UNIVERSITE AIX-MARSEILLE Référence GALAXIE : 375

Poste ouvert également aux personnes'Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi' mentionnée à l'article 27 de la loi n° 84-16
du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat (situations de
handicap).
Le profil détaillé se trouve en page 2 et suivantes
UNIVERSITE AIX-MARSEILLE Référence GALAXIE : 375
Numéro dans le SI local : H1_2159
Référence GESUP : 1507
Corps : Maître de conférences
Article : 26-I-1
Chaire : Non
Section 1 : 06-Sciences de gestion
Section 2 :
Section 3 :
Profil : Gestion des Ressources Humaines, Stratégie.
Job profile : Human ressources, Strategy.
Research fields EURAXESS : Other
Implantation du poste : 0134009M - UNIVERSITE AIX-MARSEILLE
Localisation : Digne les Bains
Code postal de la localisation : 04
Etat du poste : Vacant
Adresse d'envoi du
dossier : envoi dematerialise cf :http://drh.univ-amu.fr/
13 - /
Contact
administratif :
N° de téléphone :
N° de Fax :
Email :
Dorina DI ROCCO
AJOINTE AU BUREAU PERSONNELS ENSEIGNANTS
0486090804 04
04
[email protected]
Date de prise de fonction : 01/09/2015
Mots-clés : management ; économie sociale et solidaire ;
Profil enseignement :
Composante ou UFR :
Référence UFR : IUT GACO
Profil recherche :
Laboratoire 1 : UMR7317 (201220323T) - LABORATOIRE D'ECONOMIE ET DE SOCIOLOGIE DU
TRAVAIL
Laboratoire 2 :
Laboratoire 3 :
Laboratoire 4 :
Laboratoire 5 :
Dossier Papier NON
Dossier numérique physique (CD,
DVD, clé USB) NON
Dossier transmis par courrier
électronique NON e-mail gestionnaire
Application spécifique OUI URL application http://app.univ-
amu.fr/Demeter/faces/jsf/candidature/entree.xhtml

RECRUTEMENT ANNEE 2015
Enseignant Chercheur
Composante / Service commun : IUT Aix-Marseille
Localisation du poste : Digne les Bains
Identification du poste à pourvoir :
N° poste GESUP : 1507
- Etat du poste : Poste vacant
Nature x MCF
Section(s) CNU: 06
(si plusieurs sections, préciser l’ordre de publication)
Article de recrutement demandé :
(Se reporter aux articles 26 et 46 du décret n°84- 431 du 6 juin 1984 modifié)
x26 1 -1
Date de prise de fonction : 01/09/2015
Profil court du poste : (2 lignes maximum)
Gestion des ressources humaines - stratégie
Discipline en Anglais : (obligatoire) : Human ressource, stategy
Profil court du poste en Anglais :
Champ disciplinaire EURAXES* :
Enseignement
Département d’enseignement : GACO
Nom du directeur du département : Pierre AUSSAGUEL
Tél : [phone]
e-mail : [email protected]
Recherche
Nom du laboratoire : LEST
Statut (UMR / UPR / EA) : UMR n° : 7317
Nom du directeur du laboratoire : Ariel MENDEZ
Tél : [phone]
e-mail : [email protected]
* : Liste des champs disciplinaires sur EURAXES (http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/jobsByResearchField)

Profil du poste
Compétences particulières requises :
Enseignement :
L’enseignant recruté interviendra auprès des étudiants de DUT GACO, première et deuxième années.
Il assurera des cours de :
Gestion des ressources humaines (Stratégie des RH, fonction et évolution)
Stratégie des organisations (Théorie du management et pratiques actuelles)
L’enseignant devra assurer une part des charges administratives et/ou pédagogiques parmi celles relevant du département GACO :
direction des études, suivi de stages et suivi de projets tuteurés.
Une expérience professionnelle en entreprise en rapport avec l'économie sociale et solidaire, le développement durable ou le tourisme
serait appréciée.
Recherche :
Ce recrutement s'inscrit dans la stratégie de renforcement du LEST dans les sciences de gestion. Il viendra nourrir le projet scientifique du
laboratoire sur la recomposition des normes de travail, d'emploi et de compétences, et en particulier sur les thématiques de la dynamique
des organisations et des normes de management. Les organisations publiques et privées (entreprises, associations, administrations) sont
aujourd'hui entraînées dans des processus constants de transformation qui s'expriment dans le développement de nouvelles formes
organisationnelles (réseaux d'organisations par exemple), et dans l'introduction de nouvelles pratiques et normes de management
(coopération, participation, démarches socialement responsables).
Sur le plan de la recherche, et en fonction de ses compétences, les thématiques de prédilection du candidat devront donc porter sur un des
domaines suivants : management des organisations et dynamiques collectives inter et intra-entreprises, gestion des compétences et
employabilité des salariés, management des organisations de l'économie sociale et solidaire, démarches de responsabilité sociale, etc.
Le candidat devra être en mesure de s'intégrer dans une unité pluridisciplinaire dans laquelle les gestionnaires dialoguent aussi bien avec
des sociologues qu'avec des économistes et des juristes.