Pratiques psychologiques Le psychologue du travail Licence 1. Psychologie

Pratiques psychologiques
Le psychologue du travail
Licence 1. Psychologie
Nadra Achour-2014 ISSHT-Université Tunis-El Manar

Introduction |Qu’est ce qu’un psychologue du travail?
|Ses champs d’intervention?| les secteurs d’activité | Les
débouchés? |Où travaille-t-il? | | Son approche| Avec qui
travaille-t-il?| Références théoriques

Introduction: Les six compétences transversales
au métier de psychologue
1. Méta-réflexion et esprit critique sur sa pratique et ses compétences :
Conduite professionnelle avec conscience de soi, autorégulation et
méta-réflexion sur ses compétences.
2. Capacités d'interaction avec des individus, groupes ou des
communautés : Interagir de manière sensé et efficace avec des
individus, groupes et/communautés : lier des relations, gérer la
composante affective d’une relation et savoir communiquer
efficacement
3. Prise en compte de la diversité individuelle et culturelle des
individus, groupes et communautés : Prise de conscience, ouverture
et habiletés dans le travail avec une diversité d'individus, groupes et
communautés qui représentent des expériences et de cultures variées
(ex. différences de culture, âge, genre, ethnie, nationalité, religion,
orientation sexuelle, déshabilités, langue et statut socioéconomique)

Introduction: Les six compétences transversales
au métier de psychologue
4. Connaissances scientifiques et méthodologiques : Compréhension
du domaine de la recherche, de la méthodologie scientifique et des
techniques liées à la collecte et à l’analyse des données.
5. Professionnalisme, intégrité, responsabilité et éthique : Valeurs
professionnelles et éthiques prouvées dans le comportement, intégrité et
responsabilité.
6. Capacités relationnelles avec les autres professionnels : coopération,
collaboration.