LA PROCEDURE D`ACTION DE GROUPE EN DROIT DU TRAVAIL
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LAPROCEDURED’ACTIONDEGROUPEENDROITDUTRAVAIL Miseen demeurede l'employeur MISEEN DEMEUREREJETEE Introductionde l'actiondegroupe devantlejugecivil ouadministratif Délaide6mois 4 2 5 JUGEMENTSURLA Actionencessation demanquement Actionenréparation dupréjudice RESPONSABILITE DEL’EMPLOYEUR JUGEMENTSUR ETDEFINITIONDU LACESSATIONDU GROUPE MANQUEMENT 6 Laprocédurede liquidationdespréjudices estindividuelle Epuisementdes voiesderecours Décisiondéfinitive Publicité 7 Demande d’indemnisation Association/ organisation Employeur responsable Délaid’adhésionaugroupefixédanslejugement 1 Associationagrée ouorganisation syndicale Délaide 6mois 1mois MANDAT CESSATIONDELA DISCRIMINATION Obligationde l’employeur d’informerleCEet lesorganisations 3 syndicales 8 INDEMNISATION JUGEMENTSUR LALIQUIDATION INDIVIDUELLEDES PREJUDICEs Recoursindividuel devantlejuge ayantstatuésurla responsabilité PAS D’INDEMNISATION Devantlejugecivil:Plusieurscandidatsàunemploi,àunstageouàunepériodedeformationenentrepriseouplusieurs salariésfontl’objetd’unediscrimination,directeouindirecte,fondéesurunmêmemotif(figurantparmiceuxmentionnés àl’articleL.1132-1)etimputableàunmêmeemployeur. Devant lejuge administratif : Plusieurs candidatsàunemploi,àun stageouàunepériodedeformationouplusieurs agentspublicsfontl’objetd’unediscrimination,directeouindirecte,fondéesurunmêmemotifetimputableàunmême employeur. Devantlejugecivil: Uneorganisationsyndicaledesalariésreprésentative,ou Uneassociationrégulièrementdéclaréedepuisaumoinscinqansintervenantdanslaluttecontreles discriminationsouœuvrantdansledomaineduhandicap Devantlejugeadministratif: Uneorganisationsyndicaledefonctionnairesreprésentativeouunsyndicatreprésentatifdemagistratsde l’ordrejudiciaire,ou Uneassociationrégulièrementdéclaréedepuisaumoinscinqansintervenantdanslaluttecontreles discriminationsouœuvrantdansledomaineduhandicap Préalablementàl’engagementdel’actiondegroupeledemandeurdoitmettreendemeurel’employeurdefairecesserla situationdediscriminationcollectivealléguée. Obligationsdudéfendeur: Dansundélaid’1moisàcompterdelaréceptiondelamiseendemeure,l’employeureninformelecomitéd’entreprise ou,àdéfaut,lesdéléguésdupersonnel,ainsiquelesorganisationssyndicalesreprésentativesdansl’entreprise. Àlademandeducomitéd’entrepriseou,àdéfaut,desdéléguésdupersonnel,ouàlademanded’uneorganisation syndicalereprésentative,l’employeurengageunediscussionsurlesmesurespermettantdefairecesserlasituationde discriminationcollectivealléguée. L’actionpeutêtreintroduiteàl’expirationd’undélaidesixmoisàcompterdelademandetendantàfairecesserla situationdediscriminationcollectivealléguéeouàcompterdelanotificationparl’employeurdurejetdelamiseen demeure. L’actionpeuttendreàlacessationdumanquementet,lecaséchéant,encasdemanquement,àlaréparationdespréjudices subis. Lejugementporterasur: Siactionencessationdumanquement: Existencedumanquement=ladiscrimination Injonctiondecesseroulefairecesser Délaiavecmesuresutilesetastreintelecaséchéant Siactionenréparationdespréjudices: Responsabilité Définitiond’ungroupeetcritèresderattachement Préjudicesréparables Délaid’adhésionaugroupe Mesuresdepublicité Provisions Dans le délai d’adhésion, les personnes souhaitant adhérer au groupe adressent une demande de réparation (i) soit à l’employeur,(ii)soitàl’association. A titre d’illustration, la demande de réparation pourrait ne pas être satisfaite si l’employeur estime que la personne ne remplitpaslescritèresderattachementaugroupe,quelemontantd’indemnisationdemandén’estpasjustifiéouquele liendecausalitéentrelemanquementetlepréjudicesubiparlapersonnen’estpasétabli. Dans cette hypothèse, si la personne avait demandé réparation à l’association, cette demande vaut mandat aux fins de représentationpourl’exercicedel’actionenjusticesurlaliquidationindividuelledesespréjudices.
