MASTER PSYCHOLOGIE - SPÉCIALITÉ : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : PSYCHOLOGIE Spécialité : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Nature de la formation : Spécialité Niveau d'étude visé : BAC +5 Composante : Institut de psychologie Formation initiale Formation continue Présentation EN BREF Niveau requis en entrée : BAC+3 ou équivalent Niveau validé à la sortie : BAC+5 ou équivalent Durée : 2 ans crédits ECTS : 120 Forme de l'enseignement : Enseignement en présentiel Lieu d'enseignement : INTERNATIONAL * Institut de Psychologie : 71 avenue Edouard Vaillant 92100 Boulogne Billancourt Le diplôme permet l’obtention du TITRE DE PSYCHOLOGUE pour les étudiants titulaires d’une licence de psychologie et du Master de psychologie. Objectifs Permettre aux étudiants d’acquérir et de développer les connaissances scientifiques, les compétences académiques et professionnelles indispensables à l’exercice des métiers liés à la psychologie du travail dans les différents secteurs d’activité (entreprises, cabinets conseils en ressources humaines, structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle,…). Préparer également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale, cette décision d’orientation intervenant à l’entrée du M2. Programme International ERASMUS MUNDUS (TOP) Pr V. Rogard et X. Caroff En collaboration avec 4 universités européennes : * Université de Barcelone (Espagne) * Université de Bologne (Italie) * Université de Coimbra (Portugal) * Université de Valence (Espagne) et 2 universités hors Europe : Organisation 04/06/2017 Mobilité internationale : Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 1 / 8 Quatre principaux domaines de formation : * * * * Psychologie du travail Psychologie des organisations Psychologie du personnel Méthodologie Dans chaque domaine, développer deux sortes de connaissances et de compétences : * « Explicatives » en Master 1 Préparer les étudiants à décrire, évaluer, diagnostiquer, expliquer et interpréter les principaux phénomènes et processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel. * « Intervention » en Master 2 Préparer les étudiants à planifier, implémenter, piloter et évaluer les changements et les interventions dans le but d’améliorer les conduites, les situations et les processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel * Université de Guelph (Canada) * Université de Brasilia (Brésil) Label européen d’excellence « Erasmus Mundus ». Label de l’Office Méditerranéen de la Jeunesse. Ouvert aux étudiants de Paris Descartes et du monde entier, il permet d’effectuer sa formation dans au moins deux des universités partenaires et donc d’obtenir un double diplôme. Site du diplôme : www.uv.es/erasmuswop Programme - MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL - MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Conditions d'admission À l’Université Paris Descartes, le nombre de places en master 1 est contingenté par les possibilités d’insertion professionnelle. Les titulaires d’une licence de psychologie doivent déposer un dossier de candidature pour leur admission. Le passage en master 2 est subordonné à la validation de la première année de master. Procédure d'admission : Modalités d'admission pour le M1 : * Demande d'admission : sur dossier Modalités d'admission pour le M2 : 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 2 / 8 * Pour les étudiants extérieurs à Paris Descartes (dans la limite des capacités d'accueil) : sur dossier Pour plus d'information sur les modalités d'inscription au diplôme, veuillez prendre contact avec les services de la scolarité du master de l'Institut de Psychologie. Poursuite d'études Possibilité de poursuites d'études en doctorat Insertion professionnelle L’objectif est de préparer les étudiants à l'exercice du métier de psychologue (du travail) dans différents secteurs : * Ressources Humaines Sélection et recrutement, gestion et évaluation des carrières, diagnostic et gestion des risques psychosociaux, santé au travail, management du changement organisationnel, etc. * Orientation professionnelle Conduire des démarches de bilan de compétences et bilan d’orientation et aider à la clarification de projets * Formation et Insertion professionnelle Contribuer au développement des compétences (bilan de compétence, mise en place de dispositifs de perfectionnements,…), à l’accompagnement du changement organisationnel, à la mise en place et au suivi de formations diplômantes ou qualifiantes Contact(s) administratif(s) Xavier Caroff Responsable de spécialité [email protected] Julie Collange Directrice de l'enseignement [email protected] Grégoire Borst Responsable de mention 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 3 / 8 [email protected] Contact(s) administratif(s) Master Psychologie du travail, des organisations et du personnel / ERASMUS MUNDUS - Scolarité Cynthia LECUYER Bureau 2054 Tel. +33 1 55 20 59 14 [email protected] Céline Gatteaut Responsable du Bureau des stages Bureau 2048 Tel. +33 1 55 20 57 55 [email protected] Service Commun de Formation Continue Renseignements Tel. +33 (0) 1 42 86 22 62 Fax. +33 (0) 1 42 86 21 59 [email protected] Moufid Rmiki Responsable administratif du service Master Bureau 2050 Tel. +33 1 55 20 59 10 [email protected] 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 4 / 8 MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Programme EN BREF · Semestre 1 · BLUE UEs théoriques · Analyse des données · INTP Introduction à la psychologie du travail · DROI Introduction au droit du travail · HTOP Histoire et développement de la psychologie du travail crédits ECTS : 0 Capacité d'accueil : 0 · POEX Psychologie des organisations - Approche explicative · ORGA Psychologie des organisations et comportements · STRU Structures organisationnelles et processus · PPEX Psychologie du personnel - Approche explicative · GPEC Gestion stratégique des ressources humaines · MANA Le management par les faits · PTEX Psychologie du travail - Approche explicative · SANT Psychologie de la santé au travail · SITU Analyse des situations de travail · RECH Recherche · ETH1 première journée d'éthique · PREC Projet de recherche · Semestre 2 · BLUE UEs théoriques · IPTR Intelligence et personnalité au travail · APTI Intelligences et aptitudes cognitives au travail · PERS Théories et évaluation de la personnalité · IVCU Intérêts, valeurs et culture · CULT Dimension culturelle du travail 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 5 / 8 · INTE La mesure des intérêts et des valeurs professionnelles · TMEV Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du · TEV1 Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du · TEV2 Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du · MREC Mémoire de recherche avec soutenance · STG1 Stage et rapport 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 6 / 8 MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Programme EN BREF · Semestre 3 · BLUE UEs théoriques · CDEV Construction de dispositifs d'évaluation · OUT1 Construction de dispositifs d'évaluation des personnels · OUT2 Construction de dispositifs d'évaluation des personnels crédits ECTS : 60 Capacité d'accueil : 0 · METI Méthodologie - Intervention · COCH Le conseil en management et conduite du changement · CONS Conseil et intervention en entreprise · POIN Psychologie des organisations - Intervention · CUCH Cultures et changements organisationnels · PSCH Mode projet et stratégie de changement · PTIN Psychologie du travail - intervention · ACTI Apports de l'analyse de l'activité · RISQ Prévention des risques psycosociaux · CH01 UE3 1 option(s) au choix parmi 1 · OM2R Méthodes de recherche empirique et comportementale · PPI1 Psychologie du personnel - Intervention 1 · DEVE Management des ressources humaines : évaluation et · ENTR Techniques d'entretien - Conférences · CH02 UE4 1 option(s) au choix parmi 1 · AD2A Analyse des données avancées · PPI2 Psychologie du personnel - Intervention 2 · TBIC Bilan de compétences 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 7 / 8 · TFOR Formation professionnelle · PSTG Projet de stage · Semestre 4 · BLUE UEs théoriques · PCOL Projet collectif · CH01 UE2 1 option(s) au choix parmi 1 · PRAR Pratiques de Recherche · FINR Financement de la recherche et réponses aux appels · SDOC Séminaire de préparation au doctorat · PPRO Pratique professionnelle · CH02 UE4 1 option(s) au choix parmi 1 · MPRO Atelier - Mémoire professionnel avec soutenance · MREC Mémoire de recheche avec soutenance · STAG Stage · DEO1 première journée de déontologie · SPOR ECUE au choix 1 option(s) au choix parmi 1 · STGP Stage professionnel et rapport · STGR Stage de recherche et rapport 04/06/2017 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 8 / 8