION
ÉTUDE DE 11 CAS RÉALISÉE Ă L’EPH D’EL-KHROUB
(CONSTANTINE)

Et pour se faire, nous avons organisé notre présentation comme
suit :
1. Intérêt du choix du thème.
2. Problématique et hypothèse
3. Ensuite, On s’est appuyé sur une partie théorique, qui englobe
deux chapitres dont le premier est sur les infirmiers dans un service
de réanimation, Le deuxième dont on a présenté la spécificité du
syndrome de l’épuisement professionnel ou du syndrome de burn
out.
4. Une partie pratique, on va aborder la méthodologie de la recherche
dans cette étude, En premier lieu, elle va contenir du lieu de stage, Le
choix de notre cas d’étude, La méthode employer et compris les outils
de recherche, Et rappel au hypothèse principale et aux hypothèses
opérationnelles du recherche
5. En deuxième lieu, elle va s’orienter vers la présentation, analyse
des résultats et discussion des hypothéses.
6. Enfin, on va terminer par une conclusion.

Ce qui nous a motivés choisir et à s’intéresser à ce thème est que le syndrome
de burn out chez les infirmiers en réanimation et surtout aux moyens de le
prévenir. On pense, d’une part, qu’il est important pour les infirmiers de
connaître les ressources qu’ils ont dans leur environnement professionnel et
personnel pour faire face au burn out.
D’autre part, on s’intéresse à ce sujet parce que les infirmiers en réanimation
sont confrontés à des situations difficiles qu’ils ne peuvent gérer sans l’aide de
toute une équipe. C’est pourquoi on cherche à savoir si le personnel soignant
est bien soutenu par son équipe, par le responsable du service et par des
apports extérieurs au personnel infirmier comme, par exemple, un
psychologue.
En effet, pour nous, le métier d’infirmière ne consiste pas seulement à
effectuer des soins techniques. Un soignant doit savoir communiquer avec le
malade et s’adapter à chaque patient. Il doit l’encourager, le guider,
l’accompagner dans sa maladie et, ce, dans n’importe quelle situation.
On pense qu’un infirmier en burn out ne sera bien ni dans son esprit ni dans
son corps pour accompagner des personnes en souffrance, or pour, pouvoir
prendre en charge des malades, il est important d’être bien soi-même.

L’énergie des personnes atteintes de burn out se consume à petit feu.
L’apparition du burn out est sournois. La personne, stressée par son travail,
peut ressentir des maux de tête, être fatiguée, irritable et peut aussi souvent
pleurer.
De plus, les relations avec ses collègues et ses patients deviennent difficiles.
L’envie de se lever le matin pour aller travailler diminue. Puis, l’état de la
personne se dégrade.
A ce moment-là une relation professionnelle avec ses patients devient
impossible.
Le patient est perçu comme un objet et non comme un être humain. C’est la
« déshumanisation de la relation à l’autre. », Pour terminer, la personne
devient inefficace dans son travail.
Certains facteurs peuvent favoriser l’apparition d’un burn out.
Tout d’abord, selon l’article de M. Burgel et al
les personnes entre 40 et 50 ans sont plus à risque de faire un burn out
Tandis que selon le livre de M. Canouï et Mme. Mauranges
les personnes plus jeunes sont plus vulnérables à l’épuisement professionnel
Le décalage entre la représentation que la personne se fait de son travail et
la réalité peut encourager l’apparition du burn out.
De plus, « l’estime de soi, la capacité de résistance, l’inquiétude » sont des
facteurs de risque.