RECENSIONS Psychologie du travail et comportement organisationnel Auteurs : Shimon L. Dolan, Éric Gosselin, Jules Carrières et Gérald Lamoureux Éditions : Gaëtan Morin, 2000 L’ouvrage Psychologie du travail et comportement organisationnel aborde les principales problématiques actuelles de la psychologie du travail et des organisations. Sa mission consiste à transmettre au lecteur une idée claire des enjeux majeurs ainsi que des développements théoriques fondateurs et récents de la science psychologique au travail. En quelques pages, les auteurs présentent une synthèse bien écrite et stimulante des modèles, théories et outils indispensables d’investigation et d’intervention à la recherche et à l’intervention. Les sujets abordés sont variés et importants pour le domaine. On y retrouve, par exemple, les principaux courants théoriques, la motivation, la théorie du leadership, la culture et le changement organisationnels, la gestion du stress au travail, les équipes semi-autonomes, la communication ainsi que la gestion des conflits et de la carrière. L’organisation infographique du texte facilite également l’assimilation des notions abordées tout en ayant un souci de clarté et de concision. De plus, les auteurs réfèrent à des sites internet riches en contenu et en possibilités pour les lecteurs plus curieux et exigeants. Il s’agit donc d’un ouvrage de base qui permettra aux non initiés de saisir rapidement les notions fondamentales à la psychologie du travail et des organisations. Même si le livre couvre un grand nombre de thèmes pertinents, quelques ajouts et développements pourraient être fort appréciés. D’une part, si l’on tient compte des cinq champs de pratique définis par la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO) ainsi que des principaux 192 Recensions : Psychologie du travail et comportement organisationnel ouvrages anglophones similaires, quatre d’entre eux devraient être abordés avec plus de profondeur : la sélection du personnel, la formation, le diagnostic organisationnel et l’aide aux employés en difficulté. Ces problématiques demeurent incontournables pour la majorité des psychologues du travail. Que l’ouvrage s’adresse à des étudiants qui se familiarisent au domaine ou à des professionnels déjà en exercice, il serait intéressant d’ajouter des exemples d’application pratique, des méthodes et des outils supplémentaires ainsi qu’une description encore plus détaillée des théories abordées. De plus, comme l’ouvrage se destine principalement au marché québécois et francophone, une plus grande place devrait être accordée, outre les références à quelques études et écrits, aux travaux de grande qualité des praticiens et chercheurs d’ici, François Courcy, professeur Université de Sherbrooke En tant que finissante au baccalauréat de psychologie, le livre Psychologie du travail et comportement organisationnel m’a paru généralement très appréciable; d’abord pour sa simplicité et sa clarté, mais également parce qu’il est facile à lire, étant clairement structuré et présenté de façon linéaire. Une panoplie de moyens sont utilisés afin de mettre en évidence les thèmes centraux et pour que le livre soit intéressant et accessible : plusieurs titres et sous-titres, des caractères gras, des énumérations méthodiques, des tableaux et des figures. De plus, chaque chapitre propose de bons exemples pratiques, un glossaire, des questions de révision, des auto-évaluations ainsi que des études de cas. Ce livre ne comporte aucun élément impertinent. Au-delà de sa clarté, il parvient à conscientiser le lecteur sur l’importance des dimensions psychologiques dans la dynamique organisationnelle; telles que la créativité et la gestion du stress. Il constitue une bonne base pour s’initier et nuancer les principales théories de la psychologie de l’organisation. Si la structure linéaire de ce volume en facilite la lecture, elle peut par contre apparaître un peu simpliste. Effectivement, les auteurs insistent peu sur les relations entre les différentes approches théoriques, ce qui susciterait davantage une réflexion critique et une meilleure assimilation de la théorie. De ce fait, les modèles explicatifs des comportements organisationnels sont abordés de manière différenciée plutôt qu’intégrés à un ensemble comprenant divers facteurs en interaction. On ne retrouve pas non plus d’allusion au multiculturalisme, pourtant fréquent de nos jours dans les organisations québécoises; par exemple, le rapport à l’autorité, variable selon les cultures, peut avoir des impacts majeurs dans la relation supérieur-subordonné. Enfin, il y a absence Interactions Vol. 7, no 1, printemps 2003 Recensions : Psychologie du travail et comportement organisationnel 193 d’illustrations d’interventions réalisées par des psychologues en organisation. C’est cette dimension de la sphère psychologique au travail qui risque d’intéresser le praticien. La théorie et son application devraient tout de même se fondre dans un même ouvrage. En somme, cette œuvre littéraire permet au lecteur de s’initier rapidement aux principaux fondements de la psychologie du travail et des organisations. Elle ne se destine toutefois pas aux lecteurs avides d’approfondir leurs connaissances sur le sujet dans les domaines de la recherche et de la pratique. Stéphanie Turcotte, bachelière en psychologie Université de Sherbrooke Interactions Vol. 7, no 1, printemps 2003 194 Interactions Recensions : Psychologie du travail et comportement organisationnel Vol. 7, no 1, printemps 2003