Fiche d`identification CDRH - Direccte Hauts-de
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ANNEXE 1
FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT DES PRESTATAIRES
EN NORD – PAS-DE-CALAIS - PICARDIE
Nom de l’entreprise prestataire :
CO² DEVELOPPEMENT RH
Coordonnées (adresse, téléphone, mail et éventuellement site Internet) :
Adresse : 13 place de l’Hôtel de Ville 02300 CHAUNY - Téléphone : 03 23 52 82 77
Une implantation territoriale et partenariale
Le cabinet Co Développement RH dispose d’une situation géographique stratégique, il se situe à Chauny
dans l’Aisne, à 20 minutes de Saint Quentin, du département de l’Oise et de celui de la Somme, ainsi que
de l’autoroute A26 qui nous permet d’intervenir sur le Nord Pas de Calais en 30 miniutes.
Fort de l’expertise de ses consultantes, le cabinet est aujourd’hui sollicité par les entreprises (TPE/PME) et
par les partenaires (Maisons de l’Emploi et de la Formation, Missions Locales, METS, OPCAs, Chambres
consulaires, syndicats professionnels…) afin de mener des actions sur différentes thématiques :
Audit Conseil RH / GPEC
GTEC
Formation
Recrutement
Accompagnement personnalisé et individuel
Corrine DURNIAK
Gérante
GPEC
Prodiat
Formation
Sylvia MARQUES
Assistante
administrative
Consultantes
Colette ROZAUX
Bilan de compétences
Prodiat
Melody CORLAY
Formation
GPEC
Virginie BENOIT
Prodiat
GPEC
Santé et Sécurité
Françoise MONDOT
Coaching
Formation
Laurine GOSSET
Licence Ressources
Humaines
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Une bonne connaissance des départements Nord Pas de Calais Picardie et des entreprises qui le
composent
Le cabinet œuvre sur la région Nord Pas de Calais Picardie depuis 8 ans.
Les consultantes du cabinet ont menés plusieurs diagnostics, actions de GTEC, allant de la formation des
acteurs sur le management de leurs projets GTEC, de la réalisation des diagnostics et des plans d’actions
individuels des entreprises, la formation des chargés de missions dans la conduite des diagnostics afin de
les rendre autonomes dans leurs actions, réalisation du plan d’action à l’échelle territoriale,
accompagnement des acteurs du territoire dans la construction des actions à mettre en œuvre pour
répondre aux besoins des entreprises, de sa mise en œuvre à son évaluation.
Elles accompagnent notamment les salariés dans leur développement de compétences et ont pu, à de
nombreuses reprises, effectuer des diagnostics et entretiens de développement de potentiel humain,
organisationnel et RH.
Profil des consultants
Nos consultantes effectuent des interventions de conseil auprès des entreprises afin de mettre en place les
pratiques de management par les compétences. Elles réalisent des diagnostics organisationnels et
managériaux. L’objectif principal, auprès de nos clients, étant d’apporter des solutions d’évolutions, les
mieux adaptées à la stratégie de leur entreprise. Elles recommandent la mise en œuvre de plans d’actions
de gestion des ressources humaines et de formation. Les verbes qui qualifient au mieux leur action :
Analyser, Conseiller, Accompagner, Concevoir, Piloter, Satisfaire. (Voir en annexe, le détail concernant les
expériences et les références).
Corrine DURNIAK, Consultante Formatrice en Ressources
Humaines et sécurité au travail.
Audit, conseil et accompagnement GPEC, GTEC
Ingénierie Projets, et formation
Management de projets
Développement des compétences
Formation en Ressources Humaines
Communication et développement personnel
Coaching et cohésion d’équipe
Conduite du changement
Management opérationnel
Certifiée HUMAN SIDE
Système de management : déterminant du succès
Certifiée HDBI
Utilisation de l’instrument de mesure du profil
Des préférences cérébrales HERRMANN
Commercialisation des activités de consulting « Master
2 »
Certifiée ICPF et PSI (en cours)
Certification des Professionnels de la formation et de la
Prestation de Service Intellectuel.
Mind Manager
Certifiée « Cartographie de l’information »
Formateur Professionnel pour Adultes
Titre professionnel niveau 3
PNL Programmation Neuro Linguistique, Analyse
Transactionnelle
Le théâtre et les jeux de rôle en formation
Les notions de base sur les produits chimiques : INRS
Bases en prévention des risques professionnels : INRS
DOMAINES D’INTERVENTION
COMPETENCES
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Administration du personnel : Formalités administratives
DUE, mutuelle/prévoyance, processus d’intégration,
Gestion du temps de travail et des incidents de présence
(maladie, CP, RTT), Tableaux de bord RH, Projets
RH, obligations des employeurs, veille juridique et RH.
Formation : Management et mise en œuvre plan de formation
et gestion, demande de prise en charge OPCA, suivi de la
formation.
Recrutement : Mise en place du processus de recrutement et de
gestion (mise en place de la procédure, contrat de travail,
sélection des CV, organisation des entretiens, validation des
candidats).
Réglementation : Droit social et droit du travail, mise à jour
des documents et veille
Master 2 Droit des ressources humaines et
de la protection sociale », en contrat
d’apprentissage
Master 1 Droit Privé et Carrières Judiciaires.
Licence Droit et Science Politique, Mention
Droit.
DUT Carrières Juridiques.
Baccalauréat Sciences et Technologies
Tertiaires spécialité action et communication
commerciales, (option arts plastiques).
DOMAINES D’INTERVENTION
PROFIL
Virginie BENOIT, Consultante en Ressources
Humaines et sécurité au travail
Conseil et accompagnement
Ingénierie de formation
Elaboration d’outils de Gestion Ressources Humaines :
Organigramme, fiches de postes, référentiels de compétences,
tableaux de polyvalence, outils de gestion des recrutements,
outils de conduite des entretiens annuels
Recrutement: analyse des postes de travail des entreprises,
collecte des offres, conduite des entretiens de recrutement,
intégration et suivi dans l’emploi.
Développement des compétences
Réalisation de bilans de suivi en entreprise :
accompagnement personnel et professionnel
Création et mise à jour du Document Unique dans les
entreprises
Formation Communication et Cohésion
d’équipe
Formation « Manager la sécurité en
entreprise »
Formation Mind Mapping
Formation PRODIAT
Formation de formateur
Formation Word, Excel et Power Point
Brevet Professionnel (Niveau IV)
BEP Restauration
DOMAINES D’INTERVENTION
PROFIL
Melody CORLAY, Consultante en Ressources
Humaines
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Extrait de Références Entreprises
Tous types d’entreprises
Accompagnement G.P.E.C
OCI France
AMSAM
TATA STEEL
CERH
SAART
SIT
DL EQUIPEMENT
A2MAC1
A2D
SAVERGLASS
DEFI SERVICES
PROCILIA
NEXO
ARECIA Sécurité
MW France
BHP
CMA
KOCH
CAP COMBLES
SEMAPHORE
AMS
ARCHIVECO
AUGER
B2A
Communication
CAP Combles
CONNEN PCI
EAIB
EMIP
HANDITRANS
HGI
MGC
HLM Picardie
Habitat
Quick Multi
Services
REGUA
RGR
SABEL
La Maison Bleue
Le Relais
Lefebure Trinidad
LETANG
SOPTOL
Syndicat Mixe du
Pays Chaunois
TECHNITOL
TELASEC
ESAT Chauny
Défi Services
Espace Aluminium
du Vermandois
FORNIVAL Altesse
W DIFFUSION
EVOLUPHARM
TRANSPORT
FOUILLE
AZ
ELECTRONICS
MATERIALS
AS3I
COUPET
MECA HYDRO
COLLECO
Médecine du travail
de l’Aisne
FG Partenaire
Prévention
DFB Concept
LAVALIM
TURBE
VERLINDE
MEKKA
BORDEREAUX
…
Durée : Variable en fonction du besoin des entreprises
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Secteurs d’activité privilégiés
☒Industrie ☒BTP
☐Commerce/Grande Distribution ☒Sanitaire/Social/Santé
☒Logistique ☒Numérique / Service aux entreprises
☒Administration ☒Associatif
☒ Autre (précisez) : Sécurité et Santé au travail, collectivités
Compétences spécifiques
☒GPEC ☒Conditions de travail
☒Management ☒Formation
☒Qualité de vie au Travail
☒ Autre (précisez) : Contrats de professionnalisation PRODIAT
Rayon d’action
Département(s) : ☒ 02 ☒ 59 ☒ 60 ☒ 62 ☒ 80
Date de mise à jour de la fiche : .31/10/2016
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