Interim Management Award
Introduction
Essensys SA veut, par l’attribution d’un prix pour la meilleure mission temporaire,
souligner que le management temporaire s’est développé comme une profession à part
entière à laquelle les entreprises et organisations font régulièrement appel. En
assignant aux missions des objectifs précis et en phasant ceux-ci dans le temps, on
peut atteindre des résultats concrets conformes à ces objectifs.
Le succès d’une mission temporaire est déterminé par la qualité de 3 acteurs :
- L’entreprise donneur d’ordre
- Le manager temporaire
- Le conseiller du bureau spécialisé
Qui ont tous un rôle bien précis à jouer tout au long de la mission.
En attribuant ce prix, Essensys SA veut récompenser la vision, l’expertise
professionnelle, le sens de l’action et l’efficacité démontrés à l’occasion d’une
mission temporaire.
Critères de sélection
Ce concours est accessible à toutes les missions de management à durée déterminée
finalisées entre le 1/1/2005 et 1/7/2007. Pour être retenu comme candidat pour le
trophée de l’Interim Management, vous devez rentrer la description précise d’une
mission d’Intérim management effectuée, ceci en accord avec l’entreprise donneur
d’ordre et du bureau spécialisé. Ce dossier doit être rédigé en français, néerlandais ou
anglais et comporter maximum 5 pages A4. Le jury pourra, le cas échéant,
demander des informations complémentaires ou des explications verbales. Le
document requis doit comporter les éléments suivants :
A. Description de l’entreprise ou organisation dans laquelle la mission a été
exécutée
(veuillez noter que le dossier peut éventuellement faire objet de publication)
Forme juridique de l’entreprise, secteur d’activité
Assortiment produits/services
Organigramme
Fonds propres, données relatives au chiffre d’affaire et au rendement,
scindées jusqu’au niveau des départements dans le cas d’une mission de
management fonctionnel
Le marché de ces produits/services, les fournisseurs et clients les plus
importants (si l’application d’une stratégie vis-à-vis de ceux-ci était à
l’ordre du jour)
Historique de la société
B. Description du contexte donnant lieu au recours à l’interim management