Laboratoire de Psychologie Sociale EA 351 Université Paris 8 Saint

Section des Unités de recherche
Rapport du comité d'experts
Unité de recherche :
Laboratoire de psychologie sociale - EA 351
de l'Université Paris 8
février 2008

Section des Unités de recherche
Rapport du comité d'experts
Unité de recherche :
Laboratoire de psychologie sociale - EA 351
de l'Université Paris 8
février 2008

Rapport du comité d'experts
L'Unité de recherche :
Nom de l'unité : Laboratoire de psychologie sociale
Label demandé : EA
N° si renouvellement : EA 351 (renouvellement partiel – éclatement - fusion entre deux EA, Paris 10 et Paris
8)
Nom du directeur : Edith Sales-Wuillemin
Université ou école principale :
Université Paris 8 Saint-Denis
Autres établissements et organismes de rattachement :
Université Paris 10 - Nanterre
Date(s) de la visite :
15 janvier 2008
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Membres du comité d'évaluation
Président :
Monsieur Serge GUIMOND, Université Blaise Pascal, Clermont 2
Experts :
Madame Chrystel BESCHE, Professeur, Université de Reims
Monsieur Hervé BENONY, Professeur, Université de Dijon
Monsieur Jean-Jacques RASSIAL, Professeur, Université de Provence
Madame Marie SANTIAGO, Professeur, Université de Lausanne
Expert(s) représentant des comités d’évaluation des personnels
(CNU, CoCNRS, CSS INSERM, représentant INRA, INRIA, IRD…..) :
Monsieur Pascal ROMAN (CNU, 16ème section), Université de Lyon 2
Observateurs
Délégué scientifique de l'AERES :
Monsieur Michel FAYOL
Représentant de l'université ou école, établissement principal :
Madame Anne-Marie HELVETIUS, Vice-Présidente du conseil scientifique
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Rapport du comité d'experts
1 z Présentation succincte de l'unité
• Effectif : 10 enseignants-chercheurs (dont 3 HDR), 2 ingénieurs, 20 doctorants
• 45% des étudiants inscrits en thèse le sont depuis les 2 dernières années
• 3 thèses soutenues au cours du dernier quadriennal, 6 thèses en transfert vers Toulouse (mutation du
directeur de thèse), 2 thèses annoncées comme devant être soutenues en déc 2007 dans le rapport
écrit ne l’ont pas été
• Nombre de membres bénéficiant d’une PEDR : 0
• Nombre de publiants : 8/10
2 z Déroulement de l'évaluation
L’évaluation s’est déroulée dans de très bonnes conditions. La directrice de l’unité a été, dans un premier
temps, entendue seule par le Comité de visite. Après une brève présentation, les membres du comité ont pu poser
quelques questions et engager une discussion. Ensuite, le directeur du projet de Laboratoire Parisien de Psychologie
Sociale (éclatement-fusion entre deux EA, Paris 10 et Paris 8) a présenté les objectifs et le détail de ce projet, en
présence de la directrice adjointe et de collègues de Paris 10 et de Paris 8. Les interactions avec le Comité de visite
ont, durant chacun de ces temps, été brèves mais agréables et informatives. Le Comité de visite s’est ensuite réuni à
huit clos pour définir les principales lignes du rapport à élaborer. Enfin, le président du comité a communiqué à
l’ensemble du personnel présent les lignes directrices du rapport.
3 z Analyse globale de l’unité, de son évolution et de son
positionnement local, régional et européen
Globalement, l ‘unité présente un dossier positif étant donné sa taille. Il s’agit d’une équipe en évolution (2
recrutements sont prévus). Le bilan fait apparaître une très bonne insertion dans le tissu local et régional, tant par les
thématiques de recherche du laboratoire que par l’obtention de contrats ou l’appartenance à de nombreux réseaux
universitaires. La directrice fait état de 8 contrats en cours (total : 70,000 euros). Des faiblesses apparaissent
cependant au niveau du positionnement européen. Aucune publication dans European Journal of Social Psychology et
une seule communication scientifique en direction de l’association européenne de psychologie sociale expérimentale,
association qui joue pourtant un rôle fondamental en Europe que ce soit au niveau de la diffusion de la recherche ou
en ce qui concerne l’aide financière apportée aux doctorants. La directrice de l’unité reconnaît la faible part des
publications en langue anglaise et manifeste une volonté de progrès dans ce domaine.
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