Les enjeux du recrutement

Schéma récapitulatif

STRATEGIE
Prévisions sur
Les technologies - les
marchés - la productivité
Veille
technologique
Veille
marketing
Veille
financière
Prévisions sur
Les départs,
les entrées,
les promotions

Evaluations des
besoins en main
d’œuvre
Ressources en main
d’œuvre existantes
Projections, prévisions, simulations
Actions correctrices
- Recrutements
- Promotions
- Formations
- Gestion de carrières
- Plans sociaux

Identification d’un besoin
Définition du poste
(mission, responsabilité,
positionnement…)
Définition du profil du
candidat
(compétences, expérience…)
Identification des sources de
recrutement (interne/externe)

Mise en place des moyens de recrutement
Campagne de recrutement (organisation d’un
concours, rédaction d’une annonce…)
Sélection des candidats
(Présélection des dossiers par rapport aux
critères établis, correction des épreuves du
concours, tests, entretien….)
Recrutement et intégration