Employabilité des jeunes au Maroc

EMPLOYABILITE DES JEUNES AU
MAROC

L’emploi
L’emploi est une forme d’insertion sociale, un levier qui permet
l’amélioration des conditions de vie.
L’emploi est un paramètre révélateur dans l’évaluation du niveau de
cohésion sociale.
L’emploi joue un rôle important dans la création des richesses et la
répartition des revenus.
L’accès à l’emploi est l’un des principaux besoins exprimées par la
population marocaine.

Spécificités marocaines
Une faible création d’emploi, quel que soit le niveau de qualification, et une faible
adéquation entre la demande et l’offre de compétences, caractérisent le marché
de l’emploi au Maroc.
La prédominance de l’agriculture et du secteur informel dans l’emploi se traduit
par une grande précarité qui tend à dégrader le capital humain des travailleurs
Les jeunes (15-29 ans) représentent environ 30% de la population totale et 44% de
la population en âge de travailler (15-64 ans). Cependant, largement exclus de la
croissance économique de la dernière décennie, ils sont très nombreux à être
inactifs ou au chômage (Banque Mondiale, 2012)
L’accès à l’emploi reste une vraie barrière pour les plus diplômés
le taux d’activité reste l’un des plus bas du monde(49,2%) à cause, surtout, du
fort déséquilibre entre la participation des femmes et des hommes à la vie
active

Le lourd contingent de chômeurs de longue durée, y compris parmi les diplômés
du supérieur, témoigne de l’inadéquation entre certains diplômes et le marché de
l’emploi.
Le modèle de croissance choisi, basé sur la consommation et l’importation plutôt
que sur la production locale, débouche sur une faible employabilité. En décalage
par rapport aux attentes des jeunes, ce modèle favorise la création d’emplois peu
qualifiés et relativement précaires, d’où le chômage des cadres sortis des grandes
écoles et de l’université.
le rôle des régions dans la promotion de l’emploi, en fonction des potentialités et
des spécificités locales, est encore très limité

« La notion de l’emploi décent »
•Votée le 1er juillet 2011, la nouvelle constitution place pour la
première fois au cœur des « libertés et droits fondamentaux » (article
31), le principe d’emploi décent et l’engagement des pouvoirs publics
d’assurer les conditions d’une « vie décente » à tous les citoyens.
• Cette prise de position gouvernementale peut constituer l’apport
politique nécessaire pour mener à bien une profonde réforme du
marché de l’emploi, qui stimulerait le développement socio-
économique.