INTRODUCTION GENERALE

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UNIVERSITE ROBERT SCHUMAN – STRASBOURG 3
ECOLE DE MANAGEMENT STRASBOURG
GENRE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
ETUDE PROSPECTIVE DE L’APPROCHE DIFFERENCIEE
SELON LE GENRE
Thèse
pour l’obtention du Doctorat Nouveau Régime ès Sciences de Gestion
présentée et soutenue publiquement le 23 septembre 2008
par
Lovanirina RAMBOARISON-LALAO
MEMBRES DU JURY
Directeur de
recherche Monsieur Gilles LAMBERT
Professeur des Universités
Ecole de Management – Strasbourg 3
Rapporteurs Madame Géraldine SCHMIDT
Professeure des Universités
Directeur de la Recherche à l’IAE de
Paris 1
Monsieur Mohamed BAYAD
Professeur des Universités
Directeur de l’IAE de Nancy 2
Suffragants Madame Isabelle BARTH
Professeure des Universités
IAE de Metz et IAE de Lyon 3
Monsieur Jean-Jacques OBRECHT
Professeur Emérite des Universités
Ecole de Management – Strasbourg 3

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UNIVERSITE ROBERT SCHUMAN – STRASBOURG 3
ECOLE DE MANAGEMENT STRASBOURG
GENRE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
ETUDE PROSPECTIVE DE L’APPROCHE DIFFERENCIEE
SELON LE GENRE
Thèse
pour l’obtention du Doctorat Nouveau Régime ès Sciences de Gestion
présentée et soutenue publiquement le 23 septembre 2008
par
Lovanirina RAMBOARISON-LALAO
MEMBRES DU JURY
Directeur de
recherche Monsieur Gilles LAMBERT
Professeur des Universités
Ecole de Management – Strasbourg 3
Rapporteurs Madame Géraldine SCHMIDT
Professeure des Universités
Directeur de la Recherche à l’IAE de
Paris 1
Monsieur Mohamed BAYAD
Professeur des Universités
Directeur de l’IAE de Nancy 2
Suffragants Madame Isabelle BARTH
Professeure des Universités
IAE de Metz et IAE de Lyon 3
Monsieur Jean-Jacques OBRECHT
Professeur Emérite des Universités
Ecole de Management – Strasbourg 3