version avril 2008
CAHIER DES CHARGES
INFIRMIER-ÈRE DIPLÔMÉ-E
Commun/Administration/Cahierdescharges/avril2008/Infirmière2/5
PS:lesfonctionsmentionnéesaumasculinsontàlireaussiauféminin(etinversement)
6. LIAISONS FONCTIONNELLES
Autres fonctions de l’équipe de soins
Médecin répondant, médecins traitants, spécialistes (dentiste, etc.)
Professionnels de la santé (physiothérapeute, ergothérapeute, psychomotricienne, pédicure, etc.)
Autres fonctions de l’établissement
Civilistes, personnel de l’office cantonal de l’emploi (OCE), personnel revenu minimum (RMCAS)
7. MISSION ET OBJECTIFS
Mission générale – compétences techniques (savoir-faire)
• Aider, soutenir et accompagner les personnes âgées à vivre et traverser els périodes de crise que
peuvent représenter le placement, l’acceptation des handicaps liés à l’âge ou à la maladie, les
périodes de deuil liées aux pertes successives du domicile, des capacités physiques,
psychologiques, intellectuelles ou mentales.
• Pratiquer des soins correspondant aux besoins fondamentaux de chaque résident.
• Utiliser le concept de relation d’aide pour soutenir els résidents et leur entourage.
• Evaluer les besoins en soins infirmiers des résidents, leur degré d’indépendance et leurs sources
de difficultés. Organiser et appliquer les prestations soignantes qui en découlent. En évaluer les
résultats (évaluation de la douleur, prévention d’escarre, etc.).
• Utiliser, pour chaque résident, un instrument professionnel permettant une observation adéquate,
une définition claire des objectifs et des actions de soins, ainsi qu’une évaluation systématique
de leurs effets.
• Assurer, dans les périodes de fin de vie, des soins de qualité faisant référence aux règles et
normes en vigueur dan ce domaine (réponses aux besoins physiques, psychologiques, sociaux et
spirituels).
• Collaborer à l’instruction et à l’encadrement du personnel infirmier et du personnel soignant en
période d’intégration ou de formation.
• Gérer l’utilisation des locaux, des équipements, des fournitures et du matériel mis à disposition de
l’équipe soins en veillant tant au bon usage qu’à l’économie.
Mission générale – compétences relationnelles (savoir-être)
• Agir conformément à la philosophie de La Châtelaine.
• Faire preuve de respect, d’écoute et d’empathie sans jugement de valeur auprès des résidents
et des familles.
• Valoriser les capacités, les ressources et le potentiel des résidents en favorisant leur autonomie
dans les actes de la vie quotidienne.
• Fonctionner comme référent d’un groupe de résidents prédéterminé, tel que décrit dans le
projet institutionnel. Garantir, en tant que tel, la qualité et la continuité des soins prodigués.
• Coordonner les prestations fournies en collaborant étroitement avec les autres intervenants de la
prise en soins.
• Assurer un rôle dynamisant dans la vie des résidents en participant à animer la résidence.