- Les entreprises pouvant en plus si elles le souhaitent externaliser le recrutement qui se ferait
dans nos bureaux, avant départ du candidat.
1000 € à 1500 € recherches du CV compris, ou 30% du salaire annuel brut du futur
collaborateur.
- Et par l’intermédiaire du site internet, grâce à de la e-publicité touchant une cible totalement
définit ; et des e-mails ou spams envoyés aux candidats dressant l’actualité de la semaine,
publicité comprise.
1. Bannières : 500€/mois ou 5.000€/an, Sections : 300€/mois ou 3000€/an
2. Bulletin électronique : 500€ l’un (1 semaine), 1.500€ les 4 (1 mois), 3.000€ les 12 (3 mois),
6.000€ les 24 (6 mois) et 1.000€ les 48 (1 an).
3. Publicité magazine : 500€ la demi-page, 1.000€ la page, 1.500€ la double-page, 2.000€ la
page de derrière.
- Le cabinet peut également gagner de l’argent en vendant des services aux candidats : bilans
et conseils personnalisés, voyages de prospection, magazines ou études d’informations
disponibles en ligne, etc.
1. Conseil et bilan : 50€/1h30. (Conseil + Etude : 75€)
2. Voyage de prospection : 1.500 à 2.000€/la semaine
3. Magazine gratuit car outil de fidélisation
4. Etude : 50€ (1 par mois, par trimestre et par an)
La démarche commerciale et marketing :
Le principal travail est de prospecter les entreprises et de se faire connaître d’elles mais
longue tâche est nécessaire. Afin d’être efficace, nous pouvons aller dans les Chambres de
Commerce et d’Industrie locales et provinciales, distribuer des cartes de visites dans les
salons et se faire connaître des entreprises françaises implantés au Canada. (Voyage : 3000€)
L’argument de vente est le fait d’offrir des candidats de tous domaines et de tous diplômes qui
sont principalement jeunes, sérieux et motivés, le fait le plus notable étant qu’ils aient déjà été
admis par le gouvernement Canadien sur dossier, enquête, et après plusieurs entretiens,
notamment en anglais.
Concernant les candidats, le référencement sur google est important notamment après qu’ils
aient tapés les mots suivant : emploi, immigration, Québec, Canada …
On peut également se faire connaître par l’intermédiaire des ambassades Canadiennes et
délégation Québécoises, par les forums de discussions spécialisés et par les grandes écoles.
De la relation presse, du buzz, du marketing relationnel et autre soirée d’ouverture événement
peuvent également être envisagé.
Les moyens humains :
Au départ, uniquement les 2 associés se devront d’être mobilisés minutieusement sur le projet
l’un travaillant dans les ressources humaines, l’autre dans le marketing et la publicité et tout
deux dans la recherche de partenaires, mais on peut prévoir avec le temps de recruter du
personnel.
En revanche, il est possible de recourir à des stagiaires, dans le cadre de leur formation, afin
de nous aider à lancer le projet.