ANNEXE 1 FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT DES PRESTATAIRES EN NORD – PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Nom de l’entreprise prestataire : CO² DEVELOPPEMENT RH Coordonnées (adresse, téléphone, mail et éventuellement site Internet) : Adresse : 13 place de l’Hôtel de Ville 02300 CHAUNY - Téléphone : 03 23 52 82 77 Mail : [email protected] – Site Internet : www.codeveloppement-rh.com Corrine DURNIAK Gérante GPEC Prodiat Formation Colette ROZAUX Bilan de compétences Prodiat Sylvia MARQUES Assistante administrative Consultantes Melody CORLAY Formation GPEC Virginie BENOIT Prodiat GPEC Santé et Sécurité Françoise MONDOT Coaching Formation Laurine GOSSET Licence Ressources Humaines Une implantation territoriale et partenariale Le cabinet Co Développement RH dispose d’une situation géographique stratégique, il se situe à Chauny dans l’Aisne, à 20 minutes de Saint Quentin, du département de l’Oise et de celui de la Somme, ainsi que de l’autoroute A26 qui nous permet d’intervenir sur le Nord Pas de Calais en 30 miniutes. Fort de l’expertise de ses consultantes, le cabinet est aujourd’hui sollicité par les entreprises (TPE/PME) et par les partenaires (Maisons de l’Emploi et de la Formation, Missions Locales, METS, OPCAs, Chambres consulaires, syndicats professionnels…) afin de mener des actions sur différentes thématiques : Audit Conseil RH / GPEC GTEC Formation Recrutement Accompagnement personnalisé et individuel 1 Une bonne connaissance des départements Nord Pas de Calais Picardie et des entreprises qui le composent Le cabinet œuvre sur la région Nord Pas de Calais Picardie depuis 8 ans. Les consultantes du cabinet ont menés plusieurs diagnostics, actions de GTEC, allant de la formation des acteurs sur le management de leurs projets GTEC, de la réalisation des diagnostics et des plans d’actions individuels des entreprises, la formation des chargés de missions dans la conduite des diagnostics afin de les rendre autonomes dans leurs actions, réalisation du plan d’action à l’échelle territoriale, accompagnement des acteurs du territoire dans la construction des actions à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des entreprises, de sa mise en œuvre à son évaluation. Elles accompagnent notamment les salariés dans leur développement de compétences et ont pu, à de nombreuses reprises, effectuer des diagnostics et entretiens de développement de potentiel humain, organisationnel et RH. Profil des consultants Nos consultantes effectuent des interventions de conseil auprès des entreprises afin de mettre en place les pratiques de management par les compétences. Elles réalisent des diagnostics organisationnels et managériaux. L’objectif principal, auprès de nos clients, étant d’apporter des solutions d’évolutions, les mieux adaptées à la stratégie de leur entreprise. Elles recommandent la mise en œuvre de plans d’actions de gestion des ressources humaines et de formation. Les verbes qui qualifient au mieux leur action : Analyser, Conseiller, Accompagner, Concevoir, Piloter, Satisfaire. (Voir en annexe, le détail concernant les expériences et les références). Corrine DURNIAK, Consultante Formatrice en Ressources Humaines et sécurité au travail. COMPETENCES Certifiée HUMAN SIDE Système de management : déterminant du succès Certifiée HDBI Utilisation de l’instrument de mesure du profil Des préférences cérébrales HERRMANN Commercialisation des activités de consulting « Master 2» Certifiée ICPF et PSI (en cours) Certification des Professionnels de la formation et de la Prestation de Service Intellectuel. Mind Manager Certifiée « Cartographie de l’information » Formateur Professionnel pour Adultes Titre professionnel niveau 3 PNL Programmation Neuro Linguistique, Analyse Transactionnelle Le théâtre et les jeux de rôle en formation Les notions de base sur les produits chimiques : INRS Bases en prévention des risques professionnels : INRS DOMAINES D’INTERVENTION Audit, conseil et accompagnement GPEC, GTEC Ingénierie Projets, et formation Management de projets Développement des compétences Formation en Ressources Humaines Communication et développement personnel Coaching et cohésion d’équipe Conduite du changement Management opérationnel 2 Virginie BENOIT, Consultante en Ressources Humaines et sécurité au travail DOMAINES D’INTERVENTION Conseil et accompagnement Ingénierie de formation Elaboration d’outils de Gestion Ressources Humaines : Organigramme, fiches de postes, référentiels de compétences, tableaux de polyvalence, outils de gestion des recrutements, outils de conduite des entretiens annuels Recrutement: analyse des postes de travail des entreprises, collecte des offres, conduite des entretiens de recrutement, intégration et suivi dans l’emploi. Développement des compétences Réalisation de bilans de suivi en entreprise : accompagnement personnel et professionnel Création et mise à jour du Document Unique dans les entreprises PROFIL Formation Communication et Cohésion d’équipe Formation « Manager la sécurité en entreprise » Formation Mind Mapping Formation PRODIAT Formation de formateur Formation Word, Excel et Power Point Brevet Professionnel (Niveau IV) BEP Restauration Melody CORLAY, Consultante en Ressources Humaines DOMAINES D’INTERVENTION PROFIL Administration du personnel : Formalités administratives DUE, mutuelle/prévoyance, processus d’intégration, Gestion du temps de travail et des incidents de présence (maladie, CP, RTT), Tableaux de bord RH, Projets RH, obligations des employeurs, veille juridique et RH. Formation : Management et mise en œuvre plan de formation et gestion, demande de prise en charge OPCA, suivi de la formation. Recrutement : Mise en place du processus de recrutement et de gestion (mise en place de la procédure, contrat de travail, sélection des CV, organisation des entretiens, validation des candidats). Réglementation : Droit social et droit du travail, mise à jour des documents et veille 3 Master 2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale », en contrat d’apprentissage Master 1 Droit Privé et Carrières Judiciaires. Licence Droit et Science Politique, Mention Droit. DUT Carrières Juridiques. Baccalauréat Sciences et Technologies Tertiaires spécialité action et communication commerciales, (option arts plastiques). Extrait de Références Entreprises Tous types d’entreprises Accompagnement G.P.E.C OCI France AMSAM TATA STEEL CERH SAART SIT DL EQUIPEMENT A2MAC1 A2D SAVERGLASS DEFI SERVICES PROCILIA NEXO ARECIA Sécurité MW France BHP CMA KOCH CAP COMBLES SEMAPHORE AMS ARCHIVECO AUGER CAP Combles CONNEN PCI EAIB B2A Communication EMIP HANDITRANS HGI MGC Quick Multi Services La Maison Bleue REGUA RGR HLM Picardie Habitat SABEL Le Relais Lefebure Trinidad LETANG TECHNITOL TELASEC ESAT Chauny Syndicat Mixe du Pays Chaunois Défi Services FORNIVAL Altesse W DIFFUSION EVOLUPHARM Espace Aluminium du Vermandois TRANSPORT FOUILLE AS3I COUPET MECA HYDRO AZ ELECTRONICS MATERIALS COLLECO Médecine du travail de l’Aisne TURBE FG Partenaire Prévention VERLINDE DFB Concept LAVALIM MEKKA BORDEREAUX SOPTOL … Durée : Variable en fonction du besoin des entreprises 4 Secteurs d’activité privilégiés ☒Industrie ☒BTP ☐Commerce/Grande Distribution ☒Sanitaire/Social/Santé ☒Logistique ☒Numérique / Service aux entreprises ☒Administration ☒Associatif ☒ Autre (précisez) : Sécurité et Santé au travail, collectivités Compétences spécifiques ☒GPEC ☒Conditions de travail ☒Management ☒Formation ☒Qualité de vie au Travail ☒ Autre (précisez) : Contrats de professionnalisation PRODIAT Rayon d’action Département(s) : ☒ 02 ☒ 59 ☒ 60 ☒ 62 ☒ 80 Date de mise à jour de la fiche : .31/10/2016 5