Diapositive 1

Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail :
l’offre et la demande de travail
①Quels sont les déterminants de l’offre de travail ?
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Économie
Sur le marché du travail, l’offre de travail émane des personnes qui souhaitent travailler.
Au niveau individuel, les offreurs de travail
réalisent un arbitrage entre travail et loisir.
La décision de travailler dépend de plusieurs
facteurs parmi lesquels…
Les salaires offerts Les conditions
de travail
Au niveau national, la quantité de travail offerte
dépend de la population active et du taux d’activité.
Le volume
de la population active
dépend de facteurs
démographiques.
Le taux d’activité
dépend de facteurs
sociologiques,
parmi lesquels…
–Natalité
–Immigration
–Travail des femmes
–Durée de la scolarité
–Âge légal de la
retraite

②Quels sont les déterminants de la demande de travail ?
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Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail :
l’offre et la demande de travail
Économie
Sur le marché du travail, la demande de travail émane des employeurs.
Au niveau de l’entreprise, la demande
de travail dépend de la combinaison productive
choisie par l’entreprise.
Cette combinaison fixe le niveau d’emploi
nécessaire pour assurer une production
donnée.
Au niveau national, la demande de travail
dépend étroitement du niveau de la croissance
économique.
La décision d’embaucher dépend
ensuite de plusieurs facteurs.
Le coût du travail et la productivité
du travail.
La demande de biens et de services
anticipée par l’entreprise.

③Quelles sont les différentes formes d’emploi sur le marché
du travail ?
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Économie
Les salariés peuvent être embauchés sous divers statuts juridiques.
Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail :
l’offre et la demande de travail
Contrat à durée
indéterminée (CDI)
Contrat habituel,
sans durée précisée
Le salarié peut aussi exercer son travail à temps complet ou à temps partiel
(durée de travail inférieure à la durée légale).
Contrat à durée
déterminée (CDD)
Contrat dont
la durée est limitée
Contrat de travail temporaire ou intérimaire (CTT)
Salariés mis à disposition d’une entreprise
utilisatrice par une société de travail temporaire
pour y réaliser des missions dont la durée est
limitée.