Comment réagir face à un salarié en état d`ébriété ?

Comment réagir face à un salarié en état d’ébriété ?
Posée ainsi la question est difficile à traiter : si certains signes semblent être la conséquence
d’une consommation d’alcool (excitation, troubles de l’équilibre, trouble de l’élocution…), ils
peuvent aussi provenir d’autres intoxications (médicaments, drogues…) ou d’autres troubles
(malaise hypoglycémique, troubles neurologiques…). Deux cas de figures sont à distinguer :
1°) Consommation illicite d’alcool observée (avec ou sans signe de perturbation : euphorie,
désinhibition, agressivité) : la première chose à faire est de faire cesser la consommation, puis
de procéder éventuellement à un éthylotest si l’agent est sur un poste de sécurité et que le
règlement intérieur le prévoit expressément.
En cas d’état fortement perturbé, appliquer la procédure évoquée en point 2 le plus rapidement
possible.
Suites à donner :
- Tracer l’évènement (trace adressée au N+1, à la DRH et au médecin de travail)
- A froid le lendemain, un entretien managérial est réalisé. Une sanction doit être prononcée
pour transgression des règles de consommation.
- En cas de refus de contrôle éthylotest, de contrôle positif ou d’évacuation médicale pour
état très perturbé, le N+1 ou le DRH organise une “visite médicale (médecine du travail) à la
demande de l’employeur”.
2°) Etat inadapté au poste de travail (troubles de l’équilibre, troubles de l’élocution,
chute...), où l’absence de consommation visible ne permet pas de relier directement cet état à
l’alcool. Un tel état ébrieux (ou pseudo-ébrieux) peut provenir de tout autre chose (malaise
hypoglycémique, trouble neurologique, AVC...). Qu’il s’agisse d’alcool, de drogues illicites, de
médicaments ou de troubles sans lien avec des substances psychoatives, la réponse devrait
toujours être la même face à de tels signes :
- Protéger l’agent et appeler le 15 (ou le 112).
- Évacuer l’agent sur avis médical
Suites à donner :
- Tracer l’évènement (trace adressée au N+1, à la DRH et au médecin de travail)
- Le N+1 ou le DRH organise une “visite médicale du travail à la demande de l’employeur”
- A froid (au retour de l’agent), un entretien managérial est réalisé, l’agent est informé qu’au
regard de l’évènement il doit passer une visite médicale du travail à la demande de l’employeur.
Si l’entreprise dispose d’un service social, l’agent est orienté (s’il le souhaite), vers ce service.
Nota : Mettre en place une politique de gestion des risques alcool et des procédures sur
le sujet dans l’entreprise facilite de telles prises en charge.
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