Test de motivations : MOTIVATIONS LIEES A L'EMPLOI Réussite sociale et reconnaissance C'est le besoin d'être reconnu socialement. Le titre, le statut, la notoriété sont des indicateurs très importants; Avoir le sentiment que son activité professionnelle, son niveau de vie, suscitent l'admiration autour de soi. En s'efforçant de monter dans l'organigramme, c'est la certitude qu'on sera socialement valorisé, que sa propre valeur sera validée. Motivation pécuniaire Pour soi ou pour l'entreprise, c'est le besoin de mesurer la réussite en termes de retombées financières. La rentabilité devient un élément essentiel de toute démarche, de tout projet. Chiffre d'affaire, promotion, primes, standing de vie.... l'argent est un facteur déterminant de la motivation. Niveau de vie et succès financiers sont intimement liés. Sécurité de l'emploi La sécurité de l'emploi est privilégiée. Plus que les gains, plus que les promotions, plus que les placements juteux mais à risque, c'est la garantie d'avoir le nécessaire pour vivre qui prévaut. Autrement dit, "mieux vaut avoir un petit chez soi qu'un grand chez les autres". L'essentiel n'étant pas d'avoir toujours plus, au risque de tout perdre, mais d'avoir ce qu'il faut pour tenir dans la durée. Progression professionnelle C'est la volonté de pouvoir évoluer dans sa carrière. Ce qui motive c'est de gravir les échelons. Au minimum, de pouvoir bouger, exploiter ses compétences, ses talents, au lieu d'être à priori astreint à un parcours rectiligne fixé à l'avance. Apprendre, s'améliorer, se former, être toujours plus utile et compétent, constituent des leviers importants de la motivation. MOTIVATIONS RELATIONNELLES Responsabilité et pouvoir Goût pour la direction. Goût pour les responsabilités. Direction d'équipe, direction de projet; la personne aime pouvoir donner des directives, contrôler l'avancement d'un projet, infléchir sur le cours de ce qui se fait, tout comme faire avancer ce qui n'avance pas. Corrélativement, c'est le besoin d'avoir pour soi-même une bonne marge de manœuvre et une grande liberté d'action. Décider plutôt que suivre des consignes, tel est son credo. Ambiance de travail Sensibilité pour tout ce qui touche au bon climat de travail. Pouvoir travailler dans un bon esprit d'équipe, d'entraide, de convivialité, est un élément qui participe largement de la motivation. A contrario, une ambiance conflictuelle ou compétitive de type "chacun pour soi", aura toutes les chances de démotiver à brève ou longue échéance. L'individu a besoin d'un cadre de travail vécu comme un lieu d'épanouissement collectif et non de concurrence individuelle. Pour lui, l'authenticité dans les relations ne saurait faire place à un pur conformisme de façade. © 2013 Sigmund Distribution MOTIVATIONS PERSONNELLES Equilibre vie personnelle – vie professionnelle Volonté de ne pas laisser le travail déborder sur la vie personnelle. Besoin de préserver des temps pour soi-même, sa famille, ses proches, afin de trouver le juste équilibre entre travail et loisirs. Le travail apparaît comme un élément essentiel de la vie, mais en aucun cas sa raison d'être. En cas de surcharge, plutôt tout remettre à plat quitte à changer de voie plutôt que de risquer le burn-out. Intérêt du poste C'est l'intérêt pour le contenu même de son travail. Se sentir bien dans ce qu'on l'on fait, se sentir indispensable au fonctionnement de son entreprise. Etre fier de son savoir-faire, aimer voir ses résultats. C'est aussi le besoin de varier les tâches, chercher à améliorer le fonctionnement de son poste, apporter des idées neuves et ne pas s'en tenir à la routine. Le travail est alors perçu comme un espace où l'on agit et non comme un temps que l'on subit Réalisation de soi Sentiment que ce que l'on fait est en phase avec ce que l'on est. Au niveau des compétences tout d'abord, avec l'opportunité de valoriser au mieux son potentiel. Avec la possibilité ensuite de compléter ses savoirs-faire pour explorer de nouvelles pistes. Avec l'impression surtout, d'avoir donné le meilleur de soi-même pour arriver à des résultats dont on est fier. Challenge professionnel Goût pour le défi. Le travail est perçu comme un parcours dont les obstacles sont précisément ce qui motive. Réussir là où d'autres baisseraient les bras. Se fixer des objectifs élevés sans garantie de réussite, dépasser ses propres limites, être prêt à affronter la concurrence, la compétition....sont autant d'éléments qui donnent du tonus dans l'action, font avancer, et permettent de se remettre en question quand les vents sont contraires. Valeurs Ethique Sens du devoir moral, respect des règles qui garantissent la vie en société. C'est la volonté de ne jamais s'écarter de ce qui fonde les rapports humains : respect de la parole donnée, sens du devoir envers autrui, tolérance. L'humain passe avant le bénéfice matériel immédiat. D'une certaine manière, on ne fera pas à autrui ce qu'on ne voudrait pas qu’autrui nous fasse © 2013 Sigmund Distribution