diacrap vf1809

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…je pense que si nous faisions en sorte de prévenir ou de faciliter ou
d’accompagner dans les meilleures conditions son retour [le retour du
salarié absent de longue durée] , je pense que nous ferions quelque chose
d’intelligent pour tout le monde, d’abord pour lui, parce que c’est quand
même cela la clé, et puis aussi pour l’équipe entreprise ou l’administration
ou le service dans lequel il ou elle travaille. Sans faire d’angélisme, à partir
du moment où quelqu’un revient, autant que cela se passe bien pour cette
personne-là et pour son entourage. Alors que c’est souvent subi par
l’intéressé et par l’entourage, parce qu’il n’ y est pas préparé…
Michel YAHIEL PRESIDENT DE L’ ANDRH EN 2010
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Notre objectif à tous est de permettre à chacun de pouvoir reprendre la vie et ne pas être exclu par
une double peine lorsqu’il a rencontré le cancer, qu’il puisse se réintégrer dans la société.
Jacques RAYNAUD Président de la Fondation ARC
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357.700 nouveaux cas de cancer en 2010,
près de la moitié ont moins de 65 ans (rapport de synthèse de l’ARC*) !
27% poursuivent leur activité professionnelle
80% ont repris le travail dans les 2 ans (INC*)
« »
3 millions de personnes ont un cancer ou en ont guéri
L’ objectif 9 du plan de cancer III 2014-2019 :
Diminuer l’impact du cancer sur la vie
personnelle.
Il convient d’accorder une priorité au maintien et au
retour à l’emploi.
En effet, parmi les personnes qui étaient en activité lors
du diagnostic : 3 personnes sur 10 ont perdu leur
emploi ou l’ont quitté deux ans après.
(enquête VICAN2, 2012)
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LE CANCER, UNE RÉALITÉ À PRENDRE EN COMPTE
L’action 9.5 du troisième plan cancer est le suivant :
Responsabiliser l’entreprise dans toutes ses composantes sur l’objectif de
maintien dans l’emploi ou la réinsertion professionnelle.
2
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CANCER ET ENTREPRISE

MENACES POUR L’ENTREPRISE
LE SALARIÉ ET L’ ENTREPRISE SONT TOUCHÉS :
HUMAINEMENT!
DANS LEUR EFFICIENCE
DANS LEURS VALEURS!
- Service désorienté et
désorganisé
- Valeurs de l’entreprise mises à
l’épreuve
- Appréhension pour l’entreprise et
l’équipe lors du retour du salarié…
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CANCER ET ENTREPRISE 3
MENACES POUR LE SALARIÉ
- Risque de déresponsabilisation
du salarié par sa structure
- Risque de discrimination par
le groupe
- Risque de perte d’emploi

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RÉSOLUTION-C PERMET DE…
Soulager les intervenants RH dans l’ensemble de la
dimension d’accompagnement
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1
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Remettre dans les meilleures conditions possibles le
salarié dans une dynamique de travail essentielle à
son processus de guérison
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Répondre à l’action 9,5 du plan cancer III* par une démarche RSE** approuvée par le label LUCIE ***
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4!
Elargir le dialogue social et conforter les valeurs humaines de l’entreprise
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3!
Approfondir la vision systémique de l’équipe et du N+1
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5!
Permettre une meilleure mobilisation du salarié et des
équipes après son retour
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6!
Accélérer la mise en place d’un nouvel équilibre de votre organisation
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7!
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ACCOMPAGNER LE SALARIÉ
*Disponible sur le lien http://www.social-sante.gouv.fr/lancement-du-3eme-plan-cancer.html
**RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
***Label LUCIE : Le label de référence en Responsabilité Sociétale des Entreprises. Le référentiel LUCIE invite les organisations à articuler leur démarche RSE
autour de 7 engagements, alignés sur les 7 questions centrales de la norme internationale ISO 26000.
J’ai eu la chance d’avoir pu
bénéficier grâce à mon
entreprise lors de mon retour,
d’un support extérieur
(coaching) qui m’a aidé à
reprendre confiance en moi au
moment de ma reprise du
travail.
Témoignage d’un salarié – Rapport 2013
de l’Observatoire Sociétal des Cancers
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