Qu`apporte Une organisation non hiérarchique ?

Qu’apporte
Une organisation non hiérarchique ?
•Engagés
•Autonomes
•Créatifs
•HEUREUX
•Qui se développent au sein de
l’entreprise non hiérarchique.
Des
salariés
•Réactive
•Flexible
•Innovante
•En croissance par sa valeur
d’entreprise et ses parts de marché
•Sans conflits sociaux ou grève.
•Sans absentéisme
Une
Entreprise

Pourquoi les salariés s’engagent dans une
organisation non hiérarchique ?
Personal needs
Business
needs Back ground
competencies
Highly committed employees
TRUST IS A MUST
Croire en chaque personne et investir sur elle.

Un leader guide
Un manager encadre
Le leader naturel
s’implique et est reconnu
Confiance et Ecoute
dans les 2 sens
Explique POURQUOI
et pas COMMENT
Développement du business
Leader dans un groupe et
suiveur dans un autre
Leading by example
LEADERSHIP

Une organisation non hiérarchique
Pourquoi est-ce l’avenir ?
Le management est une technologie
d’organisation des hommes.
Comme toute technologie, elle a besoin
d’évoluer et de s’adapter à son époque.
Le management libre répond aux besoins
présents et futurs de flexibilité, créativité
et réactivité.
Il répond aux attentes de la nouvelle
génération Z dite C pour
Communication, Collaboration,
Connexion et Créativité.
Les entreprises doivent s’adapter et changer.