directeur général ou directrice générale

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DIRECTEUR GÉNÉRAL OU
DIRECTRICE GÉNÉRALE
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du conseil municipal, le directeur général ou la directrice générale est responsable de
la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités
municipales, et ce, dans le respect des lois en vigueur. Selon les priorités et objectifs visés par
le conseil, il ou elle doit s’assurer de la qualité des services dispensés à la population et
s’assurer d’une saine gestion financière.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 Supporter le conseil municipal dans l’élaboration des objectifs et projets municipaux et
s’assurer de la mise en œuvre des décisions;
 Élaborer, en concertation avec les services municipaux concernés, un plan directeur et
opérationnel devant orienter les actions de la municipalité;
 Superviser l’élaboration du budget et du plan triennal, en assurer le contrôle et autoriser les
dépenses selon les politiques en vigueur;
 Supporter les directeurs ou directrices dans la gestion et le suivi des dossiers
départementaux;
 Assurer le cheminement des différents projets dans le respect des échéanciers, du cadre
juridique et éthique devant s’appliquer;
 Rallier l’équipe de direction et s’impliquer activement afin de mobiliser son équipe, ainsi que
les représentants ou représentantes du personnel vers une vision commune;
 Assurer le leadership en gestion de la santé et la sécurité au travail :
 Gérer le plan des mesures d’urgence, le déploiement de celui-ci en cas de sinistre et sa
mise à jour régulière;
 Assurer la qualité des services à la population dans le respect des orientations et objectifs
du conseil municipal;
 Assurer auprès des membres du conseil municipal le suivi de l’ensemble des projets et
politiques dans une optique de saine planification organisationnelle et budgétaire;
 Participer, au besoin, à des réunions ou activités en support aux membres du conseil;
 Optimiser l’utilisation des ressources financières et humaines de l’ensemble des organismes
et services municipaux;
 Donner aux membres du conseil des avis sur les questions relatives aux politiques et leur
soumettre les questions d'importance afin d'en arriver à une décision finale;
 Assister aux assemblées du conseil et des comités, ainsi qu’aux séances de préparation;
 Participer aux négociations pour le renouvellement des ententes collectives avec le
personnel (conventions collectives ou autres);
 Assurer le maintien des bonnes relations communautaires, tant avec le public en général
qu’avec les corps intermédiaires, les organismes gouvernementaux et les médias;
 Collaborer avec les organismes locaux et régionaux pour la bonne marche des projets de la
Ville et de la M.R.C. (Équipe Alma-Lac St-Jean, Commission scolaire, CEGEP, CLD,
Chambre de commerce, SIDAC et autres);
 Voir à l’élaboration des mesures, politiques et normes.
Cette description ne contient que les éléments nécessaires à l'identification et à l'évaluation des
tâches. Elle n'est pas une énumération limitative des tâches à accomplir.
QUALIFICATIONS REQUISES
 Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine approprié
 Diplôme universitaire de 2e cycle un atout
 Expérience de travail pertinente : minimum 10 ans
 Expérience en gestion : minimum 8 ans
 Expertise en matière de direction et management
POUR POSTULER
Toute personne intéressée est priée de faire parvenir, un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de
présentation, avant le 25 juin 2014 à 16 h, par courrier électronique à l’adresse suivante :
[email protected] au par la poste :
Service des ressources humaines
Ville d’Alma
140, rue Saint-Joseph Sud, Alma, G8B 3R1
Seules les personnes retenues seront avisées. La Ville d’Alma souscrit pleinement au principe
d’égalité en emploi.
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