Amandine Carrier Vernhet

Amandine Carrier Vernhet Maître conférences en Sciences de gestion, IFROSS, Lyon 3 Email: amandine.vernhet@univ-­‐lyon3.fr THÈMES DE RECHERCHE: COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS ü
Santé au travail. Burnout. Risques psychosociaux. ü
Implication organisationnelle. Engagement. Workaholisme. ü
Management. MÉTHODE DE RECHERCHE : MIXTE ü
Quantitative: Econométrie; Modèle d’équations structurelles ü
Qualitative: Interviews; Récits de vie; Analyse de contenu, lexicale, etc. ü
Software: STATA. SPSS. AMOS. SPHINX FORMATION 2012 2008 2007 2006 2006 2005 1999 Doctorat en Sciences de Gestion*. « Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources » Thèse soutenue le 30 novembre 2012 sous la direction d’Emmanuel Abord de Chatillon. Jury composé de : Herrbach O. et Neveu J.P (rapporteurs) ; Commeiras N., Desmarais C., Halbesleben J., Thevenet M. (examinateurs) IREGE-­‐IAE Savoie, Université de Grenoble, France Master en management. Spécialité Recherche et Gestion des ressources humaines. Mention Bien. E.M. Strasbourg, France CESS management psychologique des organisations UPMF Grenoble, France Maîtrise en sciences techniques comptables et financières (MSTCF) Études réalisées par correspondance INTEC-­‐CNAM, France Diplôme d’études comptables et financières (DECF) Diplôme national français Diplôme préparatoire aux études comptables et financières et diplôme du premier cycle INTEC. Études réalisées par correspondance INTEC-­‐CNAM, France Baccalauréat Sciences économiques et sociales. Lycée Berthollet, Annecy FORMATIONS DE SPÉCIALITÉ SEMINAIRES DOCTORAUX DU CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion. Programme doctoral de la FNEGE – Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) Design de la recherche sous la direction du Professeur Pierre Volle, Noyon, France Design de la recherche sous la direction du Professeur Cédric Lesage, Florence, Italie 2010 2010 SEMINAIRES DE FORMATION EN TECHNIQUES QUANTITATIVES 2009 2009 2009 Econométrie des variables qualitatives appliquée sur STATA. IAE Savoie Mont-­‐Blanc Cours du Master 2 « Chargés d’Études Économiques et Statistiques » Analyses multivariées appliquées sur SPSS. Utrecht Summer School, Pays-­‐Bas Introduction à l’économétrie et initiation au logiciel STATA. IAE Savoie Mont-­‐Blanc Année 3 de la licence économie et Management, 1 ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES PUBLICATION DANS DES REVUES CLASSEES Carrier Vernhet A., Commeiras N., Desmarais C. (2014) Organisational commitment: in sickness and in health? The results of a qualitative study. Revue de Gestion des Ressources humaines, (CNRS rang 3, AERES/FNEGE rang 2). n°94, Oct.Nov.Déc., p. 3-­‐25 PUBLICATION DANS DES OUVRAGES COLLECTIFS Carrier Vernhet A. (2012) « Le lien au travail, une ressource à double tranchant », dans Abord de Chatillon E., Bachelard O. et Carpentier S. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale Ed. Vuibert. Coll. Association francophone en Gestion de Ressources Humaines -­‐ A.G.R.H., chapitre 19. p.253-­‐264. PUBLICATIONS PROFESSIONNELLES Desmarais C., Abord de Chatillon E., Carrier Vernhet A., Deloche F. et Dubouloy M. (2010) Les modes de gestion des cadres en difficulté. Cadres en difficulté et contrat psychologique : quatre regards sur le cadre en difficulté, Apec -­‐ Les recherches en partenariat. Juillet, 116 p. Avec Abord De Chatillon E., Desmarais C. et Wodociag S. (À paraître), Quand le détachement psychologique du travail permet de concilier implication organisationnelle et bien-­‐être au travail, APEC-­‐ Les recherches en partenariat. CONFERENCES ET AUTRES COMMUNICATIONS Abord de Chatillon E., Carrier Vernhet A., Pas si près ! Une analyse du lien entre distance, souffrance et bien-­‐être au travail des cadres. AGRH Septembre 2012 Carrier Vernhet A., Desmarais C., L’implication organisationnelle peut-­‐elle accentuer les effets du stress sur le mal-­‐être ? AGRH Septembre 2012. Abord de Chatillon E., Carrier Vernhet A., Détachement psychologique et santé au travail des cadres : une analyse par la théorie de la préservation des ressources. 2ème journée d’étude et de recherche « Ajustement, stress et santé au travail » sur le stress au travail, CERGAM, 26 avril 2012. Carrier Vernhet A., Desmarais C., Can organizational commitment be excessive? A reflection based on the situations of “troubled managers” Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris Dauphine, 17-­‐19 mai 2011. Abord de Chatillon E., Carrier Vernhet A., Desmarais C., Propositions pour un diagnostic indolore des risques psychosociaux, Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? ; XXIème congrès de l’AGRH, Rennes/Saint-­‐Malo ; 17-­‐19 novembre 2010. Abord de Chatillon E., Carrier Vernhet A., Desmarais C., Une démarche d’évaluation des risques psychosociaux dans une collectivité locale, Colloque Vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ?, Annecy, les 25 et 26 mars 2010. Carrier Vernhet A., Engagement et santé au travail, Atelier doctoral de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2009. Vernhet A., Engagement et santé au travail, Tutorat grand Sud, 2009. RAPPORT D’ENQUETE Abord de Chatillon E. Carrier-­‐Vernhet A., Desmarais C. Richard D. (2011) Rapport interne pour une collectivité territoriale. 2 INTERNATIONAL Visiting scholar. Université de Tuscaloosa, Alabama, USA. ü
Summer school, Utrecht University (Pays-­‐Bas), cours intensif de « Applied Multivariate Analysis » (analyse statistique multivariée), 15 jours, 2009 ü
AUTRE Promotion CEFAG 2010 (Centre européen de Formation Approfondie en Gestion). Programme doctoral de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des entreprises (FNEGE). Sous la direction de Pierre Volle. ü
ACTIVITÉS PEDAGOGIQUES Depuis septembre 2014 IFROSS Gestion des ressources humaines : Master 2, Licence (formation continue) Comportements organisationnels : Leadership, Santé au travail (Master 2 formation initiale, Licence formation continue, Master 2 formation continue) Management : Gestion d’équipe, Gestion des conflits, Gestion du changement (Master 2 formations initiale et continue, Licence formation continue) Introduction à la comptabilité (Master 1) 2009/2012 Université de Savoie A.T.E.R. en Sciences de Gestion, (2010-­‐2012). I.U.T Département Techniques de Commercialisation Vacations (2009-­‐2010). I.U.T Département Techniques de Commercialisation et I.A.E. Savoie Mont Blanc Management des forces de vente (DUT2) Théorie des organisations (DUT 1 et DUT2) Psychosociologie (DUT1 et DUT2) Recherche commerciale (DUT2) Gestion des ressources humaines (DUT2) Comptabilité (Licence 1) 3