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11March2016 TABLE-RONDEINTERACTIVE «L’étatdel’égalitéetdelaParitéenAfrique: exempleduMaroc» OrganiséparOCAPROCEInternationalenpartenariat avecleroyaumeduMaroc Letravailfamilialnonrémunéré(unpaidfamilycarework): unobstaclestructurelpourl’autonomisationéconomiquedesfemmes -L’exempleduMaroc- Aujourd’huimêmeaétéprésentéauconseildesdroitsdel’hommeunrapportthématiqueduhautcommissariatauxdroitsdel’hommesurlaréalisationdudroitautravail,quiestnotammentétabli parlepacteinternationalsurlesdroitséconomiques,sociauxetculturel. Cerapportsouligneàjustetitre,jecite,que«Ledroitdesfemmesàl’égalitéd’accèsautravailest déterminant pour le plein exercice de tous leurs droits fondamentaux. La violence et la discrimination sexistes sont trop souvent présentes dans le milieu professionnel. Les femmes subissentdansunemesuredisproportionnéelesconditionsdetravaillesplusprécaires,notamment une protection juridique insuffisante ou absente, des niveaux de rémunération inférieurs et des emploistemporairesouàtempspartiel.Outreleprinciped’unsalaireégalpouruntravaildevaleur égale, il importe de veiller à l’égalité d’accès aux chances et de reconnaître une valeur égale aux compétencesdesfemmesetàleurcontributionàlaproductionparunsystèmeglobaldeprotection contre la discrimination sexiste et par la promotion de l’égalité de chances et de traitement. La grossesse,àtitred’exemple,nedevraitpasêtreunobstacleaudroitd’êtrerecrutéetdegarderson emploietledroitaucongédematernitérémunérénedevraitpasavoird’effetdiscriminatoire.»-fin decitation. Fort malheureusement, le rapport ne mentionne pas un obstacle structurel majeur pour la réalisation du droit au travail des femmes, et donc leur autonomisation et leur indépendance économique.Cetobstacleestlarépartitioninéquitable entreleshommes et les femmesdu travail familial et domestique non rémunéré. Ce qu’on appelle travail familial non rémunéré est le travail effectuéauquotidiendanstouslesfoyersdumonde,travailquiestmajoritairementassuméparles femmes;c’estlacuisine,lescourses,leménageetlalessive,c’estl’éducationdesenfantsetlessoins aux plus jeunes, aux personnes âgées, malades ou handicapées. C’est un travail qui répond aux besoinsdesoinsmatériels,éducatifsetémotionnelsd’autrespersonnesauseindelafamille,etdont la répartition inégale est fondée sur des stéréotypes sur les rôles respectifs des hommes et des femmesdanslafamilleetdanslasociété. [SLIDE] Cetravailestleplussouventignoréouminimisé,dévalorisé–mêmequandilestpayé;Ilestleplus souventinvisibledanslesstatistiqueséconomiques,etn’estdoncgénéralementpasprisencompte par les politiques. Pourtant, ce travail est le fondement de nos sociétés, non seulement il a une valeur économique, mais il est surtout essentiel au bien-être de tous et soutient en fait toute l’économie.Imaginezunseulinstantquelesfemmesfassentgrève! MMMInternational5ruedel’Université75007Paris,France-Phone/fax:+33142882728 [email protected] ContactinGeneva:ValerieBichelmeier–[email protected] 11March2016 Larelationentretravailfamilialnonrémunéréetledroitautravailaétéétabliedansunrapportque Magdalena Sepulveda, rapporteur spécial sur l’extrême pauvreté, a présenté devant l’Assemblée Généraledel’ONUenoctobre2013.–présentationdontj’aiextraitunecitationsurcetteslide-qui montreenoutrequepartoutdanslemonde,cesontlesfemmesquiassumentlagrossemajoritéde cetravail,mêmedanslespaysdéveloppés. La pauvreté en temps qui en résulte empêche les femmes de participer pleinement à la vie économique,enparticulierdanslespaysendéveloppementoùellesdoiventégalementfairefaceau manque d’infrastructures et de services publics (eau, énergie, transports, services de santé, garderies,etc.).Manquantdetempspours’engagerdansdesactivitéslucratives,lesfemmesrestent enferméesdansdessituationsdedépendanceéconomique,despositionssubalternesvoirunétatde subordinationauxhommes,etellessouffrentdefaçondisproportionnéedelapauvreté–ycompris danslespaysdéveloppés. [SLIDE] Alors quelle est la situation au Maroc ? Une Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps y a été conduit2011/2012dontlesrésultatsmontrentque: - Letravailfamilialetdomestiquenonrémunéréestassuréà92%parlesfemmes - Lachargedetravailcumulantlesduréesdutravailprofessionneletdutravaildomestiqueestde 6h21mnpourlafemmeetde6h08mnpourleshommes; - L’homme consacre 4 fois plus du temps au travail professionnel et 7 fois moins du temps au travaildomestiquequelafemme. Au Maroc comme dans de nombreux pays, le partage sexué de la charge du travail place ainsi les rapports homme-femme dans le schéma classique de «l’homme gagne-pain et de la femme au foyer». [SLIDE] LeMarocaégalementestimélavaleurmonétairedecetravailnonrémunéréetlacontributiondes femmesàl’économienationale.Iln’yamalheureusementpasencoredeconsensussurlameilleure méthodologie de valorisation monétaire, ce qui selon la méthode peut donner des résultats assez différentscommelemontrel’exempleduMaroc,oùlavaleurtotaldecetravailestestiméeentre34 et62%duPIB,cequiestconsidérable.Enfait,letravailfamilialeetdomestiquenonrémunéréestun véritablesecteurdel’économie. [SLIDE] S’attaqueràcetobstacle,celaveutdire: 1. Reconnaître et valoriser la valeur de ce travail essentiel, notamment par son évaluation monétaire et sa comptabilisation dans les comptes satellites du PIB – et c’est un premier pas important que le Maroc a entamé -, mais également par l’accès à certains droits sociaux dont bénéficient les travailleurs salariés (tels que l’accès à la sécurité sociale, à la formation et aux pensionsderetraite) 2. Mettre en place des politique de réduction et de redistribution de ce travail non rémunéré, L’accès aux infrastructures et services de distribution d’eau et d’électricité, de transports et de communication, ainsi qu’à des services publiques de proximité de santé et de garde est absolument nécessaire pour diminuer la charge de travail non rémunéré. De même, les MMMInternational5ruedel’Université75007Paris,France-Phone/fax:+33142882728 [email protected] ContactinGeneva:ValerieBichelmeier–[email protected] 11March2016 politiques de conciliation entre le travail et la vie familiale sont essentielles, tant pour les hommesquepourlesfemmes. A noter que l’on retrouve ces 3 R dans l’indicateur 5.4 de l’objectif 5 des ODD – bien que malheureusementunpeuaffaiblidanslelangage. Maispromouvoirunpartagepluséquitabledesresponsabilitésfamilialesetdestâchesdomestiques entreleshommesetlesfemmes,etnotammentfavoriseruneplusgrandeimplicationdespèresdans l’éducationdeleursenfants,estcertainementcequi,àterme,feraleplusévoluerleschoses. [SLIDE] J’aimerais sur ce sujet parler d’un rapport sur la situation des pères dans le monde, «State of the World’s Fathers», qui a été publié en juin dernier par l’alliance MenCare dont l’objectif est de valoriserlapaternité.Cerapportanalyselerôledupèredans4domaines–quisontlistéssurcette slide–encommençantparl’implicationdupèredansletravailfamilialnonrémunérédesoinsetle partagedestâchesdomestiques. Anoterparmilesconclusionsprincipalesdecerapport: -Lespèresquiontunerelationétroiteavecleursenfants,viventpluslongtemps,sontgénéralement enmeilleuresanté,sontplusproductifsetsontleplussouventplusheureux. -Réciproquementlespèressontimportantspourledéveloppementdeleursenfants;lesimpliquer dansl’éducationetlessoinsauxenfantsfavorisel’égalitédegenre. - Enfin, Le congé parental rémunéré permet d’augmenter la participation du père au travail non rémunérédesoinsetauxtâchesdomestiques. [SLIDE] Enconclusion,l’autonomisationéconomiquedesfemmespasséparlareconnaissance,laréduction et la redistribution du travail familial et domestique non rémunéré. Il en particulier urgent d’impliquerleshommes,àcommencerparlespères,cequinonseulementsoulageraitlesfemmes et leur libérerait du temps pour s’engager dans des activité rémunératrices, mais changerait égalementleregardquelasociétéportesurcetravailindispensableaubien-êtredenosfamilleset denossociétés,etinfluenceraitlespolitiqueséconomiquesetsociales. « L’admission de la femme à l’égalité parfait serait la marque la plus sure de la civilisation, elle doubleraitlaforcedugenrehumain.»STENDHAL (trouvédansunrapportde2006duHAUT-COMMISSARIATAUPLANduRoyaumeduMaroc PROSPECTIVE«MAROC2030»-DYNAMIQUESOCIALEETEVOLUTIONDESSTATUTSDESFEMMESAU MAROC) MMMInternational5ruedel’Université75007Paris,France-Phone/fax:+33142882728 [email protected] ContactinGeneva:ValerieBichelmeier–[email protected]
