master - Université Paris
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MASTER R E S E A R C H U N I V E R S I T Y MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS 231 Au coeur de l’organisation et de la stratégie www.masterrh.dauphine.fr & Organisation GFR Management Groupe de Formations et de Recherche Editorial du responsable Eric CAMPOY Maître de conférences Le Master 2 Management stratégique des Ressources Humaines forme depuis 1984 des cadres de la fonction RH soucieux d’enraciner leur action dans 3 valeurs : L’orientation « business » : la gestion des ressources humaines construite avec toutes les forces vives de l’entreprise. La responsabilité sociale : le développement de l’entreprise articule ses performances économiques et son engagement social et sociétal. L’ancrage recherche : la fonction RH doit en permanence renouveler ses savoirs, ses processus et sa dynamique. Le corps enseignant est composé d’universitaires, de professionnels de la fonction et de consultants. Il garantit l’équilibre entre l’acquisition de connaissances, la préparation à la prise de fonction et l’ouverture prospective. En prise directe avec les entreprises, grâce à un réseau de partenaires et de diplômés impliqués, la formation n’a cessé d’adapter son cursus et ses méthodes aux évolutions des attentes à la fois des entreprises et des étudiants et des métiers et parcours professionnels en RH : L’internationalisation rapide des entreprises suppose des responsables RH au fait de la complexité des organisations et des dimensions identitaires propres à différents espaces culturels. La formation propose de nouveaux séminaires pour traduire ces évolutions (Orientation Business, GRH à l’international, Gestion de projets et du changement, Management des risques, etc.). L’évolution des attentes des étudiants a conduit le M2 à s’ouvrir également à l’apprentissage : la confrontation des connaissances aux pratiques accélère l’acquisition et la maîtrise des connaissances, d’autant plus que l’étudiant exerce de réelles responsabilités. L’alternance dans un parcours professionnel entre fonction généraliste et fonction spécialisée a conduit le M2 à proposer aux étudiants la possibilité de valider un certificat de spécialisation en Compensation & Benefits, Relations Sociales ou Développement des compétences. Les objectifs du parcours sont donc toujours les mêmes : professionnalisation, ouverture et responsabilité dans les pratiques de management. La formation dispensée La formation débute en septembre et dure un an avec la possibilité de poursuivre la période en entreprise jusqu’à fin décembre. Il peut-être suivi soit en formation initiale soit en apprentissage : • le stage (formation initiale) est d’une durée minimale de 6 mois et peut débuter à partir de minovembre • le contrat d’apprentissage, d’une durée minimale de 12 mois, peut débuter au plus tôt 2 mois avant le début de la formation et au plus tard 2 à 3 mois après le début de celle-ci L’ensemble des étudiants (formation initiale et apprentissage) ont le même emploi du temps : • début septembre – mi-novembre (10 semaines) : cours • mi-novembre – mi-juillet : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise (avec 2 semaines de cours en avril) • à partir de mi-juillet : entreprise 3 cours théoriques Management économique et social : ressources humaines, organisation et stratégie (48 h) Droit du travail (48 h) Management financier et quantitatif (24 h + 24h) 8 cours dirigés à choisir parmi la liste suivante Pratique du droit des relations du travail (24 h) Formation et développement des compétences (24 h) Gestion des compétences (24 h) Gestion de projet et conduite du changement (24 h) Marketing de la fonction RH (24 h) Orientation «Business de la fonction RH» (24 h) Human Resources and Risk management (24 h) Politique de recrutement (24 h) Politique de rémunération (24 h) 2 modules complémentaires Relations sociales (24 h) L’individu et l’organisation : une perspective anthropologique (24 h) Séminaire de synthèse, RH et management Management du bien être et de la santé au travail (24 h) Développement personnel (3 jours) International Human Resources Le corps professoral Maxime ALVES-CONDE - Enseignant chercheur, Université Nanterre Stéphane BEAL - Avocat associé FIDAL Fabien BLANCHOT - Maître de conférences, Université Paris-Dauphine Arielle BENAVIDES - Directeur Ressources Humaines, Lazard Anne de BLIGNIERES - Maître de conférences, Université ParisDauphine Karim BOUMAZA - DRH Philips France, activité Healthcare Grégor BOUVILLE - Maître de conférences, Université Paris-Dauphine Éric CAMPOY - Maître de conférences, Université Paris-Dauphine Nathalie CARON - Comédienne Professionnelle Jean-François CHANLAT - Professeur, Université Paris-Dauphine Bertrand CHEYROU - Directeur CAP GEMINI Consulting Xavier HARLAY - DRH Réseau et Achats, Bouygues Télécom Elizabeth JEGAT - Cabinet ELEGIA Christophe LE BARS - DRH de transition et enseignant/formateur Bernard de MONTMORILLON - Professeur, Université Paris-Dauphine Michel MOURGUE-MOLINES - Directeur Général, OCPA Intergros Brigitte POINCLOUX - Directeur du Développement des Ressources Humaines Alstom François ROMON - Conseil RH et formation, CAPHUMAIN Denis ROTH-FICHET - Conseil de l’Europe, Senior Lawyer Fabienne SIMON - Consultante en Management et RH Morgan SWEENEY - Maître de conférences, Université Paris-Dauphine Les débouchés 51% 8% 11% 8% 7% 7% 6% 2% Généralistes Recrutement Compensation & benefits Gestion des carrières, des compétences et de la mobilité internationale Foramtion Relations sociales SIRH Autres Conditions et formalités d’admission Le Master 2 Management stratégique des Ressources Humaines est ouvert aux titulaires de diplômes de niveau M1 ou M2 des Universités ou des Grandes Ecoles françaises ou étrangères, ainsi qu’aux cadres en exercice souhaitant compléter leur formation selon les dispositions arrêtées par l’Université Paris-Dauphine. La sélection des candidats, effectuée par l’équipe du Master, repose sur trois éléments : • Un dossier présentant les diplômes obtenus ainsi que les expériences professionnelles et universitaires. • Un mini-mémoire de 5 pages environ, portant sur un sujet précisé dans le dossier de préinscription. • Un entretien permettant d’apprécier les motivations et la personnalité du candidat et ses aptitudes à suivre la formation. Les candidatures sont ouvertes sur le site de Dauphine (http://candidatures.dauphine.fr) à partir du 12 janvier et se terminent le 10 mars 2015 . Assistante : Béatrice Cléry Bureau P423 [email protected] Tél : 01.44.05.47.87 / Fax : 01.44.05.40.84 Eric CAMPOY Maître de conférences, Université Paris-Dauphine, Directeur [email protected] GFR Management et Organisation - M2 231 Place du Général de Lattre de Tassigny, 75775 Paris cedex 16 www.dauphine.fr
