UNIVERSITE AIX-MARSEILLE Référence GALAXIE : 375
publicité
UNIVERSITE AIX-MARSEILLE Numéro dans le SI local : Référence GESUP : Corps : Article : Chaire : Section 1 : Section 2 : Section 3 : Profil : Job profile : Research fields EURAXESS : Implantation du poste : Localisation : Code postal de la localisation : Etat du poste : Adresse d'envoi du dossier : Contact administratif : N° de téléphone : N° de Fax : Email : Date de prise de fonction : Mots-clés : Profil enseignement : Composante ou UFR : Référence UFR : Profil recherche : Laboratoire 1 : Laboratoire 2 : Laboratoire 3 : Laboratoire 4 : Laboratoire 5 : Dossier Papier Dossier numérique physique (CD, DVD, clé USB) Dossier transmis par courrier électronique Application spécifique Référence GALAXIE : 375 H1_2159 1507 Maître de conférences 26-I-1 Non 06-Sciences de gestion Gestion des Ressources Humaines, Stratégie. Human ressources, Strategy. Other 0134009M - UNIVERSITE AIX-MARSEILLE Digne les Bains 04 Vacant envoi dematerialise cf :http://drh.univ-amu.fr/ 13 - / Dorina DI ROCCO AJOINTE AU BUREAU PERSONNELS ENSEIGNANTS 0486090804 04 04 [email protected] 01/09/2015 management ; économie sociale et solidaire ; IUT GACO UMR7317 (201220323T) - LABORATOIRE D'ECONOMIE ET DE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL NON NON NON e-mail gestionnaire OUI URL application http://app.univamu.fr/Demeter/faces/jsf/candidature/entree.xhtml Poste ouvert également aux personnes'Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi' mentionnée à l'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat (situations de handicap). Le profil détaillé se trouve en page 2 et suivantes RECRUTEMENT ANNEE 2015 Enseignant Chercheur Composante / Service commun : IUT Aix-Marseille Localisation du poste : Digne les Bains Identification du poste à pourvoir : N° poste GESUP : 1507 - Etat du poste : Poste vacant Nature x MCF Section(s) CNU: 06 (si plusieurs sections, préciser l’ordre de publication) Article de recrutement demandé : (Se reporter aux articles 26 et 46 du décret n°84- 431 du 6 juin 1984 modifié) x 26 1 -1 Date de prise de fonction : 01/09/2015 Profil court du poste : (2 lignes maximum) Gestion des ressources humaines - stratégie Discipline en Anglais : (obligatoire) : Human ressource, stategy Profil court du poste en Anglais : Champ disciplinaire EURAXES* : Enseignement Département d’enseignement : GACO Nom du directeur du département : Pierre AUSSAGUEL Tél : 04 13 55 15 17 e-mail : [email protected] Recherche Nom du laboratoire : LEST Statut (UMR / UPR / EA) : UMR n° : 7317 Nom du directeur du laboratoire : Ariel MENDEZ Tél : 04 42 37 85 07 e-mail : [email protected] * : Liste des champs disciplinaires sur EURAXES (http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/jobsByResearchField) Profil du poste Compétences particulières requises : Enseignement : L’enseignant recruté interviendra auprès des étudiants de DUT GACO, première et deuxième années. Il assurera des cours de : Gestion des ressources humaines (Stratégie des RH, fonction et évolution) Stratégie des organisations (Théorie du management et pratiques actuelles) L’enseignant devra assurer une part des charges administratives et/ou pédagogiques parmi celles relevant du département GACO : direction des études, suivi de stages et suivi de projets tuteurés. Une expérience professionnelle en entreprise en rapport avec l'économie sociale et solidaire, le développement durable ou le tourisme serait appréciée. Recherche : Ce recrutement s'inscrit dans la stratégie de renforcement du LEST dans les sciences de gestion. Il viendra nourrir le projet scientifique du laboratoire sur la recomposition des normes de travail, d'emploi et de compétences, et en particulier sur les thématiques de la dynamique des organisations et des normes de management. Les organisations publiques et privées (entreprises, associations, administrations) sont aujourd'hui entraînées dans des processus constants de transformation qui s'expriment dans le développement de nouvelles formes organisationnelles (réseaux d'organisations par exemple), et dans l'introduction de nouvelles pratiques et normes de management (coopération, participation, démarches socialement responsables). Sur le plan de la recherche, et en fonction de ses compétences, les thématiques de prédilection du candidat devront donc porter sur un des domaines suivants : management des organisations et dynamiques collectives inter et intra-entreprises, gestion des compétences et employabilité des salariés, management des organisations de l'économie sociale et solidaire, démarches de responsabilité sociale, etc. Le candidat devra être en mesure de s'intégrer dans une unité pluridisciplinaire dans laquelle les gestionnaires dialoguent aussi bien avec des sociologues qu'avec des économistes et des juristes.
