Fiche action - AGEFOS PME Occitanie
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Fiche action n° et intitulé de l’action 2 PASS' FORMATION – ACTIONS INDIVIDUELLES période d’exécution Du 04/08/2011 au 31/12/2012 durée d’exécution Nombre de mois : 17 objectifs visés, Objectifs visés : résultats attendus moyens prévus, modalités de mise en œuvre de l’action méthodes, outils utilisés inclus - Anticiper les besoins en compétences des TPE/PME et recenser les projets de formation individuels d' entreprises de moins de 250 salariés adhérentes. - Développer la formation pour un accès au plus grand nombre et favoriser la mise en œuvre d'actions individuelles de formation : Accompagner les TPE-PME souhaitant former leurs salariés aux savoirs fondamentaux (Savoirs de base, Informatique et bureautique, pratique d'une langue étrangère, Communication/expression orale et écrite …) Accompagner la professionnalisation des dirigeants et des personnes "Ressources" au sein des TPE-PME pour leur permettre d'acquérir des compétences transversales de gestion d'entreprises (comptabilité, gestion, management, compétences commerciales…) Accompagner le recours aux outils de validation des compétences et de structuration du parcours professionnel (VAE, Bilan de compétences, bilan seconde partie de carrière…) Accompagner et favoriser la mise en place de formation diplômantes sécurisant les parcours professionnels de individus. - Soutenir et accompagner la mise en œuvre de projets formation en lien avec le développement et la stratégie de l'entreprise Accompagner les TPE-PME de moins de 250 salariés adhérents ayant des projets de formation (actions individuelles) conséquents en lien avec le développent structurel de l'entreprise, la professionnalisation générale de tout ou partie des salariés de l'entreprise, la stratégie de l'entreprise… Résultats attendus : 225 participants en 2011 et 400 en 2012 - faciliter l’accès à la formation pour les petites entreprises et leurs salariés, et notamment en matière de lutte contre les inégalités. - accompagner les TPE/PME et leurs salariés face aux mutations économiques, sociales et démographiques en vue de contribuer au développement économique des territoires de la région Bretagne, à la performance des entreprises, au développement des compétences des salariés par la formation tout au long de la vie à la sécurisation et au maintien de l'emploi. Moyens : mobilisation des conseillers en formation Modalités de mise en œuvre, méthode : - Recensement des besoins en formation des adhérents, - Réception des demandes de prises en charges actions individuelles / plans/projets de formation d'entreprises, - Elaboration d'un processus de sélection des projets d'entreprises répondant aux objectifs cités ci-dessus (thématiques de formation, publics prioritaires, investissement formation…) - Accompagnement si besoin de l'entreprise pour sélectionner l'organisme de formation qui assurera l'action de formation Transmission d'un accord de prise en charge aux entreprises sélectionnées notifiant les publics éligibles, les actions et le financement mobilisé. - Conventionnement spécifique entre l'OPCA et l'organisme de formation et l'OPCA et l'entreprise - Elaboration d'un processus de suivi et de contrôle - Communication et publicité - Plaquettes de communication types de produits, de supports, nombre d’exemplaires… modalités de diffusion, transfert, capitalisation, … cette action est-elle Non consacrée spécifiquement à l’égalité entre les femmes et les hommes ? si non, y contribue-t-elle ? Evaluation des acquis prestataires externes (type de prestataire, mode de sélection …) partenariat envisagé pour la mise en œuvre de l’action Préciser les modalités de suivi des participants, d’enregistrement des présences, de leurs caractéristiques, d’évolution de leur situation à la sortie de l’action, … Oui dans la mesure où les actions de formation, généralement financées par Agefos PME sont destinées aux femmes dans presque 50% des prises en charge. Modalités d'évaluation : - Attestation de connaissances pour capitalisation, valorisation et transfert des compétences.
