Aziz TAIB - ESG Maroc

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
A partir de Décembre 2012 : Doctorant en Sciences de Gestion
Juin 2009 à Octobre 2012 : Directeur des Ressources Humaines Groupe Stroc Industrie
Réalisations:
Elaboration et mise en place des procédures suivantes : Recrutement, formation, gestion de la
mobilité interne et évaluation des compétences ;
Elaboration et réalisation du plan de formation ;
Mise en place des parcours d’évolution professionnels (PEP) ;
Généralisation des fiches de fonctions ;
Mise en place d’un référentiel des compétences ;
Classification des postes et élaboration des grilles salariales ;
Coaching des manages et renforcement de la cohésion d’équipe.
Gestion du conflit social
Plan social (Effectif : 200 personnes avec un budget représentant le 1/3 de ce qui a été budgété)
Février 2007 à Mai 2009 : Responsable R.H. Groupe SCE
Responsabilités :
Gestion de la relation avec les partenaires sociaux ;
Mise en place des outils de développements des RH ;
Supervision de la Gestion administrative du personnel
Réalisations :
Elaboration d’un référentiel des compétences ;
Organisation et supervision des évaluations des compétences et des performances ;
Mise à jour de l’ensemble des procédures RH;
Elaboration et réalisation du plan de formation ;
Supervision de la Gestion administrative du personnel.
Janvier 2006 à Février 2007 : Responsable R.H. Aluminium du Maroc
Responsabilités :
Création du service R.H.
Élaboration des procédures relatives à la gestion des ressources humaines
Application de la nouvelle réglementation du travail
Évaluation des besoins du service en matière d’informatisation
Diagnostic du système de rémunération et proposition des recommandations d’amélioration
Consultant / Formateur
Plus de 15 ans d’expérience dans la fonction RH
Aziz TAIB
Marié, 42 ans
Tél [phone]
[e-mail]

Réalisations :
 Elaboration et mise en place de la procédure de recrutement ;
 Mise en place des fiches de fonction ;
 Élaboration et mise en place de la procédure de gestion des congés ;
 Révision de la convention « couverture médicale » ;
 Mise à jour des contrats de travail (CDI et CDD) ;
 Création des comités d’entreprise et de sécurité et d’hygiène (C.E et C.S.H) ;
 Mise en place d’un formulaire « Evaluation des recrutements durant la période d’essai »
 Réalisation des rencontres d’accueil pour les nouvelles recrues
 Suivi des dossiers contentieux.
Mai 2000 à janvier 2006 : Chef de la Division des R.H. à l’ONP
Responsabilités :
Supervision de la Gestion administrative du personnel.
Mise en place des outils de développement des ressources humaines
Gestion de la relation avec les délégués du personnel et les représentants syndicaux
Réalisations :
 Elaboration des tableaux d’avancement et de reclassement 2000 à 2005;
 Elaboration et mise en place de la procédure de mutation ;
 Elaboration et mise en place de la procédure de recrutement ;
 Organisation des élections du personnel : Formation des membres des bureaux de votre et
de dépouillement des suffrages.
 Recensement des besoins de formation et élaboration du plan de formation ;
 Gestion des œuvres sociales ;
 Elaboration d’un système d’évaluation des performances ;
 Gestion de la relation avec les partenaires sociaux et délégués du personnel (deux rencontres
sont organisées : septembre et juin) ;
 Gestion prévisionnelle des compétences (étude de l’évolution des RH par catégories durant 5
ans);
 Participation au plan directeur de réorganisation de l’ONP (élaboration d’un nouveau statut et
d’un nouvel organigramme) ;
 Conseiller auprès des managers en matière de gestion des ressources humaines
 Assister les managers dans l’élaboration des contrats programmes et des plans d’actions : 8
contrats et plans d’actions ont été réalisés.) ;
 Communication de la charte d’éthique de l’ONP à l’ensemble du personnel
Parallèlement
 Membre de la Commission d’Audit Interne ;
 Membre du Comité de la Communication ;
 Chef de projet de la charte d’éthique de l’ONP ;
 Animateur à l’exercice du rôle-conseil et à la gestion de projet.
Janvier 1999 – Mai 2000 : Responsable R.H. aux Laboratoires Pharma V
Réalisations :
 Création du Département ressources humaines ;
 Elaboration et mise en place des procédures de gestion des ressources humaines ;
 Elaboration et réalisation du plan de formation
 Mise en place d’un système d’évaluation du personnel basée sur le rendement ;
 Supervision de la gestion administrative ;
 Recrutement ;

 Gestion de la relation avec les partenaires sociaux et délégués du personnel ;
Janvier 1997 – Décembre1998 : ATTIJARI PROTECTION (GROUPE BCM)
Responsable des Ressources et de la Coordination
 Gestion des ressources documentaires (Bibliothèques) ;
 Gestion des ressources matérielles ;
 Gestion des ressources humaines ;
 Responsable de la coordination entre le service opérationnel et le service technique.
FORMATION
2012 : Doctorant en Sciences de Gestion
FSJES de Settat.
2011 : Certifié Manager Coach
Cabinet Maroc devenir
2008-2009 : Master en Management Logistique
FSJES de Casablanca
2001 : Master en Management des Ressources Humaines
Institut des Ressources Humaines
1999 : Diplôme de Gestion Appliquée en GRH
Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales (IHEES).
1996 : Licence en Sciences Economiques.
Faculté des Sciences Juridiques et Sociales de Casablanca.
1990 : Baccalauréat Sciences Expérimentales.
Lycée Moulay Ismail.
CONNAISSANCE INFORMATIQUE
Word; Excel; Power Point; AGIRH.
LANGUES :
Arabe et Français : Courant
Anglais : Notions.
ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONNELLES
Sport : Natation ;
Loisirs : Lecture, Voyage.
Président de la Commission Emploi de l’URCO
FORMATIONS REALISEES
Performance Logistique
GPEC
La mise en place des parcours professionnels
La classification des postes
Le recrutement
La formation
Les Techniques de vente
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