Dimensions de la psychologie du travail

Dimensions de la psychologie
du travail

Association Internationale de Psychologie
du Travail de Langue Française -AIPTLF
L'association Internationale de Psychologie du Travail de Langue
Française a pour objet de promouvoir le développement scientifique et le
rayonnement international de la psychologie du travail de langue française.
Elle vise à :
faciliter les échanges européens et internationaux, notmnment à
travers les associations de PTLF qui en sont membres ~
favoriser les relations entre recherches et applications ~
encourager et soutenir l'usage de la langue française ~
aider la formation continue et la valorisation de ses membres.
Fondée en 1980 à l'initiative du Pierre Goguelin et appelée
Association de Psychologie du Travail de Langue Française (APTLF),
l'association a modifié ses statuts au congrès de Neuchâtel (Suisse) en 1994
afin d'accueillir plus largement les psychologues du travail et des orga-
nisations de langue française de différents pays, y compris leurs asso-
ciations, et ceux qui, dans leur spécialité proche, partagent ses objectifs.
L'association souhaite développer les moyens d'échanges entre
psychologues du travail et des organisations parlant français et proposer
des lieux pour faire le point sur les recherches scientifiques récentes, les
expériences professionnelles, les orientations actuelles dans le domaine.
Les activités comprennent notamment:
l'organisation de congrès internationaux, tous les deux ans:
Paris, 1980, 1982, 1984, 1988 ~Montréal, 1986 ~Bruxelles, 1990 ~
Strasbourg, 1992 ~ Neuchâtel, 1994; Sherbrooke, 1996 ;
Bordeaux, 1998 ~ Rouen, 2000. Les prochains sont prévus à
Louvain, 2002 et Bologne, 2004 ;
la publication de travaux scientifiques issus des congrès;
des journées d'étude sur un thème d'actualité;
la mise en place de réseaux thématiques entre les membres;
la publication d'un bulletin de liaison TOP-Actualité;
la revue Psychologie du Travail et des Organisations.
L'Harmattan -AIPTLF, 2002, vol. 8, n° 1

Dimensions de la psychologie
du travail
Editions L'Harmattan
5-7 rue de l'Ecole Polytechnique
75005 Paris
Psychologie du Travail et des Organisations
Rédacteur en chef: Patrick Gilbert,
Entreprise&Personnel, 69, quai de Grenelle, 75015 Paris
télécopie: 01 45 79 32 39 [email protected]
Equipe de rédaction: Bernard Gangloff, Guy Kamas, Rémi Kouabénan
Claude Lemoine, André Savoie.
Secrétaire de rédaction: Claudine Gillot
Comité scientifique: lL. Bergeron (Sherbrooke), lL. Bemaud (Rouen),
M. Depolo (Bologne), lE. Duplessis de Losada (Buenos Aires),
B. Fabi (Trois-Rivières), G. Fischer (Metz), R. Jacob (Trois-Rivières),
R. Lescarbeau (Sherbrooke), C. Louche (Montpellier),
A. Rondeau (Montréal), M. Rousson (Neuchâtel),
P. Salengros (Bruxelles), N. Semmer (Berne),
V. Spaltro (Bologne), R. Thionville (Rouen).

Psychologie du Travail et des Organisations
PSYCHOLOGIE du TRAVAIL et des ORGANISATIONS
Normes de publication
L'article proposé doit suivre les normes de publication de la revue.
Soumis à deux lecteurs, il est accepté, avec ou sans modifications, ou
refusé. Il peut faire partie ou non d'un ensemble d'articles sur le même
thème. Il présente une recherche empirique ou un travail de synthèse.
Le texte est adressé en trois exemplaires à la rédaction:
Patrick Gilbert -Entreprise&Personnel
69, quai de Grenelle, 75015 Paris
01.45.79 .32.39 (télécopie), [email protected]
Il comprend dans l'ordre: un titre (assez bref et explicite), le nom de
l'auteur, avec institution et adresse en note de bas de page, un résumé
français et anglais de 10 lignes chacun, 5 mots-clés maximum (français et
anglais), puis un texte bien écrit, avec des sous-parties, suivi d'une
bibliographie et de tableaux éventuels. L'ensemble ne doit pas dépasser
40 000 signes tout compris.
Le texte comprend une introduction, des informations sur les hypo-
thèses, la méthode, les résultats, la discussion, une conclusion. Les notes
sont à éviter au maximum.
Les références suivent les normes internationales habituelles. Le nom
d'auteur suivi de l'année entre parenthèses, indiqué dans le texte principal,
se retrouve de la même façon en tête de la référence (le nom n'est ni en gras
ni en majuscules). Le titre d'un ouvrage est mis en italique, de même que le
nom des revues citées (le reste est en caractères droits). Un retrait en
deuxième et troisième lignes permet de faire ressortir le nom de l'auteur.
Les tableaux et figures sont numérotés, le titre placé en dessous, les
sigles explicités. Les caractères doivent être lisibles et bien positionnés. Le
nombre d'informations est à limiter à l'essentiel.
Normes de présentation graphique finale:
Une fois le texte corrigé et accepté, l'auteur envoie une disquette PC
3,5" (au format Word ou ascii) ou un fichier attaché à un courrier électro-
nique, et un double sur papier. Afin de faciliter la mise en page définitive,
il est demandé de suivre les règles suivantes: texte écrit en Times New
Roman Il points, titre en 14, bibliographie en 9. Format du texte: hauteur
18,5 cm, largeur 10,8 cm. Eviter la numérotation des parties ainsi que tous
les signes en surcharge (carrés, points noirs, flèches, cadres, etc.).
(2002, vol 8, n° 1)

Psychologie du Travail et des Organisations
EDITORIAL
Voici donc le numéro 1-2002. Sans doute sommes-nous déjà
bien engagés dans l'année; mais les plus attentifs auront remarqué
l'imposant volume double -plus de 320 pages - qui constituait le
précédent numéro. Il ne s'agit en aucun cas d'un modèle à repro-
duire pour les prochaines parutions. La rédaction a voulu satisfaire
les auteurs, en éditant tous les articles retenus parmi ceux qui
avaient l'antériorité la plus forte. C'est chose faite aujourd'hui.
Le présent numéro regroupe, sous l'intitulé englobant
"dimensions de la psychologie du travail", des contributions variées
illustrant la diversité des thèmes, des cadres théoriques et des
problématiques de la psychologie du travail et des organisations.
Le numéro suivant comportera un dossier thématique
consacré au conseil dans ses relations avec la psychologie des orga-
nisations. Il sera constitué de six articles auxquels viendront s'ajouter,
comme à l'ordinaire, quelques articles hors thème. Sa réalisation est
déjà très bien engagée. Le texte complet sera remis à l'éditeur
courant juillet, ce qui assurera la publication du numéro 2-2002 à la
rentrée universitaire.
Et après? D'autres numéros sont d'ores et déjà en voie de
constitution et de nouveaux articles nous parviennent régulièrement.
La rédaction est donc très confiante dans le maintien du rythme de
parution.
Au niveau le plus simple, la pérennité d'une revue dépend
principalement de deux points: la qualité de ses auteurs -nous y
veillons -et le nombre de ses lecteurs. Sur le second point, nous
vous appelons, une fois encore, à contribuer à l'effort de diffusion et
notamment à l'augmentation des abonnements.
Bonne lecture à tous.
Patrick Gilbert
(2002, vol 8, n° 1)