© INTERGROS • février 2015
Conception-rédaction : CG conseil
Création & réalisation Fiches outils et infos : Treize images
4. Propositions d’actions à mettre en place
Différentes propositions d’actions peuvent être effectuées : formation, accompagnement / tutorat,
attribution de missions ponctuelles, accès à une certification (diplôme, CQP, Titre) par la VAE, bilan
de compétences, conseil en évolution professionnelle, coaching,…
. Commentaires du salarié :
. Commentaires de la personne ayant conduit l’entretien :
. Date de l’entretien : / /
. Nom de la personne ayant conduit l’entretien :
. Fonction de la personne ayant conduit l’entretien :
. Signature . Signature du salarié
Ou validation électronique par la personne ayant conduit l’entretien et par le salarié en cas de support
dématérialisé)
. Copie du compte-rendu de l’entretien professionnel remise au salarié le : / /
(Code du Travail article L. 6315-1 alinéa 2 - L’entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document
dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue
d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption,
d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l’article L. 1222-12,
d’une période d’activité à temps partiel au sens de l’article L. 1225-47 du présent code, d’un arrêt longue maladie
prévu à l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l’issue d’un mandat syndical).
FICHE OUTIL
Entretien professionnel
Conduite de l’entretien - Grille d’entretien professionnel » »