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Portail mondial des rappels de produits
Source : Net-iris
Élaboré conjointement par l'Union européenne et des pays de l'OCDE, le portail mondial des
rappels de produits est désormais accessible en français. Il permet, contrairement au site
équivalent proposé par la DGCCRF, de s'intéresser aux rappels de produits qui auraient été
achetés hors du territoire de notre pays (achats sur internet, par exemple).
Lien : http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/30819/un-seul-site-pour-connaitre-
tous-les-produits-dangereux-rappeles-dans-le-monde.php
Droit et copie d'objet
Source : Numerama
Avec l'arrivée des imprimantes 3D, un nouveau champ du développement du droit et de la
protection du droit d'auteur s'ouvre.
Lien : http://www.numerama.com/magazine/24007-imprimantes-3d-la-bataille-contre-
la-copie-d-objets-a-commence.html
Communication et GRH
Les prestataires de formation continue en 2010 : le secteur de la formation
plutôt dynamique
Source : Dares
Alors que l’année 2010 représente, pour la France, une année de croissance fragile, 55 300
prestataires de formation continue ont réalisé un chiffre d’affaires de près de 13 milliards
d’euros. Le secteur de la formation continue a vu, pendant cette même période, progresser le
nombre de ses prestataires, leur chiffre d’affaires (+9,9 %) et le nombre de stagiaires formés.
Lien : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-
et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2012-070-
les-prestataires-de,15460.html
Incidences de la flexi-sécurité dans les ressources humaines
Source : Académie de Versailles
La flexi-sécurité est une stratégie d’activation du marché du travail qui combine une flexibilité
accrue pour les entreprises et une sécurisation du salarié, à travers, notamment, le maintien
de son employabilité. Inspiré du modèle danois, ce principe repose sur un système de
formation particulièrement efficace et réactif aux demandes d’emplois du marché. Il exige
aussi de forts besoins en financement pour pouvoir assurer la formation professionnelle qui
consolide le parcours du salarié. Il serait plus facile à mettre en œuvre dans des branches où
les acteurs économiques et sociaux communiquent parfaitement.
Lien : http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article576
Les réseaux sociaux peinent à s'imposer chez les candidats
Source : Focus Rh
Malgré leur notoriété croissante, les réseaux sociaux restent sous-utilisés par les
demandeurs d’emploi. Pour trouver leur prochain emploi, les cadres interrogés continuent à
plébisciter les moyens classiques, en particulier les sites d’emploi (24 %), les cabinets de
recrutement (21 %) et leur réseau personnel (20 %), devant les réseaux sociaux, qui ne sont
cités que par 11 % d’entre eux.
Lien : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/les-reseaux-sociaux-
Lecture d'un message - mail Orange http://webmail1f.orange.fr/webmail/fr_FR/pfRead.html?FOLDE...