Jv Fv Ms Av M J Jt At Sep Oct Nov Déc
Gestion de la Dette Publique
Techniques de recouvrement /Mobilisation de créances 125
Nouvelles instructions relatives aux nouveaux comptes de l’ACCD 140
Maitrise des opérations bancaires de base 140
Maîtrise du risque opérationnel 120
Renforcement du contrôle Interne de la banque 120
La gestion des agences bancaires 140
P7 : réforme du dispositif de contrôle
Techniques d’édition, de contrôle et d’analyse des restitutions issues
d’ASTER
P16 : Recherche de financement des activités du
Trésor Public
Analyse des états financiers et statistiques des Sociétés de Gestion et
d’Intermédiation (SGI) -Assurances Vie - Caisses de retraite
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Le référentiel de contrôle interne et de maitrise des risques 120
Audit Interne (CIA II) 120
Préparation à la Certification en audit interne (CIA) I et II et examen 120
Analyse des états financiers 120
Les ratios prudentiels : calcul et commentaires des ratios prudentiels
applicables aux SFD dans l’UMOA
Audit des performances 16
Lutte contre la corruption et techniques de détection net d’enquête sur
la corruption et les infractions assimilées
Norme internationale de lutte contre la fraude 110
Sensibilisation au Code d’Éthique et de déontologie des Agents du
Trésor Public
Conduite du changement 1100
Prévention et gestion des crises 120
Techniques d’investigation 110
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Ingénierie de la formation et outils de pilotage/ Référentiel de
formation
Formation des formateurs 150
Gestion du budget familial 1500
Sensibilisation au genre 1500
Gestion administrative du parc automobile 1 1 15
P15: Amélioration de l’environnement et du
cadre de travail
Elaboration et exécution du budget et suivi des contrats des
abonnements publics
AXE 2: ACCROITRE ET PERENISER LES CAPACITES DE FINANCEMENT DE L’ETAT
P1 : Optimisation des sources et financement
P5 : Mise en place de la caisse des dépôts et
consignation
AXE 3 : AMELIORER LA TRANSPARENCE ET LA GOUVERNANCE
P7 : réforme du dispositif de contrôle
P14: Réforme de l’observatoire de l’Ethique et de
la déontologie
AXE 4 : RENFORCER LES CAPACITES OPERATIONNELLE ET LE BIEN ETRE DU PERSONNEL
P12 : Adaptation de la politique de formation à
l’évolution des missions et de l’environnement
économique
P13 : Amélioration du bien-être social